昨天上午，烟台市人才市场举行民营企业专场招聘会，130余家企业提供就业岗位6500余个，吸引7000多名求职者入场。招聘会上年薪10万元以上岗位增多。
年薪10万岗位增多
招聘现场，不少职位开出10万以上的年薪。芝罘区一家广告公司招聘的策划经理最高月薪为1.2万，还不包括10%—20%的提成。“现在物价上涨这么快，我们出的工资不比别人高，根本招不到人才。”该广告公司的招聘负责人王彭宇表示。与此同时，基层岗位的需求量则更为旺盛，占据需求总量的70%以上。其中生产管理、技工技师、市场营销、会计等一线岗位需求量最大。统计显示，目前烟台电气类、建筑工程师、治安保卫人员、市场营销人员、生产操作工、餐饮服务员、客服人员、保险业务员等13类岗位均供不应求，而供过于求的只有财会、行政类职位、文员等少数几种。
对性别限制放宽
“招聘设计师，建筑监督，不限男女，不限学历。”牟平区一家建筑公司打出了这样的招聘启事。与以往不同，当日的招聘要求均比以往宽泛，80%的招聘企业对应聘者的性别不再有限制。在云集了建筑施工、机械制造等既热门又很“排挤”女性应聘者的招聘专区，记者却意外发现众多女性求职者的身影，她们和男性应聘者拿着相同的求职表在一起排队等候应聘，而且脸上多了几分笑容。“我们以前招聘老师时首先会看他们的教师资格证，无证者一律免谈。”莱山区一家培训机构的招聘负责人张春明表示，现在他们觉得学历并不等于能力，当我们放宽招聘限制后，反而招收到了很多优秀的老师。市人才市场一位工作人员分析，此次招聘岗位以营销、服务、后勤保障等非公有制企业及私企岗位居多，招聘要求比以往放宽，主要原因是此时正是用人单位制订新一年招聘计划的时候，需要招兵买马补充人力资源；另一方面也显现出一些用人单位以往在用工制度上的缺陷已导致其岗位人员不稳定。
企业抢人拼待遇
当日的招聘会上，冷热两重天的景象再次显现。“你看，这家企业提供五险一金和免费的午餐，这些对我们来说都是保障”正在一家电子企业的招聘摊位前排队的求职者郑永亮表示，如今有企业连务工者孩子入托的事都乐意代办，还分文不要。记者发现，为吸引更多的人才，更有企业在现场“拼”起了待遇，甚至把职工食堂的餐单都“晒”出来了：“所有员工包三餐，主食以稀饭、馒头、面食、米饭为主，中、晚餐三菜一汤(一荤两素)。” 除此之外，有些企业还打出了“免费吃住，宿舍是四人一个单间，彩电、柜子、床桌等生活设施一应俱全。提供夫妻间”等口号。对于用丰厚的福利待遇来吸引求职者的做法，企业也有自己的考虑。开发区一家钢材公司招聘负责人马建表示，“劳动力资源紧张了，服务附加值自然也要提高。为了吸引求职者，很多企业都拿出了自己的王牌，提高待遇就是最重要的一招。少了这张王牌，真的很难留住人才。”
