人员素质评测报告，有心理学家认为，大多数企业的面试官录用的是他们喜欢的人，而不是最能干的人，大多数决策者在面试的最初五分钟内就做出了录用与否决的决定，并且把面试的其他时间用来使他们的选择自圆其说，所以，专业的面试官在面试时要注意调整一下心理因素。以下这篇是人员素质评测报告的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
人员素质评测报告
目录
一、对系统的了解
（一）实验目的
1．了解计算机化人员素质测评过程中各流程的模拟；
2．理解系统试卷管理模块的功能并掌握相关的操作方法；
3．理解系统测试端模块的功能并掌握相关的操作方法；
4．理解系统档案管理模块的功能并掌握相关的操作方法；
5．理解系统统计分析模块的功能并掌握相关的操作方法。
（二）实验要求
1．浏览所有人员测评系统的所有管理项目与功能。并将其记录到实验结果中；
2．完成各人员测评系统管理员应进行的操作，并记录到实验结果中；
3．用方框图或表格表示出人员素质流程的流程图，记入实验结果；
4．实验完成后，回答实验思考题。
二、实验设备及软件
服务器采用Microsioft Windows98/2000/XP等任何一个Windows操作系统；
学生客户端采用Windows系统并正确安装和设置相关的管理模块和测试模块；
三、实验内容
人员素质测评流程 ：由系统管理员通过试卷管理模块选择相关测验，同学们使用老师提供的测试密码，通过测试端登陆系统，输入个人基本信息并确认提交后，进入测评界面完成所包含的所有测验。
四、实验步骤
1．学生登陆
2．添加个人信息
个人信息是管理员识别和管理候选人的重要依据，请务必认真填写。
3．进行测验练习
提交个人基本信息后进入测试界面，对第一次参加测评的同学而言，往往需要先熟悉测评系统，必要的练习测验可帮助同学们缓解和调节紧张情绪，熟悉和掌握系统的操作方法，在测试的过程中请按照老师的统一指导来进行相关操作。
4．进行正式答题
完成测验联系并成功提交答案后，系统www.liushuye.com/guanli/renlizy/rencpc/list35_1.html自动跳转回到等待界面，同学们可直接点击等待界面中的“继续”按钮，进入下一套测验的答题，如此循环，直至结束，即可关闭测试端，结束测评。
5．档案管理
档案管理主要分为个人基本信息管理、个人报告管理和集体数据管理两大部分，在个人报告管理时，我们按照测验名称进行分类，比如说分为16PF、基本潜能等等。
五、实验结果
1．记录系统的所有管理项目与功能。
2．用框图或表格的形式表示出人员素质流程的流程图。
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