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结构化面试模式
致主试者：求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置若用于某一职位的全体求职者则可帮助你对求职者进行比较并且可提供比非结构化面试更客观的信息
因为这是一般性指导所有项目可能并不都适用于每一种情形请跳过不适用的项目加入对特定职位适用的项目在结尾处有加入额外问题的空间
一、工作兴趣
姓名申请职位
你认为工作（职位）包含什么职责？
你为什么申请这一工作（职位）？
你具有哪些工作的资格条件？
你的工资要求是多少？
你对我们公司有哪些了解？
你为什么要为我们工作？
二、当前工作状况
你现在有工作吗？是否如果否你失业多久了？
你为什么失业？
如果你在工作为什么申请本职位？
你什么时候能开始和我们一起工作？
三、工作经历
（从求职者的当前或最后职位开始往后所有时期都应当计算依据求职者的年龄至少追溯12年服役也视为工作）
当前/最后雇主地址
就业日期：从到
当前/最后工作名称：
你的职责是什么？
你是否在该公司中一直从事同样的工作？是否
如果不是说明你从事的各种工作每一工作的就职时间及担负的主要责任
你的起薪是多少？你现在的收入是多少？
评语
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