现在在照片之前公司所要做的准备工作是十分重要的，如果在招聘前做足了充分的准备，那么这次招聘的效果就会很好，www.liushuye.com整理了一篇招聘前HR要做好准备工作范文，全文如下：
每年春节一过，企业又迎来了繁忙的人才招聘之际。那么，如何让企业的招聘产生实效呢?企业HR要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。
1、招聘需求的明确和岗位相关细则要求的准备
HR在招聘前要根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划来制订各部门人员需求表，并对人员的需求进行详细分析(主要从人力成本、企业人才梯队、人才来源、人才标准、招聘速度等考量)，拟定需求汇总表，再根据需求汇总表进行需求迅速审批和决策，最后拟定详细的岗位说明书(说明书主要包含岗位的基本信息、职责、权限、工作标准、工作内容、工作流程、发展通道、人事交往、任职资格、薪酬待遇等各个方面)，使岗位说明书为整个招聘工作提供帮助与支持。
2、招聘渠道的分析与选择的准备
根据岗位的用人需求，HR要分析招聘所在地人才市场的情况和动态、各种招聘渠道方式的优劣，并综合对比分析及岗位所需人才的要求和标准，选择合适的招聘渠道。HR选择的招聘渠道一定要从人才的数量、质量、速度、匹配性等各方面快速满足企业用人的需要。
3、招聘信息的拟定与宣传的准备
企业招聘信息的拟定包括五个方面的内容：A.企业业务简介；B.创始人及企业文化；C.企业显著优势；D.职位要求与标准；E.发展平台与待遇。这些招聘信息对人才具有最大的吸引力，并且能够借势进行宣传企业的愿景和目标。HR在做好招聘海报和信息发布的同时，要准备好企业宣传的DVD、宣传册、企业特色产品以及面试官名片等，让求职者对企业有一个直观的认知，留下深刻印象。
4、招聘前相关资料、接待、测试的准备
HR要拟定出详细的招聘工作计划，必不少的是需要做好相关招聘前的各项准备工作。主要准备好：岗位说明书、A4纸、笔、会议室、面试间、休息间、电脑、企业相关资讯、负责接待人、茶水等，只有各项工作准备就绪，责任到人，才能让求职者来企业面试时对企业产生好感，增强求职者的信心。
5、面试官与面试题库的准备
HR要根据所招聘岗位的要求和标准，有针对性的设计面试题库，题目要符合四项原则：A.考一考求职者基本功；B.了解求职者对岗位的专业功底；C.考一考求职者的反应应变与创新能力；D.题目设计的难易程度能满足岗位考核所需。就面试过程中所需用到的相关道具、产品及案例等要事先做好准备，成立面试小组，对各部门把关的面试官和主面试官提前一周通知，争取需求岗位的直接领导参与面试，以便能迅速做出录用决策。
