如何优雅辞职不反目 （DOC 2页） 下载

   是时候给自己一个新的挑战，开始一个新的职业道路了。辞职的过程很简单：提交辞呈、得到上司的同意。不过，如果你不想引起任何的不满，以至给自己将来的工作造成障碍，那么你要注意了，在递交辞职前你需要周全地考虑一下。辞职是简单的，但优雅的辞职就不那么容易了。这篇文章将从几个方面介绍应该如何周全的不引起怨愤的辞职。     人在江湖漂，谁人不跳槽。在拿到心仪公司发出的offer时，如何优雅地从现在的公司辞职才是关键。另有高就，是否如实告知辞职理由？当面提出辞职还是写一封辞职信？是否要熬到拿到赔偿再离开？辞职也是一门“技术活”，圈子这么小，优雅地辞职不仅关乎你的心情愉快指数，更是和职场生涯息息相关。       辞职需要个好理由。应聘新的工作或者在和HR做离职面谈的时候，我们给出的理由千篇一律：“职业发展”，因为这样的说法比较“安全”。真实的第三方管理咨询公司调研结果却给出了一些不一样的辞职理由排行，或许这更贴近真相：在现在公司学习不到新的知识或技能、期待更好的薪酬福利或者是和直接上级意见相左。       马云曾说过，员工离职原因林林总找范文就来 wWw.downho t .c o m总，只有两点最真实：一、钱，没给到位；二、心，委屈了。除此之外，更好的发展前景和更好的职位，也是职场人跳槽的重要原因。而如何优雅辞职不反目，细节处见功夫。如何提出辞职、什么时候给老板发出辞职信、以什么理由提出辞职、如何尽快办理辞职手续，这都考验你的职场成熟度。而一个合格的职场人，最大的原则不过是尽量诚实和有礼有节。关于以什么理由辞职，在职场专家的洗脑下，大多数跳槽到竞争对手公司的职场人都以很虚的理由来辞职，常见的有，“我想休息一段”甚至以“我父母身体不好”等理由。其实这种辞职的理由也未尝不可，以个人理由辞职也算是给公司和自己一个很好的台阶。但以这种理由辞职，首先你不能马上就到竞争对手的公司报道，更不能到了新公司就动用在原东家的资源，导致辞职真相“败露”。       而职场圈子本来就不大，辞职也要和当下的公司、老板维护好关系，不要断了“后路”。一定要远离这些负面例子。比如辞职信到处发，从大老板到各级总监一一抄送，让自己的顶头上司尴尬不已；说现有公司和领导的坏话；甚至不做好工作交接，辞职当天就要走人；自己辞职也想拿到离职补偿金……       优雅辞职不反目，前老板和同事也会成为你职场中的重要人脉。尤其是跨国公司，前老板的一封推荐信甚至会助你接到一笔大单。职场不是战场，没有你死我活，大家不做同事还可以做朋友，不做朋友还可以做生意伙伴，为什么辞职一定要反目？多得不偿失！       DanDan       32岁，某IT公司经理       “别把自己和公司的小”龌龊“公之于众”       DanDan是一位中层，在一家流动率较高的企业工作了一年半，已经成为团队的元老。因为职场上的某些遭遇，她在还没正式离职时，把自己向公司管理层表达不满的一篇文章实名发布在博客上了，获得了大量转发。文章中她细数了自己“被伤害”的经过，比如公司内部管理混乱、领导不公正、自己的专业度未被认可等事件，并把企业内部信息系统的截屏也公布到了网上。一时间引发了大量的讨论。所有的评论一边倒地认为她的公司确实给了她不公正的待遇。  


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