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二、员工待遇办法
第一条职员的待遇事项除职员管理办法另有规定外依本办法规定现任雇员依此执行
第二条职员待遇项目为：
薪金；
加班费；
奖金；
补助费
第三条下列款项得从待遇项目中扣缴；
薪金所得税；
产业工会会费；
职工福利金及福利社的欠款；
劳工保险费或人寿保险费；
其他必要的款项
第四条以薪点计给的各项待遇换算公式如下：
薪点×薪金指数×生活补助指数=货币量；
薪金指数：依市政府编印统计月报所载都市消费者物价总指数换算；生活补助指数最高以1.25为限
第五条职员薪金体系如下：
薪给
薪金
职务加给
第六条职员薪金依任用等级按月支给一交
第七条下列情况的薪金不予扣减：
依职员管理办法规定请假者；
因公出差者；
奉调受训者；
奉派考察者
第八条职员薪给采用薪点制各等级薪点依“月薪人员薪点表”
第九条新进试作人员起薪标准规定如下：
无社会经验者：
（1）高中职高毕业未服兵役：900薪点（相当于一等一级）；
（2）高中职高毕业服毕兵役：1350薪点（相当于一等十六级）；
（3）二年制[来自www.管理]专校毕业服毕兵役：1710薪点（相当于二等一级）；
（4）三年制专校毕业服毕兵役：1950薪点（相当于二等七级）；
（5）大学院校毕业服毕兵役：2190薪点（相当于三等一级）
前列起薪标准得视个人的具体情形按起薪标准最多加六级或减三级的限度内核定暂支
有社会经验者凭有关证件依前款规定再按下列标准择一酌予加级；
（1）具有一般工作经验者按年加支一级；
（2）具有本公司需要的工作经验者按年加支二级；
（3）具有特殊技能者按年加支3至5级
第十条职员的升职等依下列规定办理；
1．原支薪点高于所升职等最低薪点者按原支薪点归级；如所升职等无相同薪点时按相近原支较高薪点归级；
支点未达所升职等最低薪点者按所升职等最低薪点归级；
副经理、副厂长最高以晋至第六职等第十三级副总经理最高以晋至第七职等第十三级为限
第十一条每年1月1日为职员年度考绩晋级基准日
第十二条本公司各级主管依下列标准按月支给职务加给
兼任主管支领较高职位的职务加给
第十三条代理主管的职务加给标准如下：
上级或同级主管
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