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职业生涯规划与管理实操
职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题它是对个人职业发展的远景规划和资源配置然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题他们希望在工作中一切都得到满足于是总是“这山望着那山高”多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会
一、什么是职业生涯的规划与管理？
1、职业生涯
所谓职业生涯是一个人一生的工作经历特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程
2、职业生涯规划与管理
职业生涯的规划与管理就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
3、职业生涯规划与管理的分类
按照时间的长短来分类可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型：
二、为什么要进行职业生涯规划与管理？
职业生涯规划与管理对个人和所在的公司都有相当的意义：
三、如何进行职业生涯的规划与管理？
职业生涯规划与管理需要一系列精心设计的流程才能迈上可控之路我们“四步曲”的咨询程序是：
[来自www.管理]
四、实操步骤一：职业生涯诊断
职业生涯必须理想与实际相结合职业生涯诊断能够帮助个人真正了解自己并且进一步详估内外环境的优势、限制在“衡外情量己力”的情形下设计出合理且可行的生涯发展方向只有把自身因素和社会条件做最大程度的契合才能在现实中趋利避害使职业生涯规划更具实际意义
1、诊断的内容
1.1自我分析
1.2环境分析
1.3关键成就因素分析
1.4关键问题分析
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2、诊断的方法
2.1诊断方法体系
2.2常用的6种诊断工具
这6种诊断工具的关键之处就在于所用的方法是归纳式的而非演绎式的诊断过程是从具体到一般而不是从一般到具体
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五、实操步骤二：确定职业生涯发展目标和成功标准
1、确定职业发展周期
?每个人的职业发展都需要经过几个阶段个人需要依据职业发展周期调整个人的知识水平和职业偏好
尽管从原则上可以把个人的职业发展周期可以分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维

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