职业经理人十大修炼指南 下载

第一章：心灵起航
一、心态的力量
我希望你能日渐成熟宠辱不惊如花开花落；我希望你能日趋平和恬淡写意若云卷云舒；我希望你能如碳纤维般轻盈与坚强能独自享受风的轻抚能独自承受雨的洗礼！
——致风雨兼程之中的职业经理人
亚伯拉罕•林肯曾经说过：“我一直认为如果一个人决心获得某种幸福那么他就能得到这种幸福”
人与人之间原来只有微小的差异但这种微小的差异却往往造成巨大的差异造成这种差异的正是你的心态
心态具有多大力量呢？有一个教授找了九个人作实验教授说你们九个人听我的指挥走过这个曲曲弯弯的小桥千万别掉下去不过掉下去也没关系底下就是一点水九个人听明白了哗啦哗啦都走过去了走过去后教授打开了一盏黄灯透过黄灯九个人看到桥底下不仅仅是一点水而且还有几条在蠕动的鳄鱼九个人吓了一跳庆幸刚才没掉下去教授问现在你们谁敢走回来？没人敢走了教授说你们要用心理暗示想象自己走在坚固的铁桥上诱导了半天终于有三个人站起来愿意尝试一下第一个人颤颤巍巍走的时间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦走了一半再也坚持不住了吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓爬下了教授这时打开了所有的灯大家这才发现在桥和鳄鱼之间还有一层网网是黄色的刚才在黄灯下看不清楚大家现在不怕了说要知道有网我们早就过去了几个人哗啦哗啦都走过来了只有一个人不敢走教授问他你怎么回事？这个人说我担心网不结实这个试验揭示的原理是心态影响能力
又有一个教授做了一个更加残忍的试验他把一个死囚关在一个屋子里蒙上死囚的眼睛对死囚说我们准备换一种方式让你死我们将把你的血管割开让你的血滴尽而死然后教授打开一个水龙头让死囚听到滴水声教授说这就是你的血在滴第二天早上打开房门大家都知道发生了什么事情死囚死了脸色惨白一副血滴尽的模样其实他的血一滴也没有滴出来他被吓死了这个试验揭示的原理是心态影响生理
所以心态好生理健康能力增强；心情不好生理差能力差心态就具有这么大的力量从里到外影响你
作为一名职业经理人纵横于大江南北驰骋在长城内外栉风沐雨披星戴月忍辱负重鞠躬尽瘁在腥风血雨天昏地暗的残酷商战之中既有成功的鲜花和掌声又有失败的沮丧和泪水伴随着市场的千变万化伴随着企业的枯荣兴衰职业经理人也在经历着人生的大宠大辱大起大伏大喜大悲大成功大失败所以没有良好的心态就难以承受命运洗礼之重没有良好的心态就难以完成经天纬地的事业没有良好的心态就难以创造和享受美好而幸福的人生
“宠辱不惊看庭前花开花落；去留无意望天空云卷云舒”愿《心灵之旅——职业经理人十大心态修炼指南》能与你风雨同行奔向成功的远方！
二、中国职业经理人宣言
我们是中国职业经理人
我们注定是一群追求卓越的人我们注定是一群不平凡的人
我们心存感激于这个伟大的时代我们的生命从此与众不同
我们要作有意义的冒险我们要梦想我们要创造我们要失败我们更要成功！
诚信和善良是我们永不变异的基因；自强不息厚德载物是我们永动的力量之源
我们追求体面的价值和尊严我们不会拿我们的原则去作违背良知的交易
高远的目标不会令我们望而生畏我们的天性是为目标的达成而持续地行动！
我们忠诚于我们为之骄傲的神圣的职业我们勇敢地面对未来的挑战
世界因我们而精彩我们因精彩而成功！
第二章：太阳岛上——阳光心态
阳光是世界上最纯粹、最美好的东西他驱除阴暗让人极目远眺心旷神怡
好心情才能欣赏好风光好花要有好心赏职业经理人只有建立起积极的价值观获得健康的人生方能释放出强劲的影响力你内心如果是一团火才能释放出光和热你内心如果是一块冰就是化了也还是零度所以你自己内心充满热量才能释放热量良好的心态影响个人、家庭、团队、组织最后影响社会作为一个组织和团队的领路之人职业经理人的阳光心态尤为重要
一、生活在压力与失落之中的职业白领群体
2004年职业白领的生活质量调查结果显示白领的职业压力和职业危机不容小觑
心理压力呈“净增长”趋势数据显示2004年职业白领心理压力指数居高不下被调查者中的26.80%认为工作和生活的压力已严重超过自己的承受范围；更为严重的是由于频繁在工作和生活中救火式奔波25.35%的被调查者表示根本没有自己的一套有效缓解心理压力的方法
心理压力主要来自于工作与生活两方面：37.95%的职场人因“不知道上司对自己的看法而忧虑”；19.55%认为“自己的生活受到工作的影响颇为凌乱”其中33.17%认为“根本没有业余时间从事自己的业余爱好”由此可见一方面白领的工作生活压力不断增长另一方面却缺乏有效缓解压力的方法
职业满意度缺失、危机感增强2004年职业白领的职业满意度缺失主要缘于薪资59.69%的被调查者“因为薪金的原因而选择跳槽”；由于工作压力56.53%的被调查者“不愿意丢下工作或者客户而去赴约”这种长期不情愿的选择加深了白领对工作的不满
一方面忙忙碌碌一方面却对职业目标和职业规划更加茫然被调查者中53.56%认为“所在的公司并不能够让自己有归属感”；47.29%认为“公司的目标和自己的目标并不一致”；34.04%认为“自己的职业发展很不顺利”；40.30%认为“现在的工作并不能够让自己充满学习的冲动”；44.84%认为“自己的上司是自己职位晋升的障碍”；42.61%认为“并不能够因为工作而实现人生价值”



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