“生命在于运动，加薪在于跳槽”。员工跳槽离职已经成为企业的家常便饭，可就是这顿企业和员工之间的家常饭如果一不小心没吃顺溜，就会引发诸多的矛盾和纠纷。
2011年9月22日，由www.liushuye.com联旗下金融www.liushuye.com（http://www.liushuye.com/）主办了主题为《劳动关系中的八大法律细节管理》的主题沙龙，特邀北京道源律师事务所主任贾富春律师主讲，为HR们说说员工离职里面的门道。
“大意处理”“反目成仇”不可取
贾律师表示，员工在离职期间，员工与企业之间处于博弈关系。所以，在此期间，无论主动或被动，都应谨慎处理好每一个步骤，避免事中和事后带来法律风波。
处理好员工离职要按三步走：
一、读懂员工的离职信
二、看清楚员工的真实意图
三、处理好员工离职带来的风波
贾律师说，劳动法规定，劳动者有绝对的离职权，也就是说员工有权无缘故提出离职，即说走就走。在这方面，法律还是比较偏向于劳动者，而企业便处于被动地位。当然，大部分员工还是会在离职信中注明自己的离职原因。这时就需要HR们学会读懂员工的离职信，明白员工真正的“离职原因”，避免“事后补救，为时已晚”。
贾律师解释，根据多年经验，大多数员工诉讼企业的案例都在员工离开公司以后，即劳动合同解除以后。如果企业能够在员工离职时就找出员工离职的真正原因，积极主动地协商补救，往往可以有效的避免纠纷。
专家建议：友情长久，化解危机
在此，贾律师给出建议，有些企业的HR面对离开公司的员工立刻视为仇人，这是很不可取的。企业可以在员工离职后给出一份离职礼物以示友好，或组织离职基金，请离职员工吃饭，都是很可取的做法，不但会打消离职员工的隐性矛盾，还可以积蓄人才资源，何乐而不为？
另外，贾律师提醒，员工离职应当办理的相关手续也不得忽视，要根据法律规定严格履行每一个步骤，并留备份和证明。以免事后发生纠纷使企业处于被动地位。
