测验评价内容《管理者行为风格测验》用于考察影响管理者行为风格的人格因素特征。这里所谓的人格因素，是指一个人在适应环境过程中形成的习惯化了的独特的思维方式和行为模式，是一个人在对待现实的态度和行为方式中表现出来的较为稳定的个性心理特征。人格特征会直接或间接地影响到他的工作作风、效率、人际关系，影响到各项能力和创造性的发挥。对管理者而言，其人格特征对他的管理行为有着十分重要的影响，并进一步影响到他和下属群体的工作绩效。
本测验通过测查管理者在管理活动中搜集信息的方向、接收信息的方式、处理事务的方式以及解决问题的思维特征等，进行综合评估，提供管理者的工作作风、领导风格以及适宜的工作环境等一系列与管理工作密切相关的信息。为领导干部的选拔、领导班子建设、组织发展诊断咨询提供重要的参考依据。 测验维度介绍1.内向—外向（心理倾向性）
2.感觉—直觉（接收信息的方式）
3.思考—情感（处理信息的方式）
4.判断—知觉（行为的方式）
测验报告样例个人信息数据资料维度描述测验结果测验报告样例个人基本信息数据结果技术细节临界点1100维度类型解释类型解释管理者职业兴趣测验 测验评价内容
测验说明
测验维度介绍
测验结果测验评价内容兴趣是指个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。它表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。
职业兴趣是兴趣在职业活动方面的一种表现形式，是职业的多样性、复杂性与就业人员自身个性多样性相互作用下反映出的一种特殊的心理性向。职业兴趣反映了职业特点和个体特点的匹配关系，是人们职业选择的主要依据和指南。
《管理者职业兴趣测验》主要用于考察企业员工对特定工作、职业的固定偏好，与工作积极性、主动性有很大关系。 剖析图测验维度介绍
艺术取向：音乐、舞蹈、歌唱等
事物取向：记帐、秘书、办事员等
经营取向：营销、管理、服务等
研究取向：研究人员、医师等
操作取向：机械、烹饪、司机等
社交取向：教师、咨询顾问、护士等个人信息数据资料维度描述测评报告样例测验结果测评报告样例个人基本信息数据结果职业兴趣类型与特征谢谢大家！
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