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薪资结构表
一、总经理以上职位之薪给由董事会决议之
二、主管人员如调任非主管职务时其“主管加给”应同时取消
三、职位晋升以逐等递增为原则除总经理特准外不得跨等晋升薪给之
改叙就原职等薪给额套叙入新职等适当之级数
四、本表未列之职称依职位对照标准比照办理
五、核薪金额以个位数为准小数以下一律四舍五入
六、如遇物价波动致本表所列金额应予变动时则由人事部门签报修订之
七、新进无经历人员依学历核叙基本职薪原则如下：（公立专科或本公司认可者得比照较高之学历核叙）
依学历在各职等分级如下所示：
小学一等/1级起
（一）本薪可按学历、经历给付职等级
（二）福利费是支付员工保险、交通等辅助费用
（三）主管津贴给付标准请参考年资、专业由上级核定
（四）另外业务奖金给付标准请参考公司业务奖金奖励条例办理之
初中一等/5级起
高中二等/3级起
中专二等/7级起
大学三等/5级起
硕士生五等/2级起
博士生六等/4级起
八、专业技[来自www.管理]能职务或任务性殊必须于职务等级规定标准之外另加支相当
之加给以平衡其职务薪资行情所需时则以本项技术加给核定但于卸任该项职务时应同时取消
九、各个部门如有其它薪金制度、办法如业绩奖金按各部门规定另行公告之
十、有相关特殊人员不及备载者另外处理
薪资结构表
职称
等
职级
本薪
福利
主管津贴
技术加给
不含加给
含加给
组
长
含
驻
区
{三等}
十级
九级
八级
七级
六级
五级
四级
三级
二级
一级
950
900
850
800
750
700
650
600
550
500
200
200
200
200
200
100
100
100
100
100
550
500
450
400
350
300
250
200
150
100
600
550
500
450
400
350
300
250
200
150
1700
1600
1500
1400
1300
1

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