一般我们在编写企业招聘信息时，只需要注意和首先确定几点问题：
1.需要什么岗位。
2.各岗位的要求是什么。
3.职责是什么。
然后我们再根据企业的相关信息编写，最好可以在招聘信息中加入企业的企业文化进去，同时也可以把企业的口号加入到招聘信息中去。
这里我们需要注意的是在写职位要求时职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。
如：
1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。
2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明）。
3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。
4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。
在编写岗位职责时要注意，清晰的写出岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。
待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。）
绩效薪资，多劳多得。
书写联系方式时可以使用：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。）
