教师工资收入分配制度，随着教师在社会中的地位慢慢提高，教师的工资待遇也不断的有所变动，一般学校为了调动教师的积极性，稳定人才建立一套比较完善的收入分配体系。下面文档介绍了学校教师工资的收入分配制度，其中分了十个方面，分别有实施范围，岗位绩效工资制度的实施，正常调整工资办法，加强收入分配宏观调控等内容。以下这篇是关于教师工资收入分配制度的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
教师工资收入分配制度：
一、实施范围
这次中小学工作人员收入分配制度改革的实施范围，限于下列事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员：普通中学、普通小学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校、职业初中和成建制中、初等成人学校。
现隶属于各类企业的上述学校不列入这次事业单位工作人员收入分配制度改革实施范围，其工作人员待遇按国家有关规定执行。
二、岗位绩效工资制度的实施
中小学实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。基本工资执行国家统一的政策和标准。
三、正常调整工资办法
（一）正常增加薪级工资。
从2006年7月1日起，对年度考核结果为合格及以上等次的中小学工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年1月起执行。
（二）岗位变动人员工资调整办法。
中小学工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：www.liushuye.com/guanli/renlizy/xinzizidu/list46_1.html
四、高层次人才和中小学主要领导分配激励约束机制
（一）高层次人才分配激励措施。
1.对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。
2.对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法按国家有关规定执行。
（二） 中小学主要领导收入分配激励约束机制。
逐步建立中小学主要领导的收入分配激励约束机制，进一步规范分配程序，合理确定收入水平，加强监督管理，使其收入与学校的社会效益及长远发展相联系。
五、加强收入分配宏观调控
各地区要按照国家建立事业单位工资分级管理体制的要求，形成分工合理、各司其职、保障有力、运转有效的中小学工资管理体制，人事、财政部门要加强政策指导、总量调控，教育部门要切实做好中小学收入分配制度的组织实施和监督管理工作。地方各级政府人事、财政和教育主管部门要加强对中小学收入分配政策执行情况的监督检查，综合运用法律、经济和行政等手段，加大对违反政策行为的查处力度，坚决杜绝政出多门、资金渠道混乱的现象，维护收入分配政策的严肃性。
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