“这几天办公室实习生明显增多。 ”在本市某外企上班的吴小姐前几天改了这个新的MSN签名档，还与闺蜜感慨了一会儿“岁月如梭”。吴小姐如今这位闺蜜，正是她五年前第一份实习工作的“带教老师”。
暑假又至，大批实习生从校园涌向写字楼。他们中有人千里迢迢赴外地实习，只为一个好机会；有人好不容易进入世界500强企业，衣着谈吐无不刻意向白领靠拢；也有人只因实习单位不安排车位便“撂挑子”……新鲜的实习故事在这个暑假准时上演。
【实习故事】
她很奋进
自己贴钱去外地实习
上海外国语大学新闻专业的大三学生叶梦蝶是江西人，这个暑假她一个人奔赴广州某媒体实习。 “我开始没有想到能拿到这份实习，只是抱着试试看的态度，没想到只有10%的机会竟然被我拿到了，所以我决定不轻言放弃。 ”
6月底一考完试，小叶就一个人坐火车去了广州。看了两天的房源信息，确定好房子，没想到搬家的当天又出意外。前一个租客说好当天搬走的，结果拖了4天，而这4天，小叶只能住在旅馆，她对这笔意外的花费心疼不已。
“两个多礼拜，我带出来的钱已经用去一半多。我现在很节俭，除了吃东西，没有其他开销。”说到花费问题，小叶表示这次实习没有报酬，但是她表示，这个行业的实习有报酬的不多，她有些同学去的实习单位，还要倒交“实习费”。在她看来，“入行”的机会最宝贵，其他都是次要的。
小叶告诉记者，之所以对这份实习这么认真，是因为她今后真心想从事这份专业。之前，她也曾经考虑过，是否应该要到外企去见识一下，但最后对专业的热爱，还是让她坚定了广州实习之路。
他很“大牌”
实习没车位，果断退出
暑假开始后，经爸爸牵线搭桥，本市某高校自动化专业大三学生小凯开始在一家证券公司实习。可实习了一周多，小凯就决定不去了，原因是实习单位交通不方便，他开爸爸的车去实习，可单位又没有停车位，一周内，他的车已经被贴了三张违章停车的罚单，再加上早高峰遇上的车辆碰擦事件，小凯果断决定“我不干了！ ”
小凯家住黄浦区小南门附近，实习的证券公司在浦东，开车需过一座南浦大桥，两地直线距离只有3公里，若交通顺畅，从家到单位只需15分钟。 “因为没有直达公交，坐地铁又要走路，干脆就开了老爸的车去实习，只好委屈老爸坐地铁上班。 ”小凯说。
但由于单位没有停车位，再加上为了保持低调，他只好把车停在离单位有一段距离的路边上。 “单位同事都不知道我开车来实习。没想到，一下班就发现车上多了‘黄色罚款单’，真倒霉！ ”
除了“停车难”外，每天上班遭遇早高峰，车多人多，碰擦事故在所难免，这也是小凯放弃实习的原因之一。“有一天，我就擦到了别人的车，责任主要在我，出于安全考虑，老爸‘没收’了我的座驾，禁止我开车上下班。 ”小凯说。父亲拿儿子没辙，只好又帮他重新找了一家单位，“从家步行到单位最多只要20分钟。 ”
其实，小凯放弃实习还有一个原因，他已对证券公司失去了新鲜感。由于没有证券从业资格证，小凯的工作基本就是在柜面打杂。 “每天的工作内容都差不多，没有固定岗位，有时打印文件，有时回答客户关于开户的疑问等，搞得自己像大堂经理一样。 ”小凯自嘲说，无聊时，就跟另外一位实习生一起看看K线图，或者探讨一下学习、人生、未来发展等。 “感觉挺枯燥单调的，就不想再去了！ ”
她很委屈
收进假钞，无奈自掏腰包
华东政法大学大一升大二的学生小宋今年暑假回老家开封后，便到一家餐厅做实习服务生，每天做满4个小时，薪酬为30元。最近，她遭遇一件烦心事——有一天，她像往常一样拿着客人给的钱去结账，却意外发现这张百元大钞是假币。
“为了方便客人，我们服务生一般会替客人将钱送到收银台，客人吃饭在楼上，收银台在楼下，我就拿着钱下楼付款了。 ”小宋说，没想到这张百元大钞是假币，可客人却坚持这假币不是他的，怀疑有人“中途调包”。
“我们从楼上走到楼下，总共也就不到1分钟的时间，而且我们餐厅有规定，服务生上班时，口袋里不准装现金。 ”小宋不厌其烦地向客人解释，可这位客人就是不依不饶，又吵又闹，还报警叫来了110。 “结果，他只付了70元，按实际消费价格，他还需付13元，餐厅要求我自掏腰包补上差价。 ”小宋说，尽管13元看起来很少，但这也意味着自己一天一半的工资“打水漂”了。 “每天站着为客人服务，站到腰酸背痛，还要自掏腰包，想起来就心酸！ ”小宋告诉记者，他们有不少实习生都被客人骂哭过，有些人实在受不了，干脆不要工钱，当场“炒”老板“鱿鱼”。 “餐厅规定，不管客人有没有道理，都是员工的错，我们只好默默忍受。 ”
但小宋说，实习可以结交不少朋友、打发时间。再加上这种短期的暑假实习很难找，“你不干，还有很多大学生排着队想干，有苦只能自己咽。 ”
【HR的烦恼】
“想来就来，说走就走”
接受采访的企业人力资源负责人均表示，如今的大学生知识、技能、眼界等各方面都较以往大有提升，企业越来越愿意根据需求开放实习岗位，从实习生中挑选有潜力、可以留用的人选。不过，对实习生的的管理一直让他们“头疼”。
一位不愿具名的500强企业人力资源负责人说，部分实习生责任感低、专业性弱、工作情绪化、不遵守企业的规章制度、与职场环境格格不入，让企业很难将他们与正式雇员一视同仁；加上企业无法像考核正式雇员一样考核实习生，对他们的工作质量难以把控，很多工作也难以去安排。
“有些实习生自我定位模糊，觉得自己是来‘体验生活’的；但企业天然地认为既然来实习，就是一个工作状态。 ”这名负责人说，一些实习生只是看重500强企业的名号而来“混经历”，并不好好工作，有的还常常在工作时间看视频、电话聊天。
最令企业感到“棘手”的，是部分实习生 “想来就来”、“说走就走”，工作的连续性和稳定性很难保证。这名负责人告诉记者，经常有实习生一个电话就打来请假，理由千奇百怪——“我今天学校里有讲座”、“我临时有点事”、“我要参加同学聚会”。 “你说管他们好还是不管他们好？ ”该负责人无奈地说。
HR亲自开车接实习生
提起“实习生”，本市另一家500强企业的HR专员周小姐表示，去年暑假一名“极品实习生”令她至今“心有余悸”。
这名实习生与公司签了3个月的实习协议，想不到过了3天，这名实习生就“消失”了。周小姐与他通电话得知，他找到了另一家实习单位。经与业务部门沟通，周小姐被委托再招一名实习生。她便与这名“前实习生”通电话，请他来办理终止实习的手续并结算报酬。这名实习生电话里答应得好好的，却未在约定的时间前来办手续，再打电话，就怎么也打不通了。周小姐辗转联系上他后，得知实习生不在乎3天的报酬，不愿意多跑一趟。
然而，周小姐却得依照公司规章办事。 “当初签好协议写明报酬的，我们就要把报酬结清给他。 ”周小姐说。
周小姐好话说尽、又做了很多“思想工作”，这名实习生终于同意来办手续，流露出“你们单位太远，特意跑一次实在是太辛苦”的意思。无奈，周小姐只得亲自开车把他接来公司办理手续。
实习生傲慢挑工作
“曾经有业务部门的领导跑到我们这里投诉，指名某大学的实习生今后他们部门一律不要。 ”本市某国企一位人事主管说。这名“牵连”到校友的实习生太过傲慢。实习生一开始难免被安排做一些基础的工作，这名实习生马虎了事后，直接对上司说 “以后这种简单的事不要叫我做，这种事不适合我”。
原来，这名实习生被安排打20个有效的调查客户满意度的电话。其实，这并不是一件简单的工作，打20个“有效电话”不等于只打20个电话——20个电话里，有一半也许打不通；打通的那10个里，有一半也许不愿意配合回答问题，需要耐心和沟通技巧。这名实习生仅仅拨了20个号码，只获得4个有效信息就交差了，令负责后续数据分析的员工无法展开工作。
“现在很多实习生好像比较想得开，不管工作做没做完、做得怎样，他们一定要准时下班的、对实习‘舒适度’也很有要求”，这位人事主管感慨道。
◎专家观点
企业面试时应告知有无转正可能
