如何计算职工病假工资_(doc 2页） 下载

对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算政府部门有关文件规定得十分仔细目的是为了保障职工病休期间应得的福利因此我国政府于１９５１年２月２６日由政务院公布、１９５３年１月２日政务院修正颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》一直沿用至今
１９９５年９月２９日《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（９５）８３号）再度重申了上述文件的规定及实施细则文件规定得很细有些人事经理觉得执行起来很烦琐本文在此予以概述
首先要明确的概念是职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的７０％据此职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×７０％÷２０．９２（天）”
其次病假工资的计算先按休假时间（以６个月）为标准划分再按职工连续工龄划档具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；[来自www.管理]连续工龄≥４年且＜６年者病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者病假日工资按职工日平均工资的１００％计发
值得注意的是连续休假期内若有法定节假日或休息日的应予以剔除职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发
应注意的是患病停工６个月以上的职工如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资４０％者应按４０％的标准计发但不能高于该职工月工资
除此之外还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发（２０００）１４号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定自２０００年４月１日起“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的８０％”（其实劳动部早在１９９５年就已有此规定详见劳部发（９５）３０９号
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