薪酬福利

05-02 薪酬福利女工三期岗位调动纠纷详解
企业是否可以调动“三期”女工的工作岗位？“三期”女工不胜任工作是否可以调整其工作岗位？企业在女工“三期”管理过程中，如何处理好这些问题，尽可能避免劳动争议，是企业HR日常管...... [阅览：1629 次]
05-02 薪酬福利谈谈保密工资制
目前，国内有很多企业所实行的工资制度是“保密工资制”。关于这种工资制度，许多专家、学者都有过详细的论述，大家从不同角度分析了“保密工资制”的利与弊，但最终都没有一个统一的...... [阅览：7479 次]
05-02 薪酬福利加薪靠制度不看CPI
超过半数的企业已经把年度例行调薪作为一种制度或者潜规则，而不是看CPI或依个人申请而为。加薪，对于绝大多数靠工资生活的职场中人，具有空前的诱惑和敏感。HR们则坐镇各企业中军大...... [阅览：1259 次]
05-02 薪酬福利揭开薪酬激励的神秘面纱
美国哈佛大学教授研究发现，在缺乏科学、有效激励的情况下，人的潜能只能发挥出20-30%，而科学有效的激励机制能够让员工把另外70-80%的潜能也发挥出来。所以企业能否建立起完善的激...... [阅览：5499 次]
05-02 薪酬福利让员工福利永保新鲜的好办法
每年年底，各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划，其中员工薪酬福利预算成为一个头疼的问题。越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于降低员工...... [阅览：1619 次]
05-02 薪酬福利古代年终奖怎么发
过年了，在正常薪水之外，再给员工或者下属发点儿红包和礼品，作为年终奖励，这个规矩老早就有。那么，古代朝廷如何给官吏发年终奖呢？据史料记载，古代年终奖最早始于汉代，当时...... [阅览：4399 次]
05-02 薪酬福利企业如何留住好员工
一个成功的企业，有好员工是最重要的。他们是公司的核心，但许多企业却不一定重视这一点，而无法找到或留住所需人才。　招揽人才　要先找到对的人，此人必须符合公司的需求，从...... [阅览：3709 次]
05-02 薪酬福利非经济薪酬在医院管理中的应用
传统的薪酬理论只对经济性薪酬感兴趣，但随着薪酬理论与管理实践的不断互动与发展，薪酬的内涵和外延发生了很大的变化。薪酬有狭义与广义之分。狭义薪酬是指个人获得以工资、奖金以及...... [阅览：8269 次]
05-02 薪酬福利面试：教你几手谈薪绝招
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还...... [阅览：6079 次]
05-02 薪酬福利别让薪资福利“睡着了”
建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪资体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来，积极为企业做好工作，其中工资是最关键的一个手段...... [阅览：3619 次]
05-02 薪酬福利五大行业薪酬调查报告
目前房价坚挺，物价飞涨，与我们每个职场人的生活息息相关，“薪酬”在这一特殊的历史时期，变得格外敏感。作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？你有怎样的薪酬期望？你未来就业...... [阅览：9339 次]
05-02 薪酬福利密薪之路是否还要继续
“密薪不密”的现象，在中国很多企业（包括外资企业、国有企业、民营企业）都比较常见。这种现象的频发，引发了中国企业对“密薪制”的怀疑与多层次思考，主要归纳为三个层次：要不要...... [阅览：9749 次]
05-02 薪酬福利看职场人咋看最好工作薪水是挺高但也挺煎熬
　近年来，“最好工作”、“最佳就业职业”等排名甚嚣尘上，但真正入职之后，“最好工作”真的像期望中那么美好吗？近日发布2012年十个“最好工作”，记者从中遴选出两个职业的从业者...... [阅览：3519 次]
05-02 薪酬福利决定你的薪酬多少的五大指标
薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬，包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金收入。间接金钱报酬包括员工福利、保障、事业平台、...... [阅览：1089 次]
05-02 薪酬福利跟老板促膝谈薪
“向老板提加薪，他会对我有看法吗？”“加薪时怎样的幅度才算合理？”这是不少求职者在谈薪提薪时深受困扰的问题。小编我这次深入资方根据地，采访了一些业内人士，希望这些一线“情...... [阅览：2499 次]
05-02 薪酬福利留人，是用薪，还是用心
和某HR沟通，听到这样一个辩题：企业应该是用薪留人，还是用心留人。薪自然就是薪水，而心，是强调员工对企业的归属感。两个观点里都有人支持。按理说，一份有足够竞争力的薪水，员工...... [阅览：2539 次]
05-02 薪酬福利热议：中国实现四天半工作制
全国政协委员张晓梅语出惊人，她建议中国与国际先进国家工作制接轨，实行每周4天半工作制，这样可以提高工作效率、改善就业状况、有益身心健康，是“社会进步的结果”。建议一出，引...... [阅览：1239 次]
05-02 薪酬福利老板如何激发员工的原动力
在企业里面，员工激情不够，动力不足是个大问题。尤其是在一些年轻的员工身上这个问题更加明显，这是令老板非常苦恼的问题。因为在企业里如果员工没有激情和活力，就会造成整个团队如...... [阅览：5109 次]
05-02 薪酬福利招聘流程再造：企业招聘的防灾术
　2011年春节，北京一家著名房地产公司的john找到我，向我描述了一件令他极其郁闷的事情：马克是他们用了六个月的时间招聘的一名项目经理，马克曾经在国内最大的房地产公司负责商业地...... [阅览：2819 次]
05-02 薪酬福利低固定、高浮动薪酬模式的利弊分析
根据固定工资和浮动工资的不同比例，薪酬模式可以划分为稳定模式、弹性模式和调和模式三种。　稳定模式即固定工资比例比较高，这种模式的优点是对于员工来讲，安全感和稳定性比较高...... [阅览：3509 次]
05-02 薪酬福利合理的薪酬体系该如何建立
　1.确定雇员现在对公司薪酬体系的心情。　如果公司还没有实施工作环境调查，请立即开始实施，而且不要以为1年实施1次就够了。你每年只对顾客进行1次调查吗?同时确保每年也要调查竞...... [阅览：1579 次]
05-02 薪酬福利浅议企业绩效薪酬的构建
　1绩效薪酬的内涵 1.1绩效薪酬的概念绩效薪酬通常是将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好的工作。绩效薪酬从广义上理解是个人、团队或企业的业绩与薪酬的明确联系,薪酬...... [阅览：3559 次]
05-02 薪酬福利国企薪酬八大问题与改革对策研究
国有企业是一个特殊的群体：一方面，作为社会主义国家国民经济的主力军，国有企业在经济发展、社会稳定方面承担着重要、关键的责任；另一方面，由于国家将大量的资本、资源、经营权力...... [阅览：1949 次]
05-02 薪酬福利用人单位薪酬报价:本科2656元硕士以上4205元
　硕士以上学历人员薪酬期望值最高，其中金融保险岗位月薪期待值过万。昨日，我省今年上半年人才市场供求信息分析报告出炉。报告显示，平均每1.35人争一岗。我省上半年高校毕业生就业...... [阅览：9859 次]
05-02 薪酬福利应届生工作一年后18%离职近6成企业给其加薪
　7月份，又一批应届毕业生走进职场。作为职场中的新人，高离职率一直被人们所关注。近日，据中智薪酬管理咨询中心及太和顾问对去年毕业的学生调查统计显示，去年毕业的应届毕业生第...... [阅览：1499 次]
05-02 薪酬福利薪酬致胜的法宝
　薪酬如何才能致胜？很多企业、很多人力资源人员都在问这个问题。要回答这个问题，Yintl（鹰腾咨询）认为首先要弄清楚现代企业理想的薪酬制度应达到的三个目的：第一是提供具有市场...... [阅览：8869 次]
05-02 薪酬福利超两成人将加薪列入新年心愿认为跳槽是主要途径...
2015年如期而至，新的一年新的开始。随着物价、房价、交通成本的不断上升，也让一些职场人对新一年的薪水充满了童话般的梦想。为此，国内知名分行业专业人才招聘网站www.liushuy...... [阅览：1669 次]
05-02 薪酬福利企业怎样支付员工病假工资
企业在决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病假证明的效力时，应注意以下方面问题。第一，病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指...... [阅览：2499 次]
05-02 薪酬福利预计今年上海薪酬增长率超过全国
　日前，由复旦大学管理学院等主办的“2012中国人力资源发展与管理论坛”发布了《2012中国薪酬白皮书》，其中透露，受调控政策与经济不景气的影响，今年房地产企业可能会跌出申城薪酬...... [阅览：7649 次]
05-02 薪酬福利千万别拿员工的工资开玩笑
在员工们的心目最重要的事莫过于他们的工资。如果身为经理的你拿员工的工资开玩笑，就是在拿你自己的威信冒险。更糟糕的是，他们会认为你不诚实，缺乏道德，只关心自己，毫不顾及员工...... [阅览：6359 次]
05-02 薪酬福利国有企业薪酬体系的误区及对策
近来，为几家国有大型企业做了人力资源管理的咨询项目，从中发现了一些共性的问题，在此与大家共同探讨。在人力资源管理体系中，薪酬制度是与员工切身利益直接相关的，因此也是员工...... [阅览：7309 次]
05-02 薪酬福利新工伤保险条例六大“亮点”
新修订的《工伤保险条例》将从２０１１年１月１日起正式施行。新条例主要有以下六个方面的“亮点”：一是扩大了工伤保险适用范围。将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理...... [阅览：3979 次]
05-02 薪酬福利舞动薪酬激励的双刃剑
企业人才流失主要有两个原因：一是人才付出努力并为企业做出贡献，但企业却未给予公平的回报；二是企业未能为其提供施展才能的平台，限制了其职业规化发展。薪酬激励和职业发展恰好...... [阅览：9009 次]

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