XX公司人力资源管理之企业培训制度 下载

 一、目的

       为配合XX公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，提高员工的胜任能力，增强员工对企业文化的了解，并有计划地充实其知识、素质、技能，发挥其潜在能力，提高企业的经营业绩，增强企业团队凝聚力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定《培训管理制度》（以下简称本制度），作为各级人员培训实施与管理的依据。
二、适用范围
    凡本公司所有层级的员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度执行。   三、职责与权限
     3.1  人力资源部门
        3.1.1. 组织公司各部门，依据公司的发展战略需求，召集并引导各职能部门进行年度的培训需求调查、分析、识别；           3.1.2制定、并定期修改公司培训制度；           3.1.3收集各部门提交的年度培训计划,拟定、呈报全公司年度培训计划；
         3.1.4收集整理各种培训信息并及时发布；
         3.1.5联系、组织或协助完成全公司各项培训课程的实施；            3.1.6培训过程的整体控制；
         3.1.7 管理、控制培训费用；
         3.1.8管理公司内部讲师队伍；
         3.1.9负责对各项培训进行记录和相关资料存档；
         3.1.10追踪考查培训效果；
         3.1.11研拟其他人才开发方案；            3.1.12培养公司的内部培训师队伍,并建立内部培训师管理制度。
      3.2  各部门权责
         3.2 .1呈报部门培训计划；
         3.2 .2制定部门专业课程的培训大纲；
         3.2 .3收集并提供相关专业培训信息；
         3.2 .4配合部门培训的实施和效果反馈、交流的工作；
         3.2 5. 确定部门内部讲师人选，并配合、支持内部培训工作；            3.2 .6配合人力资源部门,按照人力资源部门的要求进行培训需求调查、分析，并形成培训需求报告，提交到人力资源部门。  


……………………

本站免费提供《XX公司人力资源管理之企业培训制度》下载，我们己经对《XX公司人力资源管理之企业培训制度》进行全面的整理检查，以保证您安全的下载《XX公司人力资源管理之企业培训制度》，本站还有更多房地产资料提供下载，为下次能方便快速的找到本站，记得收藏我们的网址（http://www.liushuye.com）哦！