薪资保密制度，现在很多企业都制定薪资这块施行保密的制度，各部门员工不能探询其他人的薪资，不评论他人的薪资多少，以自己的工作表现争取更多的劳动报酬。以下这篇是关于薪资保密制度的分享，本文档为大家详细讲解企业薪资的保密制度有哪些，薪资保密的目的，适用的范围，以及薪资保密的管理等内容。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
薪资保密制度：
1 目的
为规范员工薪资保密行为，保障薪资作业及薪资信息的保密性，维护公司及全体员工的共同利益，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于公司全体员工
3 管理
3.1 薪资作业
3.1.1 薪资作业人员指参与薪资的确定、调整、核算、发放、审批等各环节的专管人员及各部管理人员；www.liushuye.com/guanli/renlizy/xinzizidu/list46_1.html3.1.2 薪资作业人员须保证薪资各操作环节的保密性，避免将任何与薪资相关的纸质资料放于他人的可见位置；薪资相关的电子文档需进行加密；杜绝一切薪资资料及信息的泄露；
3.1.3 薪资作业人员不得将任何已知薪资信息书面或口头告知他人，如遇部门或店内管理人员需要了解某岗位薪资标准的情况，薪资专管人员应上报人力资源总监，经批准后方可告知，如未经批准，薪资专管人员有权拒绝告知。
3.2.1 薪资保密
3.2.1公司实行全员薪资保密制度，任何员工不得打听、问询同岗位及其它岗位的薪资状况；
3.2.2员工不得向同岗位或其它岗位员工泄露或传播自己的薪资状况。
3.3 违规处理与监督
3.3.1 薪资作业人员由于个人不慎或主动造成薪资资料或信息泄密的，一经查实，当事人将被给予书面警告或记过处理，并扣罚当月绩效工资；第二次泄露薪资信息或违规情况严重者，公司有权给予辞退处理，并不给予支付经济补偿。
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