1、简历制作篇
人靠衣装马靠鞍。一个好的简历会让你给人留下深刻的印象。如果你已经考虑好国际惯例或者准备骑驴找马，那么需要在几个知名的招聘网站注册一份好的中英文简历（根据求职意向不同，可以准备几份，不要一份简历打通关）。比如51job,智联招聘，中国人才热线，中华www.liushuye.com等，建议几家大的网站都注册好（中英文），简历要用心，多参考。具体每个人的求职意向不同，自行准备。网上也有很多相关文章，包括简历模板等。大家都是大牛，相信这些对大家而言小case.
小技巧：结合自己的所长及工作经历，有针对性的做几个中英文版本的简历，多去知名公司网站及招聘网站看那些公司的招聘要求（也就是人家的职责及要求部分），那些部分也就是你的工作经验。当然你要有技巧的浓缩与摘抄，同时要结合自己的工作经验进行细化。比如假设大家欲求职客户经理职位，大家可以根据微软，HW，IBM，apple等公司的招聘职位中客户经理的职责及职位要求弄成一个浓缩综合版，然后根据HW的经历进行具体细化。这样就是一个很好的工作经历部分了（简历里面最难写的就是这个部分）---这个是一个例子，具体其他职位大家可以举一反三。
大家要有信心，各位知名高校的背景加上HW的经历，应该还是会接到HR的反馈的。。。
注意简历语言，HR大部分问题是基于你的简历所写，所以如果不是很熟，最好不写。。就像写PBC一样，，你如果完不成最好避开。。。
要求：对自己的简历内容要烂熟。一般来说，每一条要自己能够扩散延伸balabala几分钟乃至更久。。。（很多HR的问题都是基于你的简历发散的），建议大家做简历至少要准备半个月-一个月以上。
预警：很多招聘网站有黑名单或者隐私保护功能，大家如果在职挂简历，最好将HW屏蔽，具体你懂的。。。。。。。。
PS：网上之前有一个北大的应届女孩子写的求职攻略。大家可以看看。
2、职位搜索
在各位没有做好充分准备前，比如对简历的熟悉，工作内容的总结，面试问题及技巧的掌握前，建议大家多看少动。否则就算你得到了面试通知，你还是因为准备不足而错过。要知道，很多企业都有面试记录，一旦你面试过，一般半年内你是不能再去的，这样就基本就与这个企业1年内绝缘了。那么面的越多，好单位丢的就越多，相当于越来越多得企业将你列入黑名单了。HW亦然。大家可以问问部门是否这样操作的。
根据个人求职意向，通过多种渠道搜索到职位需求信息，然后根据自己的背景进行匹配，首先需要有信心。不卑不亢。面对那些大牛（职位）要有信心。
技巧：简历做好后设置好不同的搜索引擎（比如工作地点，职位。工作年限等），也可以主动去一些比较知名企业关注，比如微软，apple等，很多大牛有专门的招聘网站，不通过求职网站。你需要去他们专门的网站注册。
同时，很多知名企业发布的职位都是英文的，因此用英文设置搜索一般可以搜索到更多NB的职位。具体职位名称很多公司都有专门的岗位名称。比如客户经理,研发等。。。
大家搜索到合适的企业后，要积极主动投，不要坐等人家来call你。不是每个公司都有那么多人像华为一样天天去网站搜索简历的。
3、面试常见问题回答
有一个维护好的简历，然后将简历内容烂熟于心。同时熟悉一些常见的面试问题及面试技巧（这些网络上面都有专门介绍）。首先，大家需要有充分的自信心。同时要打有准备的仗、求职是个技术活，也是个技巧活。印象很重要。重点院校+HW的经历，大家一定要有自信。这样面对HR的问题时候才不会紧张虚心。
常见问题攻略：可以采用模拟面试的方法，对常见问题准备好中英文的答案，特别是英文水平一般的，建议将这些问题背熟。比如常见问题，中英文介绍，工作经历，你为什么离职？你的有优点？缺点？根据你的经历结合.
问题回答技巧回答，此贴大家也可以将之前遇到的比较难的面试问题大家讲解一下。HR很多问题都带有陷阱。。大家需要好好对待。
建议大家有问题，先百度。很多面试问题及技巧百度都有的。。
小技巧：1）、面试要提前准备。要有自信心。通过提前准备好问题及答案。当然，面试时候不能紧张，对话声音适当，语速适中。你准备好了答案，但是回答时候不能像背书一样。让人一看很假。比如一个问题：你的同事怎么评价你？正确方法应该是稍加思索，（做害羞状，哈哈）然后说我的同事说我是一个工作负责，肯担当，热心肠。哈哈。。。。。。
2）除了对简历内容烂熟于心，同时能够就任何一点能够发散balabala一堆。。。哪怕你没有做过XX，比如你是测试，要找开发或者项目经理的，你可以通过公司平台学习-HW网校(ilearning),同时问问同事平时都是怎么做的？很多部门都有新员工培训胶片等。。。
建议大家最后还是找自己工作经历相关的。鉴于华为的分工较细，因此大家要有全流程的视野，多看几步，了解一下上下游的流程及工作内容。平时不用太封闭。有些岗位貌似只有华为专有的。如果你不多看看多了解。当危机来临时候你会吃亏的。
3）同时最好准备工作中最成功的及失败的一线案例、项目经历（中英文）--按照STAR的模式总结好。（situation，task.action.result).很多知名企业会要求这样。比如apple等。。
4）多看，多模拟。多实战。多收集网上的面试问题，自己模拟。多投简历，主动出击，抓住机会，多参加几次就有经验了，和相亲一样，见多识广。哈哈。
5）在外企，英语很重要，因为你再牛。。如果不能表达。。估计够呛，很多HR就将你pass了。。（当然，特别牛的比如有专利7788除外啊）。。。他们的英文面试主要侧重案例及项目经历。比如然给你讲一个你的成功，失败的案例等。
6）接到面试单位电话或者邮件后，更加需要好好准备，否则是浪费你或者用人单位的时间。除了前面收到的简历，面试问题，个人经验的总结，还要对比如面试企业的行业了解，公司产品，企业文化等，我记得当年面试HW就有一个问题：你是怎么了解HW的？你怎么看HW？你的准备越充分，那样面试时候才能立于不败之地。当然，面试成功，除了能力，也和运气有关。具体成功与否，至少你努力过。
7）第一印象很重要，你需要在短短3分钟内打动HR们。这样，从个人形象，说话的语音、语调，语速等都是一个系统工程。平时有空可以脑袋里面情景模拟一下面试场景。或者可以叫你女朋友啊，老婆作为面试官测试你。然后分析总结自己的不足，这样你真正面试时候发现好多问题我都玩过，哈哈。
4、求职途径
招聘网站、企业门户注册，朋友推荐、猎头等；工作5年以后的可以考虑猎头运作。很多猎头手头都有比较高端的职位。一般招聘网站的职位都不会有很高的薪水的。总之是广开门路求得发展。
跳槽时机：一般年底及年初是求职高峰期，当然平时也有一些职位，大家注意关注机会。
5、裸辞还是骑驴找马。
互有优劣，裸辞的话你后面有更多的时间及经历进行面试，但是压力也大。如果你对现在职位不满意，发展遇到瓶颈，出去又怕短期内找到下家的话，建议还是骑驴找马。所谓好死不如赖活着.
6、如何谈收入
收入如何开？外界都知道HW是28W。哈哈，因此，面对企业及猎头时候要不卑不亢。不要把整个HW的薪酬拉下去了，给后来者做个好榜样。。当然，具体你得根据自己的水平及企业定。
HW的收入结构：基本工资+股票+年终奖。
一般外企收入结构：基本工资+年终双薪+项目奖。有些企业也有股票，比如我一个同事去了apple.给免费配了200-300股。（现在是600多USD一股）。不过股票有4年的锁定期。大家运气好的话，去一个企业分到原始股，以后上市了就是亿万富翁。哈哈。。。。。。。不过论长期发展，HW因为有股票，所以远期来说，HW的收入会比外企或者其他企业高很多，具体而言看你追求的是什么了？不过外面也有很多机会。有些东西不好比较。
7、HW期间如何积累
HW的流程，工作经历还是很多值得大家学习的，公司信息安全管控，大家在坚持信息安全的前提下，可以平时多涉猎，多积累。比如IPD流程，供应链流程，研发7788，财务啊，项目管理啊，公司的ilearning里面有很多知识，大家可以多总结积累，学习到脑子里面的东西是你自己的。记得心声有个帖子，看后还是可以给大家共鸣的---华为，我们不止来过！虽然我没有看完，但是至少这个标题引起我共鸣过。。。。是的，这些年，我们在华为做过些什么呢？如果能有再一次机会，我会选择来HW？留HW？如果在HW，我会怎样开展工作呢？人生没有假设，there is nowhat-ifs in our life，。。珍惜当下，继续前行。
8、职业规划
非HR，对这个理解不是特别深，也在网上及书籍学习过，说白了，就是你准备做什么，以后准备往哪个方面发展？这个属于深层次思考的问题，大家自己静心思考。你想做什么呢？能做什么？求职跳槽等都有一个机会成本，不要频繁跳。保持职业的连续性等。
匆匆写了这些，希望能给大家一丝启迪。祝大家在HW的职场越来越顺利，身体健康，钱包鼓鼓，也祝各位有国际惯例打算的逞心如意。
PS：大家也可以将自己曾经遇到的招聘面试过程中的疑难问题，陷阱，经验，教训共享供大家学习，也可以说一说一些大牛企业的面试流程及常见问题、薪酬福利等，众人拾柴火焰高。
