从“发展是硬道理到科学发展观”，无不反映出发展就是当今时代的主旋律，尽管我国提出了“和谐”和“创新”的时代格调，但都是围绕发展这个主题而展开。企业作为国家经济发展的主体，应在大文化的指导下，根据企业实际，形成自身独特的企业文化主旋律。这个主旋律是企业全体员工在任何工作情景里，都须遵守或秉持的心理状态和行为原则。譬如，海尔集团以创新为企业文化的主旋律，形成自身的“海文化”；蒙牛集团以奉献为企业文化的主旋律，形成自身的“牛文化”；华为公司以迅猛为企业文化的主旋律，形成了自身的“狼文化”等。这些主旋律是企业文化的高度浓缩，反映了企业的经营战略与核心价值观，为企业的经营与管理提供了智力支持。
新希望(相关专题：新希望加盟)集团公司，1984年从农村起家，始终秉持着“与客户共享成功、与员工共求发展、与社会共同进步”的企业理念，不断引入国际一流的理念、人才、技术、产品，培育企业核心竞争力，谋求企业在效益、风险控制和可持续发展有效均衡条件下的发展，以和睦、严格和培育为核心，形成了自身“像家庭、像军队、像学校”的企业文化主旋律，这个主旋律反映了新希望集团的价值取向和远程经营战略。
全面把企业打造成“一个温暖可靠的家庭，一支善打硬仗的军队，一所培养人才的学校”是新希望集团始终塑造的企业形象。结合企业实际和时代需求，新希望集团的董事局主席刘永好先生，提出了新希望集团“像家庭、像军队、像学校”的企业文化旋律。
“像家庭”。俗话说，家是社会的细胞，千千万万个家坚韧不破，社会就不至于面临崩溃的绝境。家是一个感情的港湾,、一个灵魂的栖息地、一个精神的乐园。“家”就是自己和家人在一起的情感的全部。新希望集团倡导，企业应该像家庭一样，和睦温馨，团结一致。但像家庭，不等于强调家族式的管理。刘永好主席经常讲述这样一个故事，他有一个表弟，在公司干了十多年，成绩也不错，但一直升不上去。表弟难免有怨言，但集团的规定是家族成员不能担任重要管理职务，刘永好也无能为力。李永好说：“对于表弟来说这是不公平、不公正的，但利益受损的、牺牲的只是少数人，得益的却是企业，是更多有学识、有才华的社会人才”。他还说：“我们这个企业，要像家庭一样互相友爱。母、子、父、女、兄弟之间，要互相关爱，互相支持，互相帮助，同甘共苦。我们这个企业就是一个家庭，一个温暖的大家庭。”这种构建像家一样的企业文化，不仅有利于提高企业的凝聚力和员工的向心力，而且满足了当今时代人们的内心需求。每一个人在企业工作除了追求物质满足之外，更是追逐精神与情感的满足。如今很多工薪族成员放言，与其工作在不受尊重、不重视员工情感、人际关系紧张的高收入企业里，不如为受尊重、受重视、人际和睦、环境和谐、氛围融洽、收入稍低的企业效劳。人是一种有思想、有情感的动物，需要物质满足，更需要精神满足。企业只有充分满足员工各个层面的需求，才能促使员工无穷尽地位为企业奉献力量。
“像军队”。《军中绿花》这首歌里说：“寒风飘飘落叶，军队是一支绿花，亲爱的战友你不要想家，不要想妈妈，深深我日夜呼唤，多少句心里话，不要里边是两眼泪花。军营是个温暖的家……”。军队除了像一个温暖的家之外，更体现了“严是爱，松是害”的品质。军队强调温暖如家，更强调好严格执行。严格要求自己的，再险要的工作也能降低风险，反之，不从严要求自己的，再安全的岗位也会产生险情；严格要求自己的，再大的困难也能战胜，反之，不从严要求自己的，再小的问题也会酿成大祸。毛泽东同志说：“谁敢于严格要求自己，谁就进步得快”。差之毫厘，失之千里。开始差不多，天长日久，积少成多，若干年后，不从严要求自己的，比起那些严以律己的来就会相差一大截。新希望集团提倡：企业应该像军队一样，纪律严明，令行禁止。要求企业员工在工作中应按这个原则去做，定一个规则后，对的就要肯定，错的就要批评。刘永好认为，新希望在管理上坚定不移地抓住了两个关键点：一是财务独立，子公司的财务一律接受总部直接领导。严格的财务制度才能使得企业充分了解和把握下属公司的情况，杜绝了许多问题，“从来没有发生过公司的大笔钱财被拐走的事”；二是推行技术的垂直管理体系，保障了集团的技术创新，有效地扼制了只顾眼前利益的短期行为。新希望集团倡导企业文化要像军队，严明的制度和纪律，就是要倡导一种有执行力的严格文化。
“像学校”。学校是人才成长的摇篮，是学习知识，锻造本领的天地。人才是企业最为宝贵的资源。人才没有成长，企业就没有前途。企业要想在市场竞争中赢得胜利，要想在商海沉浮中成就基业常青，永葆鲜活而恒久的生命力，就要不断促进人才的全面发展。然而，人才的成长，有赖于有效的学习与磨练。纵观中外优秀的企业，它们大都如同一所学校，让广大员工能够不断成长和提高。学校的概念是什么呢？就是有老师、有同学、要学习。新希望集团认为，企业员工需要学习新东西、学习做人、学习科技、学习企业管理，还要学习怎么样去遵守国家的法规和企业的纪律。另外，刘永好还强调，现代企业不学习就落伍，学习首先要学习做人，好的人品决定好的产品，好的产品才会打造出好的企业品牌。如今新希望拥有自己的商学院，专门为广大学员创造了更大的、更好的成长舞台。新希望倡导企业文化要像学校，就是提倡一种有生命力的学习文化。
