“E时代”的职场人凡事都离不开电脑，无论是处理文件还是联系客户，网络成为支持工作最大的载体。
然而，所谓“水能载舟亦能覆舟”，网络在为工作带来便利的同时，同样加大了企业对员工的管理难度。根据最新的一项调查显示，即使是互联网公司，也对员工长时间耗在与工作无关的网络上感到无助，同时对如何管理在互联网环境下成长的年轻人才倍感压力。
本次调查为期两周，得到492家企业的人力资源管理者的响应。调查结果显示，微博等社交媒体的普遍使用对职场造成了明显的影响。其中，认为微博对员工或个人行为没有产生明显影响的受访者只占17.9%，他们最主要的理由是“即使不微博，也可以看视频、在网上购物和闲逛”。而令HR们担忧的不只是社交网络使员工注意力分散，更主要的是，员工很容易在此传播他们要求保密的信息，特别是负面的信息。
人力资源专家冯丽娟认为，在社交网络上，负面信息和促销信息传得最快，作为企业不妨先行一步，规定员工可以在社交网络上传播的信息范围，同时规范以企业名义回应员工的文字措辞， 以免引起纠纷甚至法律诉讼。此外，在企业内应畅通言路，减少员工在网络上“宣泄不满”的频率。（文/黄岚 )
