大学教师薪酬激励制度，薪酬激励制度能够很好的挖掘员工的实力，激发其潜在的能力。调动员工的积极性，在这样的基础上促进效率的提高，最终能够促进企业的发展。在企业盈利的同时，员工的能力也能得到很好的提升，实现自我的价值。以下这篇是大学教师薪酬激励制度的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
大学教师薪酬激励制度
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教师的工资由以下部分构成：
（1）基本工资 +（2）岗位工资 +（3）长期服务津贴 +（4）绩效奖金（以奖励延长学生留存和提升教学服务和质量为导向的课时薪酬）
1、基本工资：
2、岗位工资
3、长期服务津贴：www.liushuye.com/guanli/renlizy/xcjili/list40_1.html
4、以奖励延长学生留存和提升教学服务和质量为导向的课时薪酬：
课时薪酬＝[（课时费总额 + 课时量激励－基础课时量对应课时费及课时量激励）+班组课课酬] ╳ KPI系数
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