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物价持续上涨员工薪酬涨吗
近一段时间打开网络、翻开报刊首先映入眼帘的就是“涨价”二字除了从没停止过上涨脚步的房价外粮油、猪肉、煤、电、汽、水等几乎所有吃穿住行的消费价格都在你追我赶的上涨国家统计局发布报告称今年上半年中国GDP同比增长11.5%中国经济保持如此高速增长似乎令人找不到“欣慰”的理由但放眼职场特别是对绝大多数中低收入人群来讲却怎么也“欣慰”不起来尽管部分人收入有所增加但却被不断上涨的物价所冲抵；对于收入没有增加的更大部分人来说物价上涨其实导致他们的收入相对减少生活水平也随之下降因此在论坛、社交场所、办公室几乎所有职场人士所在的空间要求涨薪的唿声不绝于耳?
?薪酬涨否？HR经理很头疼
?面对员工的“涨”声企业如何应对？“立即调薪为员工加工资吧企业还要严格控制成本预算；按兵不动、沉默应对吧员工的辞呈却已陆续递来”某制造企业HR经理王先生很头疼王先生的困惑代表了当前大多数企业HR经理的窘状
?不仅如此在招聘会上很多企业也都开始打出涨后的岗位薪水待遇吸引求职者“物价涨了工资肯定也要涨否则招不[来自www.管理]到员工”这是前不久在深圳举行的“群英会”招聘会上不少招聘企业的体会招聘现场一些保安员、接待员等岗位显示求职者只需高中以上学历上岗后月薪不仅可以达到1500元还有社保、医保、食宿等待遇如深圳某大酒店在招聘现场标明的待遇是：前厅接待员月薪1700元、保安员月薪1400元还购买社保等而且只要求求职者具备高中以上学历该酒店负责招聘的唐先生表示现在酒店业竞争激烈物价也涨得比较快如果企业不提高员工福利待遇很难留住好员工在广州南方人才市场招聘现场一家物业公司直接标明的待遇是经理月薪8000元、文员2500元等岗位待遇“物价年年涨工资也得年年涨该公司负责招聘的陈先生表示物价上涨以来该企业员工工资涨幅平均在10％－20％左右
?对此国内着名人力资源专家胡八一博士认为随着物价的普遍上涨企业工资是否上涨、涨多少要视企业的经济效益、企业的人力成本、和企业的整体薪酬水平而定胡八一博士指出一般情况下企业的工资总额受物价上涨、通货膨胀影响时采用工资普调的方式统一增加员工工资是企业合理的薪酬政策柏明顿人力资源管理咨询高级薪酬顾问
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