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薪资制度——股份公司
一、总则?第一条本规则所谓的工资是指每月定期依据人事管理规章的规定制定员工的工资及津贴?第二条本规则适用于一般正式员工有关派外及驻外员工的工资则另行制定?第三条本规则所谓的工资是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言?第四条?1.公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等为标准作为支付酬劳的依据?2.未执行任务的工资则依第19条及第20条的规定办理?3.未遵照公司指派任务执行者不予支付工资?第五条工资结构如下图所示（图11-1）：第六条?1．工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后须直接以现金支付给员工?2．支付工资时要详细列出各项津贴及扣除额?第七条工资计算时总额如有未达到元的尾数产生一律将其四舍五入?第八条下列各项规定从工资中直接扣除：?1．个人工资所得税?2．劳保费及团体意外保险费?3．员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分?4．公司内部定期[来自www.管理]优惠存款?5．工会会费?6．员工向公司贷款及利息?7．其他按法令定期优惠存款?第九条除法令规定的扣除额外劳工组织协定规定下的特别扣除额?第十条领取工资时必须依照规定的手续在支薪簿上盖章以便查核?第十一条因计算错误或业务过失造成工资超领时应立即归还超出额；否则可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分?第十二条员工对工资产生疑义时可以提出书面申请行使工资请求权但自发生日起两年内未行使时则视为弃权?二、工资的计算及支付?第十三条?1．工资计算期间为前一个月的16日到该月的15日；并于该月的25日支付?如遇支付工资日为休假日时则提早于前一日通知员工?2．公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时应提早于前一日通知员工并确定延缓支付的日期?第十四条员工或依靠员工收入维持生计的抚养家属遇到下列非常情况时可以向公司申请预支工资但以已出勤的时间应得工资为限?1．生育、受伤、疾病或意外灾害?2．结婚或死亡等

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