为国企领导人薪金设限没意义_(ppt 13页） 下载

为国企领导人薪金设限没意义国企领导人该拿多少？最近国资委的意见是最高为普通员工的13.6倍让全国人民每人交了4元学费的中航油新加坡公司老总陈久霖的年薪为2350万元（另一说为1700万元）他的这个工资让我们咋舌国企领导人的工资千差万别当然工资之外还有各种工作中消费人们都在问国企领导人拿多少工资是合适的？其实合适并没有一个数字标准不能说小于13.6倍就合适或者2350万就不合适根据激励机制的原理收入取决于对企业的贡献这也是市场经济中“按贡献分配”原则的运用因此判断国企领导人多少收入合理要看他们做出了多大贡献判断一个国企领导人对企业和国家的贡献不能仅根据企业的营业额、资产价值或利润率而要具体情况具体分析确定国企领导人合适收入的难处也正在这里有些国企甚至特大型国企并不是直接由国家投资建立的而是由小的乡镇或集体企业发展而来的这些企业往往处于竞争性行业它们的业绩主要是自己做出来的这些企业的领导人是天才企业家在领导企业发展的过程中付出了超乎寻常的努力可以毫不夸张地说没有这些领导人就没有这些辉煌的企业当然这些企业的成功也有各级政府的支持或优惠[来自www.管理]有全体员工的努力有社会各方面的支持不能把一切成绩归功于一个人但是这些领导人的作用是极其重要的想想张瑞敏如何把一个濒临破产的小厂做成今天的海尔李福成如何把一个乡镇企业做成今天的燕京你就会理解这一点这些国企的领导人应该获得极高报酬即使他们谦虚地把一切成绩归于党和人民我们也应该给他们高报酬2350万元年薪应该不算高13.6倍就没有体现出他们的贡献他们还应该得到一定的股权保证一生都可以享受奋斗的果实当郭士纳为IBM老板打工得到了3亿多美元的收入时为国家打工的张瑞敏们为什么不能拿高薪？如果他们的努力得不到回报还有谁会为国企勤奋工作？如果逼他们走上储时健式的******之路那不仅是他们个人的毁灭也是国家和社会的损失毕竟天才的企业家是可遇而不可求的有的国有企业尤其是一些特大型国企是计划经济体制的延续它们具有行政性垄断地位由国家投资无偿或低价使用国有资源获得国家贷款或其他许多方面的优惠它们面临的竞争比前一类国企少得多尽管它们的效率并不高但利润并不少靠着垄断地位控制价格对消费者实行霸王做法（
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