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培训与人力资源开发
主题目录
一、员工培训的重要性
二、建立培训制度
三、制定培训规划（计划）
四、培训方法
五、培训管理
六、执行培训计划
七、培训效果评估
八、培训质量控制
九、员工职业发展规划
十、我国企业培训实施情况
十一、案例研究
一、员工培训的重要性
1、员工培训的含义
它是指组织根据自身发展的需要为提高劳动者素质和能力所进行的培养和训练活动的总称
理解这一定义要把握：
①由组织根据自身需要进行培训具有特定的范围；
②以组织员工为对象进行培训；
③培训的重点是业务培训和技能训练
当然也包括劳动态度和劳动习惯的培养
培训与开发是密切相关的但也是有明显的区别
一、员工培训的重要性
2、员工培训的主要目的
①传授更广泛的技能如解决问题的技能、沟通技能、团队建设技能等；
②强化员工的献身精神通过培训提供员工自我改进的机会
③提高组织的竞争能力市场竞争就是人才的竞争


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