公司基本工资制度，公司的基本工资一般是根据劳动合同的签订或以企业规章制度规定的工资标准计算的，它是员工劳动报酬的主要部分。下面文档介绍了公司基本工资的四个制度，以及工资的几种形式和加班工资应当如何折算等内容。以下这篇是关于公司基本工资制度的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
公司基本工资制度：
（1） 结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低、劳动态度的优劣、贡献的大小等因素混杂在一起，用混合式方式确定工资等级而带来的某些弊病。结构工资一般有四部分组成：A.工资；B.(岗位、技能、职称)工资；C.平均工资;D.奖励工资。
（2）岗位工资制度 按照不同工作岗位的工作难易、劳动轻重、责任大小以及劳动环境确定工资标准，同一岗位规定一个或几个工资标准的一种工资制度。
工资形式是指计量劳动者和支付劳动报酬的方式。一般有以下几种：
（1） 计时工资 根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
（2） 计件工资 按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。计件工资有直接无限计件工资、间接计件工资、累进计件工资等形式。
它主要包括两部分：www.liushuye.com/guanli/renlizy/xinzizidu/list46_1.html
（1） 最低工资保障
最低工资保障是国家以法定形式确定最低工资标准，确保劳动者及其家庭成员基本生活需要。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府综合参考各种因素确定和调整，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
（2） 工资支付保障
这是劳动者获得的全部应得工资及其所得工资支配权的保障。 具体表现在：
一是严格执行工资支付办法。用人单位应当以货币形式支付给劳动者本人。
二是严禁非法扣除工资。除下列法定或约定允许扣除的情况外，任何单位和个人不得扣除工资：
加班工资应当如何折算 标准：
（1） 延长劳动时间
正常工作日安排劳动这延长劳动时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。此中情况只能“给钱”，不能“补休”。
（2） 休息日（周六、日）加班
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。此中情况可以“补休”，也可以“给钱”。
（3） 法定节假日加班
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。此中情况只能“给钱”，不能“补休”。
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