培训发展

05-02 培训发展企业团队培训小游戏大集锦
交通阻塞道具：比参加人数多一个塑胶地垫说明： 1、将塑胶地垫呈一字型在地上铺开，让学员全部站在地垫上，留中间一个地垫不站人； 2、学员分成两边相对而站，通过中间的空格进行移...... [阅览：5979 次]
05-02 培训发展如何选择合适的培训师?
助理或培训顾问：　培训助理或业务顾问间相传哪个老师的好坏，以此作为所谓的 “口碑”来彼此推荐给企业老师!明白人都知道：有几个培训助理或顾问是深度进入过企业工作的?他们对老...... [阅览：5489 次]
05-02 培训发展企业培训中的典型性病症
当企业培训的重要性越来越被企业管理者所认识，人力资源部们开始通过培训提高员工素质，增强企业核心竞争力不遗余力时，企业绞尽脑汁推出的培训，因为种种原因，染上了流行性病毒。培...... [阅览：3239 次]
05-02 培训发展高效培养领导者
　过去，得到火速提升的高级行政人员是通过企业内部发展步骤来加以培养的，这些发展步骤让他们对现有企业有一个深刻的理解。但是，随着商业环境正在发生根本性的变化，培养管理者的途...... [阅览：1749 次]
05-02 培训发展如何成为优秀的管理教练
体育教练的目标就是让运动员获得运动项目金牌,管理教练的目标就是协助企业管理者获得商业金牌,具体地说，就是协助企业增加利润（Profitability）、改善效益（Effectiveness）、提升业...... [阅览：1459 次]
05-02 培训发展培训管理的13种致命错误
中小企业的培训管理有三种状况：最差的状态是没有培训。这样的企业在今天已经很少了，未来会越来越少。原因很简单，没有培训的企业无法在未来存活下去。其次是虽然有培训，但没有培...... [阅览：3969 次]
05-02 培训发展学会培训你的下属
经理人培养下属不能急于求成，要“只说目标，方法留给部下”，让部下发挥最大的潜力后才想办法帮助他。　经理人在成长的过程中，会遇到不同的下属，有被动应付型的，有积极进取型...... [阅览：5209 次]
05-02 培训发展 LG：培训是最大的福利
一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练上重要的议事日程。教育是现代经济社会大背景下的“杀手锏”，谁拥有它谁就预示着成功，只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭...... [阅览：5969 次]
05-02 培训发展培训重在培养主动学习心态
如今，越来越多的企业开始重视培训，培训工作成为了企业健康发展的重要环节。但是，在培训的方式方法上，很多企业陷入了困境。凌震文认为，培训实际上是一个主动学习的过程。“从培训...... [阅览：8399 次]
05-02 培训发展让企业培训从被动变主动
学习能力是二十一世纪最重要的能力之一，而培训则是企业强化员工具备此能力的一种手段，如果说现在企业支出培训费是为了使企业保持竞争力而不得不对其员工进行的投资，那么如能让培训...... [阅览：7659 次]
05-02 培训发展企业培训：师者——如是选也
在与企业接触的过程中经常会听到企业负责人的抱怨：花重金请培训师做培训，往往是期望而来，失望而归，培训效果极度不满意。如何才能达到企业所需要的培训效果呢？多年的从业经历发...... [阅览：4019 次]
05-02 培训发展员工培训：我们只要结果
培训，对于企业发展、人才培养的作用不用多说，相信从事人力资源或者企业培训的人都会知晓。今天我想说的是在现今企业培训中目前比较常见的一种现象，企业只注重培训的课程、方法、...... [阅览：5969 次]
05-02 培训发展培训需求，不是调查就行了的
不管全球性金融危机对企业到底有多大影响，至少培训这个事还是会一直做下去的，无非是经费可能被适当削减吧，那么，我们就更应该把钱花在刀刃上，让培训真正发挥作用！这，必须以恰当...... [阅览：2299 次]
05-02 培训发展公务员考试培训市场乱象重重
“精品包过班，滚动授课，不过全额退费。”“国考”才落幕，不少公务员笔试、面试辅导班又冒了出来，早早瞄准了明年4月的重庆公务员考试。公务员考前培训“包过班”、“过关协议班...... [阅览：1869 次]
05-02 培训发展企业培训，决不是用来娱乐的
随着全球进入新一轮知识型经济竞争中，充实与加强职业培训师队伍是建设和提高企业与社会整体竞争力的重要一环。据行业内部统计，中国培训市场的潜力在1000亿元人民币，目前市场急需2...... [阅览：9489 次]
05-02 培训发展化危机于无形的培训管理之道
培训会遇到危机？是不是有点夸大了？在我看来，只要是做工作，无论是直接面对市场、面对客户，还是做内部的职能型工作，都有可能遇到危机。危机的影响可大可小（瑕疵、差错、错误、...... [阅览：4909 次]
05-02 培训发展又到新客户开发黄金期
前几天，跟以前的一个老部下，某饲料公司的销售部丁经理进行电话沟通，从他那里了解到他现在的状态是既异常兴奋又高度紧张。异常兴奋来源于目前市场已进入旺季，消费需求旺盛，销量呈...... [阅览：4379 次]
05-02 培训发展终端导购到底需要什么样的培训
终端是家纺行业“品牌实现”的最后一公里，是品牌竞争最激烈的阵地，更是销售目标实现的归结点，所有的努力都将在这里得以落地和检验。然而，终端的最终落地又取决于导购解决顾客问题...... [阅览：1709 次]
05-02 培训发展培育心智模式，提升思维品质
　雨后，一只小蜘蛛很艰难地向墙上支离破碎的网爬去，由于墙壁潮湿，它爬到一定的高度，就会掉下来，但是它还是一次次地向上爬，尽管又一次次地掉下来……　第一个人经过看到了，幽幽...... [阅览：8549 次]
05-02 培训发展培训课程销售人员要成为“四个专家”
　培训值钱吗？可以说很值钱，所谓知识无价，也可以说不值钱，大骂骗子。郝志强的课值钱吗？你不知道，我也不知道，具体讲师的课程值多少钱，还要看培训公司的销售能力，和客户的接受...... [阅览：6709 次]
05-02 培训发展员工不愿意培训学习的八大原因
培训作为人力资源管理的一项重要内容，近年来越来越受到一些企业的重视，尤其是一些民营企业，更是把它看作是企业在竞争中取得胜利的法宝。于是，他们不惜花重金组织员工进行培训，...... [阅览：6249 次]
05-02 培训发展中小企业该如何进行培训
　很多中小企业里的培训专员说自己没有施展的空间，看着那些大企业每天不停的进行培训，而自己却近乎于无事可做。还有的专员认为小企业不需要培训。实际上这些都是错误的想法，对中小...... [阅览：2759 次]
05-02 培训发展培训界十大潜规则
亲爱的朋友，大家好！在《与卡耐基说再见》这本书中，我详细公布了培训界的一些“潜规则”，这是我自己亲身经历的一些感悟。因为，在突破口才瓶颈的道路上，我也走了很多很多的弯路...... [阅览：1179 次]
05-02 培训发展市场的竞争就是人才的竞争
据报道，根据惠州市贯彻落实《珠三角改革发展规划纲要》实施规划，到2012年，惠州将建成五星级酒店10家以上。另据某报记者实地调查，在未来3年内，惠州的五星级酒店，将可能达到14家...... [阅览：4579 次]
05-02 培训发展企业文化培训开始的错
现在大多数企业或者公司实体，对新招进的人才都要进行岗前培训，培训的课件内容中肯定有“企业文化”，比如什么企业宗旨、经营理念、人才观价值观等，其实这些都是企业总结出来的硬件...... [阅览：3519 次]
05-02 培训发展教育培训业开拓6000亿市场
在教育行业的大蛋糕中，哪些细分市场更具潜力和机会？幼儿学前教育和物联网教育是潜力巨大的增长领域。如果说有这样一个产业，毛利率达到54％，年增长率30％，中国家庭愿意为它...... [阅览：6179 次]
05-02 培训发展经销商培训的七大误区
培训，是企业所能给予经销商的最大的无形财富。通过培训，不仅可以统一经销商的认识，激发经销商的经营热情，而且，通过培训，还可以进一步提升经销商的管理水平以及市场操作技能，增...... [阅览：7269 次]
05-02 培训发展没有实战的培训只能是一场娱乐噱头
培训到底应该是什么样的？在培训之前每个企业都会有自己的想象，看看其他企业的培训，有热热闹闹、激情澎湃的，也有安安静静、读书说教的，可以说是形形色色，应有尽有。企业也经常...... [阅览：9649 次]
05-02 培训发展培训公司的三种类型
张诗信老师对培训公司有三个考量标准：价值观、权力结构、老板心态，这对培训师和客户选择一家培训公司，都有很好的指导作用。叶敦明在《培训公司的专业化之路》一文中，专门谈到了其...... [阅览：7039 次]
05-02 培训发展企业经理人必须明白的七大经验
1、不要寻求绝对的公平，吃亏真的是福；2、让你的能力大于你的职位，老板会看到；3、不要打企业财务的主意，小钱赶走大财富；4、不要轻易评价别人；5、总是抱怨环境而跳槽的...... [阅览：9229 次]
05-02 培训发展企业内训的注意事项
现在的企业越来越重视培训，在不愿意花钱或者花不起钱的情况下，就会自己操刀进行企业内训，这确实是件很好的事情。但是，这里有五个需要注意的事项，希望我们的企业老板和从事企业内...... [阅览：5629 次]
05-02 培训发展管理培训最好苦起来
自已革自己的命必然是痛苦的。如果期望通过培训自己解决自己的管理问题，培训的“苦”当然也不例外。某公司人力资源总监给我抱怨“培训投入大但收获小”，我不由得想起了上面的话。...... [阅览：5859 次]
05-02 培训发展人才流失，培训惹得祸
面对高成本的培训，得到的是员工无情的离去，某企业老板无比气愤地说道，再也不搞培训了。花钱搞培训，人才反而流失了。为什么培训成了花钱买教训，培训究竟该不该继续，人才流失真...... [阅览：3019 次]

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