1、企业绩酬模型的检验方法
虽然我们在整个探讨过程中已经努力追求了客观、公平，但是，这样建立的企业绩酬模型究竟是否科学、有效、合理，它自身并无法为自身提供富有说服力的证明。
要对企业绩酬模型进行检验，最明晰的做法莫过于选择一个参照系并在其中进行完整严格的试验。但这需要时间，并且需要得到参照系内所有企业的配合。
考虑到股东利润和员工报酬的共相互动性，对企业绩酬模型的科学、有效、合理性的较为简单的检验，是通过企业人均内部贡献率。
2、通过企业人均内部贡献率对企业绩酬模型的检验
企业的内部贡献即股东利润和员工报酬是企业经营成果优先扣除了外部相关者的利益后的剩余。在企业内部贡献中，员工报酬是股东利润的敌对项，员工报酬多了，股东利润就少了，反之亦然。企业股东和企业员工同为企业内部利益相关者，只要企业经营成果有剩余，两者就应该利益均沾，合理分配，对任何一方的偏薄都是不公平而必须加以纠正的。
企业人均内部贡献率是企业内部贡献的平均数，它反映的是企业员工对企业内部利益相关者所做贡献的人均量，而员工报酬是每个具体员工在企业内部贡献中应享有的利益，两者的对比可以为我们检验企业绩酬模型提供一种间接地思路。
我们知道，在一个人员结构比较合理的企业里，从普通员工到企业老总的数量配置通常都会呈现出金字塔的特征。而从前述企业绩酬模型的建构过程中，我们可以发现，员工报酬从普通员工到企业老总的数量配置刚好呈现出倒金字塔的特征，也就是说，在一个企业里，人员多的岗位的人均劳动报酬绝对量会小，人员少的岗位的人均劳动报酬绝对量会大，那么，如果人员配置大体凑巧的话，也许二者的结合刚好形成互补。基于这样的巧合，我们可以进一步猜想，假如在我们的企业绩酬模型中，企业老总的劳动报酬及其附加费用如果大体同企业人均内部贡献率持平的话，企业将永远保证不会出现亏损，而如果企业的人员配置相当合理的话，也基本上能够保证企业内部贡献在股东和员工之间的分配保持在较为合理的水平上。对于这样的设想，我可以大体图示如下：
股
东
利
润
股东利润
企业普通员工劳动报酬
企
业
员
企业中层干部劳动报酬
工
总
人
企业副老总劳动报酬
数
企业老总劳动报酬
企业人均内部贡献率
从这种假想检验方式我们也可以看出，企业绩酬模型的应用可能会受到企业管理结构的影响，具体说来，管理层次较少结构扁平化趋势比较明显的企业，运用企业绩酬模型确定员工报酬时，可能需要对普通员工的奖励报酬差别系数适当做相应调整，否则，员工报酬与股东利润之间的分配比例可能就会太过悬殊，以至于损害到员工的应得利益，从而对企业经营带来不利影响。
企业人均内部贡献率的计算公式如下：
企业人均内部贡献率＝
3、对Z集团公司直管企业绩酬模型的检验
通过企业人均内部贡献率对Z集团公司直管企业绩酬模型的检验结果如下表。
Z集团公司直管企业绩酬模型检验表
序号 单位名称 企业定级 普通员工年奖金 老总年奖金 各单位人均内部贡献率(元） 普通员工年报酬（元） 老总年报酬（元） 老总内部贡献余额 普通员工内部贡献余额
参照系（Z集团公司合计） O 管理 46800 280800 467228 62400 327600 120908 398588
1 俄罗斯子公司 A 优秀 46800 234000 371422 62400 265200 93742 302782
2 中国子公司 40819 204094 1001450 56419 243094 742757 938792
3 意大利子公司 B 良好 8743 34971 64344 24343 66171 -14307 33761
4 巴西子公司 19787 79146 467228 35387 110346 344401 425601
5 澳大利亚子公司 8092 32370 55655 23692 63570 -20395 25722
6 新加坡子公司 C 合格 20245 15600 23400 -12515 -1595
7 法国子公司 24900 15600 23400 -7860 3060
8 德国子公司 2284 6852 32806 17884 38052 -17725 8682
9 西班牙子公司 D 较低 6495 12989 166635 22095 44189 109966 138301
10 马来西亚子公司 195 390 30164 15795 31590 -13906 8129
11 美国子公司 5459 10919 107314 21059 49919 41795 80015
12 南韩子公司 E 较差 13933 15600 23400 -18827 -7907
13 埃及子公司 -39033 15600 23400 -71793 -60873
14 英国子公司 -13395 15600 31200 -57075 -35235
15 日本子公司 -20800 15600 23400 -53560 -42640
表内员工年报酬中含有基本报酬及其附加费，附加比例设为40%。
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