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05-02
培训发展
员工培训：沙和尚的独特价值
昨天给员工做了一个培训，说到团队的问题时，也用《西游记》做了例子，其中特别谈到了沙和尚的价值： 沙和尚在传统的团队讲座中，普遍被赋予的形象是：憨厚、忠诚、能力一般、任劳...... [阅览：9819 次]
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05-02
培训发展
店员培训，实效才是硬道理
培训是药品零售的基础培训之一，无论是生产企业还是零售终端本身都将其作为市场运营的的重要内容，然而，尽管店员培训日益得到重视且内容丰富、花样繁多，但很多却没有产生预期的效果...... [阅览：1519 次]
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05-02
培训发展
企业员工的培训与开发
科从内容效度、反应效度、学习效度三个角度，对培训方案进行测评-修改-再测评-再修改，最终制定出一个有效的培训方案。 关键词：培训方案；设计 随着社会经济的飞速发展，在组...... [阅览：4999 次]
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05-02
培训发展
把自己摔碎
培训课上,企业界的精英们正襟危坐,听管理学教授讲关于企业运营的报告。 站在讲台上的教授从包里拿出一只开口很小的瓶子放在桌上,然后指着旁边一个胀得圆鼓鼓的气球对大家说:“谁能...... [阅览：2929 次]
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05-02
培训发展
企业培训只为结果买单
企业的竞争日益激烈，公司领导人对员工培训是越来越重视，然而，大部分企业对培训的效果总不满意，很多的培训费给浪费了。近日，我们与湖南三一重工达成培训合作项目，主要为公司做执...... [阅览：1059 次]
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05-02
培训发展
限制培训师越来越优秀的10大心态
1、花多少钱就可以学到等值的东西。这是一种令人可笑的心态，如果一份投入就能获得一份等值回报，那么人类已经进化成超人了，企业一个个赚的钵满盆满。学习是一种过程，而不是炸豆腐...... [阅览：8869 次]
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05-02
培训发展
让员工培训有意义的三大要点
员工心态对于企业究竟有多重要？员工心态培训是企业的微弱需求、普遍需求还是迫切需求？对这些问题的了解，需要我们对与员工心态相关的员工团队管理常见问题进行细致分析。其中，流...... [阅览：5469 次]
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05-02
培训发展
员工尊严何在如此培训
杭州一家代理经营化妆品的公司，培训员工要求女孩子列队高喊“要钱不要脸”，谁不愿喊这样的口号，谁就得卷铺盖走人。 如今一些企业培训员工，花样翻新也太离奇了。远者，有要求员...... [阅览：2589 次]
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05-02
培训发展
当心新员工培训中的蘑菇效应
我们在招聘到新人之后，最常见采取的措施，就是赶紧对新人进行培训。我们有时不得不问一问，这种做法对吗？当我们不断地对新人进行过入职培训、技能培训、文化培训之后，我们本以为...... [阅览：6299 次]
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05-02
培训发展
“人才荒”渐显 中国企业面临转变核心人才培养方...
近日，国内两大电力巨头之一南方电网公司出台了“十二五”时期人力资源战略规划报告，报告中详尽阐述了未来10年人力资源管理的战略目标、战略路径与战略重点;还专门制定了未来5年员...... [阅览：7559 次]
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05-02
培训发展
企业培训的二八原则
“二八原则”又称为“80/20效率法则”，源于意大利经济学家帕累托，即20%因素往往决定事物80%的结果。这一原则也称为“重要的少数和普遍的多数”。企业培训亦适用此原则。 重视篇 80...... [阅览：5759 次]
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05-02
培训发展
企业培训管理中的七个误区
在培训讲师的职业生涯中，发现不少企业常常在培训管理上存在误区。这些误区又常常源于对培训本质的认知，或由于受外部条件的限制或企业整体管理水平的限制。 笔者将常见的培训七个误...... [阅览：9629 次]
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05-02
培训发展
企业培训的诱逼之道
人是有惰性的，同时学习是一件辛苦的事情，所以没有人是愿意主动学习的。除非他能看到学习能给他带来的益处（人是自利的），或者他是被逼的。。。 如何让员工看到学习的益处，不妨诱...... [阅览：9569 次]
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05-02
培训发展
透视培和训
“培训越来越难做了……。” 和智业界的朋友们每每聚会，讨论培训现状都如临深渊、如履薄冰。笔者结合自身做培训体会，静心沉气回顾，感到一个培训师“培”的过程不能做到培育、培养...... [阅览：9749 次]
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05-02
培训发展
中坚市场的重新定位与开发
英雄虽然辉煌不再，但他的优势并没有消失殆尽。它还拥有品牌效应，领先的研究，设计开发，先进的设备，甚至低的成本生产和控制。。。这些生产领域的优势资源。不足之处在于市场定位，...... [阅览：4959 次]
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05-02
培训发展
内部培训师的“短板”真“短”吗
只要一谈及内部培训师，人们往往会立刻跳出一个印象：他们的能力不如外部商业培训师,我认为，与外部商业培训师相比，内部培训师身上的确存在一定的“短板”，但是当我们冷静地思考内...... [阅览：5139 次]
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05-02
培训发展
在职怎样考虑学历？
你了解成人网络学校吗？当你把书本放下，开始踏入社会成为一名劳动者的时候，你也许根本就没有时间在去考虑学习，更不会去了解学校。 那么什么是网络学校呢？随着网络的普及，网络...... [阅览：1899 次]
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05-02
培训发展
从猴子与香蕉看培训
曾经看过一个有趣的故事：笼子里养着五只猴子，然后在笼子中间挂一个香蕉。猴子因为喜欢吃香蕉，所以就争着去够，但是笼子上安装的淋水器立即喷向所有猴子，如果有哪只猴子试图去够香...... [阅览：3239 次]
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05-02
培训发展
浅谈电力企业中人力资源教育培训
一、引言 随着电力企业的快速发展，在企业的人、财、物、信息四种资源中，企业管理层和企业员工越来越广泛地认识到人的重要性，员工是企业的血液，不同的电力企业间竞争已成为人才...... [阅览：2639 次]
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05-02
培训发展
企业培训效果如何提升
做好企业职工培训，提高全体职工的素质，是企业建设的重要基础，是加强企业两个文明建设的迫切需要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。结合单位实际情况，就如何提高员...... [阅览：4929 次]
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05-02
培训发展
人力资源有哪些证书
人力资源应该拥有的证书有以下几种:1.人力资源国家职业资格证书国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员(国家职业资格四级)，助理人力资源管...... [阅览：9709 次]
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05-02
培训发展
渠道客户常见十大阴暗心理(下)
渠道客户常见十大“阴暗”心理(上) 之八：警惕心理。 大家经常被告知：不要和陌生人说话，客户也是这样。他们对上门的业务员和业务员所带来的产品总是心存戒备，他们不了解你的底细，...... [阅览：7149 次]
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05-02
培训发展
企业培训，内容为王还是形式致胜
每年年终，都是培训市场的旺季，笔者作为企业培训师，也算其中一员，每年都赶上这趟培训快车，一方面不断去给企业讲课，另一方面也在不断向其他老师学习，通过在培训的过程中，经常...... [阅览：1299 次]
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05-02
培训发展
问问培训师：秦始皇与万里长城孰轻孰重
出差时为了打发无聊的候机时间，我多半会在机场书店闲逛，有次书店正在播一位有名气的培训师的课程，培训师的口才很好，讲得声情并茂，现场学员听得也是全神贯注，我刚好听到他讲了...... [阅览：8959 次]
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05-02
培训发展
SAP,培训不是为赚钱
SAP,培训不是为赚钱 下大力气培养中国咨询顾问，SAP认为高质量的咨询顾问可以帮助更多的中国客户完成项目计划，保证实施过程顺畅，并最大限度地帮助中国客户挖掘价值 有数据表示，大...... [阅览：2319 次]
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05-02
培训发展
法制化加速规范化
位于北京CBD的某民营企业集团人力资源经理陈先生近来心烦得很。为什么呢？因为这几个月企业营销人员辞职辞退的比较多，而他们一旦离开企业，转身就到社保机关把老东家给告了，还一告...... [阅览：3709 次]
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05-02
培训发展
如何塑造人格魅力
人格是一个人整体精神面貌的表现，是一个人的能力、气质、性格及动机、兴趣、理想等多方面的综合表现。它是从人出生时就有并一直延续的发展下去，评价一个人不单单只看他的外表，而...... [阅览：4479 次]
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05-02
培训发展
让培训更有效的简单方法
培训是一个复杂的过程，那有没有一些简单的方法可以让培训起到很好的效果呢？我整理出一些简单实用的方法供大家参考。 方法一：953500计划 就是通过培训，每个学员要写出自己认为有用...... [阅览：7979 次]
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05-02
培训发展
创造性思维的核心是什么
创造之处：从可观察、测量的凝聚性思维定义出发，通过对知识结构的讨论，论述了：高强度的动机导致的大量、广泛而又深入的思考，较强的凝聚性思维能力，是产生创造性设想的关键因素...... [阅览：5589 次]
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05-02
培训发展
格兰仕大学：提炼隐性知识，加速内部讲师成长
格兰仕集团围绕“百年企业 世界品牌”的企业愿景，秉承“努力，让顾客感动”的经验宗旨，坚持“人是格兰仕第一资本”的人才理念，于2003年成立了格兰仕大学。自成立以来，格兰仕大...... [阅览：2789 次]
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05-02
培训发展
老总需要讲师来统一思想
某天收到一个培训公司销售人员的电话，说客户要给80来个销售人员上课，上个销售类的课程。并告诉我这个客户需要统一思想，让所有的学员的思想都统一。我就奇怪了，统一思想不是老总的...... [阅览：6649 次]
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05-02
培训发展
企业培训八大误区
企业要取得成功稳步发展，必须把握两个方法，一是培训，二是变革。 长期不断的培训可以为企业提供足够的人才以及由此而带来能力和素质的提高，更能为企业稳定发展提供必须的良好文化...... [阅览：7769 次]
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05-02
培训发展
有效培训的两个方面
我前段时间去麦当劳培训，培训完给他们的市场总监交流培训的心得，我说培训是一个系统的工程，他对这个观点非常的认同后来他告诉我一组数据我也感觉到有点惊讶，我知道家乐福对店长的...... [阅览：6369 次]
