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05-02
招聘选拔
如何解决灭火式招聘
人力资源管理六大模块的实际操作中，招聘时最令人力资源经理头痛的，特别是在一些中小型企业，这类中又特别突出是民营企业，一些招聘经理一提到招聘就说，招聘太难啦，公司的薪酬、福...... [阅览：8429 次]
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05-02
招聘选拔
大学生简历注水必然找不到工作
现在是大学生找工作的高峰时期。由于经济危机的缘故，大学生找工作异常艰难的。为了找到工作，大学生朋友想尽一切办法包装简历是其中的一个选择。可很多朋友走错了路-简历里有太多的...... [阅览：2479 次]
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05-02
招聘选拔
职场跳槽 掌控关键点
进入今年九月份以来，跳槽指数一路飚升。在九月份的上半月来访者中，期待换新工作的职业白领达到82％，其中有73％的职业白领处于中产阶层。职场的活跃和人才的流动，将带来大量的空缺...... [阅览：9589 次]
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05-02
招聘选拔
核心员工招聘法则：聊、讲、问、答
〖为什么挑不出人才？〗 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的...... [阅览：2539 次]
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05-02
招聘选拔
HR如何应对包装过的求职者
对于企业来说，人的素质的高低是决定组织兴衰成败的关键，因此如何用最经济有效的方法争夺人才是每个组织试图在竞争中求生存所要解决的首要问题，如何客观公正地选拔人才、评价人才...... [阅览：4469 次]
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05-02
招聘选拔
卓越招聘面试官需具备业务熟悉力
最近公司在招聘1个招聘主管的职位，看了许多简历却始终未能发现合适的简历，究其原因要么是经验不足要么就是行业不对口。曾几何时，在许多人力资源工作者心中，人力资源管理始终只...... [阅览：4059 次]
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05-02
招聘选拔
小学学历为何年薪10万
打工路上，总有许多朋友埋怨自己的学历太低，从而导致丧失高薪的机会。但在我们生活的周围，却有这么一群人，他们的学历并不高，但拿到的薪水相当惊人。是什么让他们迈上高薪路呢？ ...... [阅览：4249 次]
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05-02
招聘选拔
招聘创新人才的14个面试问题
谁都知道创新很重要，但是对于招聘官而言，能慧眼识英雄固然好，但大多数人都不具备这样一双慧眼，很难找到那种具备创新能力的人才。 创新人才需要具备五项关键技能，即战略想象力...... [阅览：1699 次]
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05-02
招聘选拔
当跳槽成为一种习惯
身边朋友林林种种，有的始终在一个单位坚守并享受这成长的乐趣，有点在尝试着新的行业或者岗位试图有所突破，更有甚者视跳槽为一种游戏，一年之中都可以找到几种跳槽的理由。当然，...... [阅览：5149 次]
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05-02
招聘选拔
海归高科技人才的聘与用
在没有创建结盟国际人才网之前，总经理马莉莉的身边聚集着大批搞高科技研发的朋友，“平时吃饭能坐一大桌子”，有在甲骨文、雅虎、Google的，也有在eBay的。2002年，美国经济呈现衰退...... [阅览：3449 次]
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05-02
招聘选拔
如何获取招募过程中的品牌竞争优势
谈到招募，我们想到的最多的是，人才市场摆个摊位，然后派一两个小姑娘或小伙子“横眉冷对千夫指”的审阅前来应聘的人员，似乎不可一世。或高傲的像只了穿衣服的猴子…… 作为占企...... [阅览：7999 次]
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05-02
招聘选拔
HR如何量化员工离职成本
3月份是传统的招聘旺季，人力资源部在这个时间经常忙得不亦乐乎，面对“双规”（在规定的时间内找到符合规定的人）的压力，不得不使出浑身解树：猎头、内部推荐、外部推荐一个都不能...... [阅览：5429 次]
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05-02
招聘选拔
学习古人招聘面试的智慧
21世纪是人才竞争的社会，怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的，招聘面试尤为重要，招聘面试有很多方法，无论是STAR面试法(即SITU...... [阅览：2209 次]
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05-02
招聘选拔
论得才、用才、容才
古语“得士则昌”，其实此命题并非严谨，“得士”重在用士，“为我所用”而非只是“为我所有”，无论哪一个企业都不会把人才只是作为装点门面的光环，得才是前提，用才，用好人才是企...... [阅览：8949 次]
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05-02
招聘选拔
人才招聘工作的五大问题及对策
招聘作为企业人力资源管理活动的一个重要环节，它是企业获取高素质人才的主要途径，其质量的高低直接影响着企业人才输入和引进的质量。随着我国经济的快速发展，优秀人才招聘已经越...... [阅览：7789 次]
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05-02
招聘选拔
如何成功空降外部高管
近几年来，许多企业的成长速度颠覆了过去我们对“高增长”的定义。过去，如果每年能有30%的增长，就已经很了不起了。但在今天以创新和科技驱动发展的新经济时代，每年300%的增长...... [阅览：5579 次]
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05-02
招聘选拔
应届生如何顺利获得Offer
据www.liushuye.com联职场数据调查显示，2011年职场新人中90后人群占到半数以上，然而不论你的上级是处在70后还是80后，都需要接纳90后比较个性的群体。在传统的面试与求职过程中，新...... [阅览：1919 次]
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05-02
招聘选拔
精心打造面试开头五分钟
走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司，我...... [阅览：5529 次]
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05-02
招聘选拔
招聘：要潜能还是技能
许多公司都不太清楚，在介于潜能与技能之间，招聘工作的重心应该定位于何处。这里有一种明智的解决方案，引导企业根据一些战略性和战术性因素建立人才遴选体系，然后确定任职潜能和技...... [阅览：8289 次]
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05-02
招聘选拔
韦小宝是职场高手吗
看过鹿鼎记的朋友，可能最难忘的就是韦小宝了。记得还在学生时代时，武打小说漫天飞舞，而鹿鼎记中的韦小宝往往会使我笑起来。那时的我，也许只是笑韦小宝的机敏与滑头，笑他的马屁...... [阅览：2499 次]
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05-02
招聘选拔
面试关键：知己知彼
如果说一份经过精心准备的简历，是通向新职位的起点的话，那么精心准备的面试则可能是求职成功的重要一关。既要知道简历上的闪光点和自身的优势，也要了解应聘公司的信息和应聘岗位的...... [阅览：5729 次]
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05-02
招聘选拔
招聘趣事一二三
我们公司的招聘出现了不少让人哭笑不得事情： 1、招聘申请表 1）有部门申请日期些2月17日，结果在到岗日期写2月18日（当时，我就说招聘专员：你收表格就不会看下啊，这样我们怎么...... [阅览：7959 次]
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05-02
招聘选拔
当心不道德招聘会逼走应聘者
作为小企业主来说，招聘永远是最艰难的任务。找到合适的人是一个艰苦的过程。但是你是否考虑过，你追求完美的要求可能已经步入了不道德的范围内呢？ 我最近遇到了一个情况，不仅让...... [阅览：9719 次]
