北京时间7月19日消息，据国外媒体报道，玛丽莎-梅耶尔（Marissa Mayer）是硅谷最成功的女性之一。梅耶尔的成功表明，在技术行业，只要聪明、自信，拥有真正的技术才干，任何女性都能够取得像她一样获得升迁的机会。
梅耶尔是谷歌(微博)的第20号员工，曾负责谷歌搜索引擎界面、Gmail、谷歌News和iGoogle，现在刚被任命为雅虎总裁兼CEO。梅耶尔的名片在女性中也非常独特。她拥有斯坦福大学计算机科学的硕士学位，专业特长是人工智能。
然而，自从1999年梅耶尔加入谷歌以来，在西方国家中每年毕业的女性工程师数量几乎没有增长。在2010-2011年，美国只有12%的计算机科学学位被授予给了女性。英国计算机科学程序员仅有19%是女性，这个数字较10年前降低了24%。
斯坦福大学被视为计算机科学的发源地，今年报考这个专业的人数已创历史新高。在入门班，男女比例非常接近。但是，继续攻读编程课程的女性比例仅为20%。显而易见，女性对于计算机科学很感兴趣，但是，许多因素让她们最终离开了这个领域。很多研究都指向了相同的原因：以男生为主导的教室环境并不利于女生的发展。女生对于自己的要求更为严格，她们更快就会意识到自己并不擅长这个科目。而且，男女生的起点并不一样，因为在上大学前，学习计算机科学的男生比女生多。由于从事计算机科学的女性很少，因此女性榜样就更少了。
实践证明，学校开设程序课程和微积分，在课程中引入计算机科学的创新程序，雇用更多的女教师和教授，是扩大科学事业中女性群体的行之有效的办法。但是，要在技术领域创造足够大的女性从业群体，还必须从初中抓起。戴维-卡梅伦（David Cameron）经常嘲笑英国普通中等教育证书（GSCE）考试的现状，要求增加该委员会中女性的人数，并且极力赞扬伦敦“小硅谷”的优点。
安排和鼓励女性从事科学事业并不仅仅是为了解决性别差异。女性也应该是快速增长的、高额利润业务的组成部分，而且教育体制应该注重创造此类机会。并非所有学计算机科学专业的女性都想成为经理或首席执行官。但是，我们应该声援那些有这种雄心壮志的女性，还应当为那些认为自己在贸易方面有天赋，但又没有自信去追求的人创建一个支持社区。作者：万学
