公司员工薪酬制度范本，薪酬大家应该都知道，就是我们靠劳动力获取的报酬。在企业里能够提高员工的工作积极性，促进工作效率的整体提高，才能促进企业的有力发展。以下这篇关于企业员工的薪酬制度的内容分享。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
公司员工薪酬制度范本:
第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。
第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。
第三条本公司工资采用职务工资制，其体系如下（见图１）：
工资等级标准
第一条本公司有关各级职位工资等级标准如下：（见表１）
第二条上表的工资不包括津贴及奖金。
第三条电脑操作人员、保卫人员、出纳员、www.liushuye.com/guanli/renlizy/xcjili/list40_1.html成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理（工程）师以上（含）。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员（以上不含领班或组长）职位的工资以管理（工务）员以下为限。
第四条管理（工务）员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工资。
第五条工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的情况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以１２个月一次性发给。
第六条职位提升人员的工资不得低于原工资。
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