招聘选拔

05-02 招聘选拔企业招聘：匹配的技术与识人的艺术
天不变道亦不变，经济危机之下企业招聘的本质和原则是不变的，中国人民大学新生代人力资源管理专家刘颖博士做客《管理@人》，帮助我们揭开困惑，发现招聘之美。经济危机只是冰山一角...... [阅览：4099 次]
05-02 招聘选拔声讨招聘单位4大恶行
针对2009年应届毕业生的各大校园招聘会近日陆续拉开序幕。一个大学生求职论坛上的一篇题为“写给HR的一封信”的帖子归纳了用人单位招聘时不够人性化的“四大恶行”，众多感同身受的求...... [阅览：9779 次]
05-02 招聘选拔专家支招：如何招聘到与岗位匹配度高的人才
当今，人才市场中企业的高需求和人才的低匹配形成反差，在大量的社招和校招中人才选拔的成功率往往不能被预测。4月17日，www.liushuye.com联旗下金融www.liushuye.com特邀托马斯国...... [阅览：4439 次]
05-02 招聘选拔给你个机会你跳不跳槽
今年经济形势转好，用人单位招聘踊跃。三四月是企业大量招兵买马之时，很多求职者和跳槽者也把希望寄托在“金三银四”。然而，机会多，竞争也十分激烈。如果你是应届毕业生，怎样搜...... [阅览：6109 次]
05-02 招聘选拔留心招聘中那些美丽的谎言
我们都知道，人才的招聘十分重要，因为招聘就像河流的起点，若一不小心招错了人，企业这条河流将被污染，同样招来了一流人才，原本浑浊的河流也会变得清澈见底；大到国家小到企业重视...... [阅览：6839 次]
05-02 招聘选拔面试结束应该说的那句话
当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开，然而事实上你在回家的路上已经在开始焦急地等待...... [阅览：7089 次]
05-02 招聘选拔如何获取、应用、留住和培育地方人才
地方人才有限，找不到优秀人才，怎么办？　地方交通不便，生活环境较差，吸引不到优秀人才，或优秀人才人才流失，怎么办？　很多企业处于较为偏僻，人口规模不大，人才流动性不...... [阅览：2629 次]
05-02 招聘选拔竞争情报企业招聘环节中的新重点
通常认为市场部、销售部等业务部门是企业搜集竞争情报的主要部门，而人力资源部的竞争情报意义则往往被忽略。本文通过对企业人力资源招聘环节中的竞争情报的归纳和分析，着重指出企...... [阅览：5529 次]
05-02 招聘选拔想跳槽？10件你要做的事
每个人面对这样抉择时，都会有所顾虑。想要跳槽成功，你必须要思考10件事，只要你头脑冷静、全面分析，结果必将一目了然。 Step1：要跳的值得，你必问新东家的5件事知名的公司不一定...... [阅览：4359 次]
05-02 招聘选拔内向人的面试技巧
性情内向、不善表现本人的求职者，如何在面试时博得主考官的认同呢? 其实，从现实生活中察看，并不是性情外向的人就是社交或求职面试竞争的“优秀性情“，而性情内向、平常不善表现本...... [阅览：8499 次]
05-02 招聘选拔女大学生靠丑求职
翻看报纸杂志，打开电脑电视，只要是关于面试的话题，无疑是在告知大家如何在服饰上做到合理，在沟通技巧上做到得当。面对现在社会上种种的风气，无疑大家都认为扮美更适合参加面试获...... [阅览：4149 次]
05-02 招聘选拔中层招聘的几大攻略
赢在中层，首先就要赢在招聘，因为只有合适的中层处在合适的位置上时，我们的企业才具有赢在中层的资本和保障。本文就尝试从中层招聘的流程角度入手，采取各个击破策略为企业“赢在招...... [阅览：6249 次]
05-02 招聘选拔招聘面试上班族晒老板招聘怪招
在职场这么多年的我们，会参加过很多场的招聘面试。不过，在被挑的过程中，我们肯定会碰上各种各样的招聘主考官，也肯定会遇到一些招聘怪招。最近，本版众版友就晒出了各自遇到的...... [阅览：4749 次]
05-02 招聘选拔勿入企业面试圈套
面试就好比是相亲，老板想找到合适的员工，员工也想找到一个能够赏识自己的老板，初次见面，双方都想把自己最好的一面呈现给对方，而表现出自己的优点、反应灵敏正确，并且展现给对...... [阅览：9219 次]
05-02 招聘选拔浅析企业的人才培养
在公司的发展过程中，有很多因素都是它本身所无法控制的，比如说从经济的不稳定状态到竞争对手难以预料的行动，在这种情况下，公司就更应该对自己能够控制的一个重要因素---员工的素...... [阅览：3619 次]
05-02 招聘选拔应届生求职：如何让理想照进现实
又是一年的求职“高峰期”，上一届的应届毕业生还有相当一部分没有就业，新的“求职大军”又已整装待发。就业形势的紧张，导致很多应届毕业生为了得到一份工作而“饥不择食”。在这...... [阅览：8069 次]
05-02 招聘选拔是什么让员工无所适从
不少中小企业的老总在抱怨，现在合适的员工越来越难招到了，非常羡慕同行企业拥有那么多有能力的人才，难怪人家的生意会那么好。其实在这个问题上，每家企业都有一本难念的经。那...... [阅览：6789 次]
05-02 招聘选拔招聘会上的九大经典名言排行榜
1.“你招还是不招？” 一公司待遇颇丰，展位前人头攒动，很多应聘者被直接拒绝。一位老兄在人群中杀开一条血路，挤到桌前，挥舞双拳大吼一声：“你招还是不招？” 2.“庙小容不下大菩...... [阅览：4079 次]
05-02 招聘选拔面试：回答要巧妙
正如《杜拉拉升职记》系列作者李可在《杜拉拉升职记3》中引用的那段著名告别感言所说：生活就是旅程，今天，我的船又要起航，奔向另一个港湾……跳槽对于职场杜拉拉们似乎是一个说...... [阅览：3209 次]
05-02 招聘选拔通过简历看应聘者是否频繁跳槽
公司最近在拓展业务，急需招聘一批人才，所以公司在智联招聘、58同城、前程无忧、一代人才网、赶集网等很多人才招聘类网站发布了大量招聘信息，来应聘的人真是各式各样，“千奇百怪...... [阅览：4369 次]
05-02 招聘选拔从企业生命周期理论看人才招聘
人才的招聘与选拔，一直以来都是企业人力资源管理的重要内容。企业的管理归根结底是对人的管理。企业如何招到理想的人才、让人才为己所用，对企业实现良好运作与价值有着十分重要的...... [阅览：6089 次]
05-02 招聘选拔十个最棘手的面试问题
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的虽然较少但却是回答其它问题的基础。 1.为什么不谈谈你自己？分析：这是个...... [阅览：3339 次]
05-02 招聘选拔史上最牛五种创新招聘方式
招聘已经进入了一个新时代，人们只要看看今年夏天肖恩-麦克蒂克（Shawn Mc Tigue）新颖奇特的实习申请，就能证明这一点。在时长2分50秒的搞笑视频中，肖恩-麦克蒂克回应了万事达卡...... [阅览：5699 次]
05-02 招聘选拔企业裁员必做的一项份外工作
最近不少的企业迫于无奈裁员，包括不少的知名企业。在金融危机与就业严峻的双重压力下，企业采取裁员的策略显得异常的艰难。在是否采取裁员的问题上，不少老板的内心矛盾重重。我的建...... [阅览：8339 次]
05-02 招聘选拔寇北辰：老板的用人之道：因需使用
当今社会的竞争在很大程度上是人才的竞争，有一批忠诚于企业的人才，基本上就保证了企业的稳定和发展。身为企业老板，最头疼的状况莫过于企业吸引不了人才，或人才来去匆匆，无法留...... [阅览：2779 次]
05-02 招聘选拔英才网联专家解读网络简历制作误区
网投简历早已成为求职的主流方式，在金三银四的招聘旺季，求职者网投简历数量剧增，但面试通知却很少的案例并不是少数，究竟是什么原因影像了简历网络投递的效果，求职者又应如何通...... [阅览：8619 次]
05-02 招聘选拔简历写作10大常见错误
1、过于关注工作职责履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，...... [阅览：1029 次]
05-02 招聘选拔建立企业与员工双赢的培训体系
利用虚拟组织　在企业内部或外部实际受都存在许多虚拟组织，这些组织的特点是成员有共同的爱好或倾向。在员工培训和职业发展上，也可以发挥一定的作用，比如英语俱乐部、MBA同学会...... [阅览：6759 次]
05-02 招聘选拔话说招聘策略
近来招聘人才和人力资源领域的话题已经倍受关注。国内的高科技企业和大量的互联网企业正在招聘各种层次的程序员、HTML专家及IT专家；生物制药厂急需生物化学家及医学博士；生产消费品...... [阅览：7499 次]
05-02 招聘选拔从简历判断应聘者的12个方法
1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心（如果是现场填写的简历）。 2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是...... [阅览：5939 次]
05-02 招聘选拔如何应对招聘过程中的说谎者
沸沸扬扬的“唐骏”事件，又让“诚信”成为众多HR在招聘时的关注要点。更为不幸的是，其实“说谎者”并不是少数现象。根据智联招聘的一份调查显示，几乎所有HR都遇到过求职者夸大或隐...... [阅览：9039 次]
05-02 招聘选拔招聘面试中的追问技巧
在招聘面试中运用行为事件访谈（BEI）技术，主旨就是收集应聘者在实际工作中的行为表现和心理活动状态，依据这些信息，分析应聘者的能力状况、性格特点，从而判断其对目标岗位的胜任...... [阅览：9959 次]
05-02 招聘选拔海量信息下的网络招聘之困
当过量信息已经成为招聘企业“不可承受之重”，网络招聘行业已经无法再舒服地“披着互联网外衣”做一个传统的信息交流平台。这个行业真正的变革应当来自技术对自己的重塑。成也萧...... [阅览：7569 次]

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