常用的人才测评方法，人才测评这个词，说起来，既古老又年轻，说它年轻是因为现代科学的人才测评理论和技术自本世纪初期开始，才形成和发展，并且得到了越来越多的关注，说它古老是因为人才测评的思想和时间从古代开始就有，中国在两千多年前的时候就开始利用考试来选拔官员了。以下这篇是常用的人才测评方法的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
常用的人才测评方法
目录
一、履历分析
二、笔试
三、面试www.liushuye.com/guanli/renlizy/rencpc/list35_1.html
1.结构化面试
2.非结构化面试
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