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试用期月综合评价表
试用期第月综合评价表姓名:部门/职位:入职日:年月日学历/专业:评价模块具体项目评分标准得分90-100优秀80-89良好70-79合格60-69待提高60以下较差工作业绩50%工作数量任务超额完成任...... [下载:1909 次]
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多通道晋升五步法
晋升是指企业员工由原来的岗位上升到另一个较高的岗位的过程,小编为大家整理了多通道晋升五步法,为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造...... [下载:5889 次]
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集团总部中层管理者素质模型
目录4.03归纳思维16.01诚信正直16.05责任心22.04影响能力31.01团队领导45.01成就动机52.01计划执行52.05组织协调6 ……………………... [下载:9539 次]
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人力资源个人测试大全(15个DOC+1个XLS)
1、bishi.doc2、交际测试.doc3、你了解自已的羞怯程度吗.doc4、你具有影响力吗.doc5、你容易产生恐惧情绪吗.doc6、你的意志坚强吗.doc7、你能驾驭愤怒的情绪吗.doc8、[来自www...... [下载:3919 次]
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销售人员心理测试题
销售人员心理测试题,招聘中的面试,面试官们将其认为是最关键并且很困难的一部,每次历尽艰辛的从海选中甄选出来的合格者,总是有几个在试用期就被淘汰掉,人心隔肚皮,探知人的工作...... [下载:5389 次]
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人才选用育留—人才标准
人才选用育留—人才标准,新的人才标准不仅应该包括‘显现’的人才,还应该包括“潜在”的人才,小编为大家整理了人才选用育留—人才标准,是具有一定的知识或技能,能够进...... [下载:1879 次]
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北大《职业经理人的选与用》PPT讲义
引言企业的二次创业与选人、用人的重要性1、二次创业的特点:对外如何培育新的竞争优势建立新的经济增长点;对内如何变老板一个人的领导为一个团队来领导(小公司做事大公司做人)2、...... [下载:9639 次]
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2014细说怎么用好人才 DOC 3页
一只狗熊正在草丛中睡觉,忽然森林着起了大火,它急忙爬起来,准备救火,可是又不知道怎么去救。这时,一只松鼠告诉它水能救火,狗熊急忙捡起地上的一只罐头盒,到河边打水,可是...... [下载:6429 次]
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MBTI人格测验及解释
1.电话铃响的时候你会2.你更倾向于3.对你来说哪种情况更糟糕4.同别人在一起你通常5.哪种事更使你感到惬意6.面对工作环境里的噪音你会7.你的做事方式8排队时你常常9.你更倾向于10你对什...... [下载:8369 次]
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自我成长:突破心智模式
自我成长:突破心智模式... [下载:2139 次]
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员工奖惩申请建议
员工奖惩申请建议申请日期建议类别奖励记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表扬惩罚记大过小过两次小过一次申诫两次申诫一次警告被建议人部门:职位:姓名:事实说明人事部门意见...... [下载:1219 次]
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国际最为流行的职业人格评估工具——MBTI
1、应用:MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分后经一对母女KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers研究并加以发展这种理论可以帮助解释为什么不同的人...... [下载:4819 次]
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南京航大 全球性人才危机与我国的对策
南京航大 全球性人才危机与我国的对策(6页)... [下载:9799 次]
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乐观指数测评
乐观指数测评... [下载:2789 次]
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人才测评报告_(doc1)
人才测评报告(doc1)... [下载:9129 次]
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某大型房地产公司员工素质模型
目录1.01团队领导31.02战略规划42.01计划执行42.02决策能力52.03培养指导62.04影响能力72.05组织协调83.01成本意识83.02客户导向93.03专业性104.01创新能力114.02分析式思维114.03归纳...... [下载:4589 次]
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柯达的企业内部人才提拔法
柯达的企业内部人才提拔法(30页)... [下载:3809 次]
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如何优雅辞职不反目 (DOC 2页)
是时候给自己一个新的挑战,开始一个新的职业道路了。辞职的过程很简单:提交辞呈、得到上司的同意。不过,如果你不想引起任何的不满,以至给自己将来的工作造成障碍,那么你要注意...... [下载:3589 次]
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留住人才四大秘笈
留住人才四大秘笈(3页)... [下载:9209 次]
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哈佛MBA《情商·财商测试》:内在涵养测试
哈佛《情商·财商测试》之二:内在涵养测试.pdf ……………………... [下载:4119 次]
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人员素质测评——情景模拟_(ppt 125页)
第一节概述一、定义所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务编制一套与该职务实际情况相似的测试项目将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中要求被试者处理可能出现的各种问题用...... [下载:7949 次]
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企业风格测评的12个纬度k 资料包
企业风格测评的12个纬度k 资料包(12个)... [下载:8419 次]
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能力素质模型专题沟通_(ppt 42页)
能力素质模型专题沟通目录能力素质的发展历程能力素质(Competence)的定义银行战略应该与能力素质模型结合能力素质模型的定义能力素质与绩效即非充分条件、也非必要条件但两者有相当...... [下载:9769 次]
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自我成长:个人的成功_从依赖到独立6
自我成长:个人的成功-从依赖到独立6... [下载:4629 次]
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自我成长:性格与沟通 如何与不同性格的人相处
自我成长:性格与沟通 如何与不同性格的人相处... [下载:4689 次]
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人力资源测评系统(DOC 6个)
1.个性特质测量表.doc2.人事测评系统文件.doc3.威廉斯创造力倾向测量表.doc4.斯特里劳气质调查表.doc5.某知名中外合资企业面试测评表.doc6.能力倾向测验.doc共计6个文档 ……………...... [下载:2929 次]
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职业兴趣测验
职业兴趣测验... [下载:7049 次]
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华为素质模型资料
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超级心理测度:1000种测试个性、智力测试_228页
超级心理测度:1000种测试个性、智力测试-228页... [下载:3499 次]
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人才的评价与提拔
人才的评价与提拔(149页)... [下载:9859 次]
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陈爱吾_人事测评课件 资料包2010
陈爱吾-人事测评课件 资料包(21个文件)... [下载:7119 次]
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艾森克人格量表使用说明(39页)
艾森克人格量表使用说明(39页)... [下载:7919 次]
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常用的人才测评方法
常用的人才测评方法,人才测评这个词,说起来,既古老又年轻,说它年轻是因为现代科学的人才测评理论和技术自本世纪初期开始,才形成和发展,并且得到了越来越多的关注,说它古老是因...... [下载:8769 次]
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跨世纪的职场生涯规划_永不言悔
跨世纪的职场生涯规划-永不言悔... [下载:6109 次]