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05-02
人才测评
人事测量例题简要题库
人事测量例题简要题库一、联想法投射测验例1：罗夏克墨迹测验测试材料：10张墨迹图其中5张是黑白的2张是黑色和红色墨迹另外3张为淡彩色墨迹图测试任务：看图片后对图画进行自由联想主...... [下载：7319 次]
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智能素质测评/人际交往能力测试
说明在企业里大多数工作都是人与人打交道交际能力高低也会影响到工作质量尤其是公关、营销等岗位交际能力则显得更为重要本测试为判断一个人才的交往能力提供参考依据测试题（1）下面是...... [下载：9489 次]
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05-02
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提升事业力的十项技能（DOC 5页）
职业发展与个人能力是密不可分的，而能学以致用、学医能用也才是硬道理。因此，定期做出客观而详实的分析，把同行业成功人士逐一进行校对，无疑是谋划从职业发展到事业台阶的有效方法...... [下载：8569 次]
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趣味心理图集_(ppt 91）
趣味心理图集... [下载：6639 次]
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领导人格特质分析
l以组织之任务为导向l其沟通方式是天生的谈判、协调人才l具有外交家的性向措词得宜l会因为环境的不同而调整进行速度l计划周详巨细靡遗比较倾向中立在多元化的社会中复杂且大的人事组织...... [下载：9659 次]
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团队角色自测问卷_3页
团队角色自测问卷-3页... [下载：8829 次]
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某知名中外合资企业面试测评表
礼仪风度求职动机愿望表现力、语言表达能力社交能力和人际关系判断力、情绪稳定性行动与协调能力、工作经验责任心、纪律性个人性格品质专业技能学识 ……………………... [下载：7999 次]
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以老带新—为何带出高离职率
以老带新—为何带出高离职率，员工流动频繁几乎成为现代民营企业的一大难题，小编为大家整理了以老带新—为何带出高离职率，面对这样的问题，通常会向新员工指责这些人的忠...... [下载：1709 次]
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职业取向标准测试
目的：协助个体了解自己的职业兴趣和职业倾向以便及早为自己的职业生涯做好准备操作：请你先完成下面的这个心理小测验指导语：以下有60道题目如果你认为自己是属于这一类人便在序号上...... [下载：9959 次]
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个性测评的原理与方法
个性测评的原理与方法(8页)... [下载：3429 次]
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企业家的雄才大略
企业家的雄才大略... [下载：9679 次]
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高校毕业生就业指导测评项目方案建议书（DOC 31页）
以下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完整内容，仅供参考。目录第1章 项目背景 31.1 国内高校毕业生就业指导的现状 31.1.1 指导人员的工作得不到应有的支持 31.1.2 指导...... [下载：7329 次]
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LASI领导风格测评问卷 10
LASI领导风格测评问卷 10... [下载：2189 次]
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心理适应能力测评
心理适应能力测评... [下载：4599 次]
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中国人民大学 测评的指标体系
中国人民大学 测评的指标体系... [下载：9349 次]
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艾森克情绪稳定性测验（含答案）_9页
艾森克情绪稳定性测验（含答案）-9页... [下载：9339 次]
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人才测评策略
当今社会对人才的需求越来越迫切对人才质量的需求越来越严格相应地从事人才测评理论与实践的工作者应从更高的角度去把握人才测评的脉搏从更深的层次发掘人才测评的底蕴正视现实不断地...... [下载：2459 次]
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人员素质辞典
1.01团队领导31.02战略规划42.01计划执行42.02决策能力52.03培养指导62.04影响能力72.05组织协调83.01成本意识83.02客户导向93.03专业性104.01创新能力114.02分析式思维114.03归纳思维...... [下载：8929 次]
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自信心测评（doc 1页）
自信心测评（doc 1页）免费下载 ……………………... [下载：8759 次]
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盖洛普员工敬业度Q12测评法
盖洛普员工敬业度Q12测评法Q12包括十二个问题：１．我知道对我的工作要求吗？２．我有做好我的工作所需要的材料和设备吗？３．在工作中我每天都有机会做我最擅长做的事吗？４．在过去...... [下载：5019 次]
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做升职的最强竞争者 DOC 2页
导读：在职场，不仅要懂得与同事之间的人际关系处理，还要能够游刃有余在上司跟老板之间的沟通，这样的人才是升职的最强竞争者，才是公司的一个强人。 掌握沟通的原则 与上司沟通...... [下载：2659 次]
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人才测评
哈佛MBA《情商·财商测试》：交际能力与财商测试
哈佛《情商·财商测试》之四：交际能力与财商测试.pdf ……………………... [下载：8529 次]
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人才测评
公司产品知识检查表
[部属评价③]公司产品知识检查表○每个人都应知道的事第1次评价第2次评价□1.知道主力商品技术上的特征□2.熟读主力商品的使用说明书□3.具备主力商品在技术发展过程中的基本知识□4....... [下载：8059 次]
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企业风格测评的12个纬度K（12个DOC）
1、Achievement 成功感——对自我效能感的认知.doc2、Affiliative 亲和力 ——建立并保持亲近人际关系的能力.doc3、Approval 赞同.doc4、Avoidance回避&mdash...... [下载：9009 次]
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人才测评
职场人想升职 （DOC 3页）
伴郎型 这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻...... [下载：8749 次]
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人才测评
工程类人员素质模型
目录5.02沟通能力32.05组织协调36.02敬业精神46.05责任心52.01计划执行66.01诚信正直63.01成本意识7 ……………………... [下载：7989 次]
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荣格心理测验
荣格心理测验(51页)... [下载：1879 次]
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人力资源总监HR工具书《员工满意度测评工作模板》_(pd...
人力资源满意度调查是公司向员工收集意见并与员工就有关观点、想法、评价等方面进行真是交流的一种沟通渠道作为一种正式的交流方式人力资源管理满意度调查可以帮助了解公司在经营管理...... [下载：1789 次]
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自信讲话训练
自信讲话训练... [下载：5319 次]
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管理人员入职测评分析问卷（DOC 4页）
分析问卷应聘职位：姓名：填表日期：1、请问你怎么理解“成功者找方法失败者找理由”这句话？2、你在过去曾经从事过哪些行业？担任什么职位？具体负责什么？为什么离开？工作简历时间...... [下载：5889 次]
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市场推广类人员素质模型
目录4.04信息收集34.03归纳思维34.01创新能力45.02沟通能力55.04积极主动65.07人际交往7 ……………………... [下载：3429 次]
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情商测评
情商测评... [下载：7149 次]
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MBTI性格类型测试问卷
注意事项：1．请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题2．每道题目均有两个答案：A和B请仔细阅读题目按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数并使一组中的两个分数之和为5最后...... [下载：2809 次]
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了解自己的思考方式
了解自己的思考方式... [下载：4529 次]
