绩效技术的启示科学发展的要求（PPT 55页） 下载

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绩效技术的启示科学发展的要求汇报要点绩效技术是一项提高人的工作业绩的系统技术
绩效技术要求因地制宜整体改革
绩效技术的理念对我们当前的实践与研究是一种启示：教育技术要发挥引领教育改革的作用
背景在当今经济全球化背景下市场变化异常迅速、竞争更为激烈企业组织必须提高生产率以求得生存和发展仅仅依靠使用高性能的机器和降低成本已无法保持一个企业组织的竞争优势了要进一步提高生产率就必须依靠世界上最重要的资源----人如果说20世纪人们较多关注诸如人工智能等科技创新的话那么21世纪将是高度重视改进人的绩效的时代把改进人的绩效作为一个专门课题的研究始于20世纪60年代美国的程序教学运动现已形成了一个称为“人的绩效技术”（HumanPerformanceTechnology）（简称绩效技术）的专门领域它运用系统方法来分析和改进企业组织和人员的工作成效是教育技术在企业组织中的发展系统方法企业教育绩效技术教育技术绩效技术：术语绩效：工作成效业绩（企业效益）
技术：创造系统（如开发一套远程培训计划塑造组织文化等）
绩效技术[来自www.管理]：创造一个绩效系统（如包括合理设岗、提供培训、改进薪酬等措施的综合改革方案）达到改进组织和个人的工作成效的目的绩效技术：术语Performance（绩效）一词也指“（机器的）性能”故强调：人的绩效技术（HumanPerformanceTechnology）也有人译为：人力绩效技术
我国台湾学者称绩效科技
近年来绩效技术在西方发达国家有长足发展已建立了国际性专业组织如国际绩效改进协会（ISPI）出版专着有专业学术刊物如《绩效改进》（PerformanceImprovement）、《培训与开发》（TrainingandDevelopment）等
十多年来在北美许多高校中绩效技术已成为教育技术学专业硕士、博士研究生培养方案中的主要研究方向之一企业管理学专业也日益重视这一领域的发展绩效技术的基本原理绩效技术工作者的世界观
绩效技术工作者的方法论
绩效技术与教育技术绩效技术工作者的世界观
1．输入
（指工作任务要求、所需资源等）
（1）有明确具体的岗位职责；
（2）具体说明完成规定
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