薪酬福利

05-02 薪酬福利涨薪时代，HR管理路在何方?
最近，杭派服饰知名品牌企业的徐总同我交流，他说起大年初三企业在杭州火车站现场设摊招人，去年招裁床工人每月工资2850元，“现在开价3500都少人问津，估计要到3800~4000元才有人愿...... [阅览：1599 次]
05-02 薪酬福利毕业生薪酬：非一线城市超一线城市
　近年来，应届毕业生的起薪点水平不断攀高，尤其今年在通货膨胀率居高不下的大环境下，企业面临着巨大的用工成本压力。　近日，太和顾问发布了《2011年度太和顾问企业应届毕业生招聘...... [阅览：1659 次]
05-02 薪酬福利改进薪酬激励的六步骤
你的公司如何更好地处理雇员的薪酬需求?你确信这些基本需求得到满足了吗?哪些公司是你可以效仿的呢?问问你自己和你的上级或同事，然后思考以下巅峰处方： 1.确定雇员现在对公司薪酬体...... [阅览：1989 次]
05-02 薪酬福利最受青睐的10种职场本领
一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下...... [阅览：7569 次]
05-02 薪酬福利私企打工计算机软件年薪最高
　去年私营单位年均工资24556元四川在线消息　昨日，国家统计局发布数据显示，据国家统计局网站消息，2011年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为24556元，与2010年的20759元相比，...... [阅览：2619 次]
05-02 薪酬福利薪水加倍的7个秘诀
如果问“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每个人的答案都是“YES”，如果我继续问：“你相不相信现在你的收入会加倍”，我想有一些人可能会没把握，有一些人认为不太可能，我告诉各...... [阅览：3119 次]
05-02 薪酬福利钢结构企业：慎用宽带薪酬
钢结构企业：慎用宽带薪酬一、宽带薪酬设计、应用的背景现代管理理论正在以前所未有的速度不断创新和引进。在中国特色社会背景下，伴随着管理咨询这个新事物的帮助，在国内逐步走向...... [阅览：4909 次]
05-02 薪酬福利广州发工资指导价位党委书记月薪20253元位居前八...
　广州市人社局发布今年劳动力市场工资指导价位　新快报讯记者罗仕报道广州市人社局昨日在其官网发布了广州市2012年劳动力市场工资指导价位，此次发布了包括单位负责人、专业技术...... [阅览：8409 次]
05-02 薪酬福利白领职场谈薪酬技巧支招
职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事...... [阅览：6799 次]
05-02 薪酬福利有效薪酬判断中的管理思路
案例：B公司是国内一家很知名企业，有超过300人的研发团队。2011年，个年轻人张超、刘利、王成从不同的学校毕业后,几乎同时进入公司的北京研发中心。3人都是计算机相关专业毕业。张超...... [阅览：8779 次]
05-02 薪酬福利业绩不振仍拿高薪，问题出在哪
尽管身处企业高层减薪潮，但是截至2月6日，已披露2008年报的13家上市公司中，高管薪酬仍然出现普升的态势。13家上市公司中，公司净利润较2007年增长的有5家，其余8家业绩均有不同程度...... [阅览：3049 次]
05-02 薪酬福利 “90后”薪酬期望高于已就业者
　据最新研究显示，在校大学生，尤其是“90后”学生，对于薪酬的期望普遍高于已就业者。大学生择业最看重的几项因素分别是：丰厚完善的员工福利，公开公正的用人原则，良好的发展前景...... [阅览：4499 次]
05-02 薪酬福利工资与物价眉毛与头发
“工资涨得像眉毛一样慢，物价涨得像头发一样快”——去年以来，眼看着物价高涨，不少人发出这样的感叹，谈起工资，不少人一肚子怨气。 “想都别想，我都21年工龄了，工资...... [阅览：6329 次]
05-02 薪酬福利 20家房产中介扎堆招人不少岗位注明工资过万
　晨报讯(记者端木)昨日，江苏省人才市场在国展中心举办了高校毕业生就业和实习公益交流大会，近千家企业进场招人，没想到给房产中介抢了风头，当天共来了20家房产中介机构，招聘的...... [阅览：4599 次]
05-02 薪酬福利人才期望薪资增高企业陷入招聘困局
　根据翰德《2012薪酬与招聘洞察》调研报告所指，期望薪资过高正成为造成企业与雇员间劳动关系紧张的主要因素。　李思　根据翰德日前发布的《2012年薪酬与招聘洞察》报告显示，目前，...... [阅览：5569 次]
05-02 薪酬福利员工福利也能变成生产力
福利福利，平均主义，发发东西，提提士气，看来看去，奖金最实际。如此理解员工福利，显然已经很落伍了，不过，现实中我们看到，很多企业依然这么想、这么做，以国企和中小型民企居...... [阅览：8989 次]
05-02 薪酬福利由利润侵蚀工资想到的
在新家坡政府从财政盈余中给国民“分红”的时候，我国有关方面也在酝酿怎样公平分配国有企业利润的问题。不过也有另类的说法，比如较早前有学者提出“利润侵蚀工资”之说，似乎利润应...... [阅览：1479 次]
05-02 薪酬福利优秀薪酬设计方案的五大招
好的薪酬设计，更有助于企业留住人才。怎样进行优秀的薪酬设计？薪酬设计的逻辑与方法理论认识：薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现，人力资源价值从三个方面进行衡量：...... [阅览：8929 次]
05-02 薪酬福利面对危机，裁员还是减薪
各有利弊，危机下企业何去何从文/陆宇驰上海，浦东陆家嘴。写字楼次第亮起的灯光送走了天空入夜前最后的深蓝。立天世纪董事长兼总裁罗剑和太太朱琳正在给女儿优优庆祝10岁生日。 “...... [阅览：5319 次]
05-02 薪酬福利薪酬考核管理的四大要素
公平合理的薪酬体系是形成团队凝聚力的重要保证，而薪酬的建立必须考虑目标，并结合具体的企业实力、市场状况、竞争企业薪酬水平等综合制定，有了薪酬体系，就要建立考核机制。企业的...... [阅览：9199 次]
05-02 薪酬福利员工：如何为自己“加薪”
21世纪，是一个具有强烈竞争的社会，如果不努力提高自身的素质、能力，最终只有被这个社会所淘汰。掌握至少一门外语、电脑以及汽车驾驶，是现代人必须掌握的技能。　员工埋怨工资...... [阅览：3369 次]
05-02 薪酬福利私企平均工资不及非私营单位六成
　人力资源和社会保障部发布的“2011年度人力资源和社会保障事业发展统计公报”显示，全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元，私营单位就业人员年平均工资为24556元。　201...... [阅览：2619 次]
05-02 薪酬福利谈企业营销人员薪酬激励
今天，我们谈到营销人员薪酬与激励的问题。其实，在同一个企业，营销人员与行政人员、后勤人员……等的薪酬都应该遵照统一的薪酬架构；一般都是由基本部分、绩效部分、其他福利等组成...... [阅览：6289 次]
05-02 薪酬福利企业“涨薪” 难买学生心
　实习是大学生迈向职场的跳板，也是企业储备人才的重要举措。2012年，不少企业提供了比往年更多的实习岗位，提高薪资待遇，却发现供求不均，付出日益高涨的招聘成本却不能换回大学生...... [阅览：2339 次]
05-02 薪酬福利为什么沙僧的奖金最高
先来看一道有很意思的职场问题：如果你是老板，你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型，现在发奖金的时候到了，你要怎么分配？谁拿最多，谁拿最少？孙悟空非常有本事，但心高气...... [阅览：8999 次]
05-02 薪酬福利高成本时代薪酬管理的8大挑战
要是说中国进入高成本时代，相信所有人都会深有感触，不管是生活成本还是生产成本，都是一路狂飙。而且，看经济趋势，物价短时间系统性下跌的可能性几乎为零，为了应对高成本，很多...... [阅览：3459 次]
05-02 薪酬福利 “零月薪”？两成大学生称能够容忍
　中广网郑州5月24日消息（记者胡晓辉张晴）近日，2012年中国大学就业压力调查报告发布，令人惊讶的是，这个报告显示，今年大学生期望月薪降幅超过千元，两成大学生表示能够容忍零月...... [阅览：1949 次]
05-02 薪酬福利一线职工晒幸福解读幸福公式
当下，在企业一线班组，幸福是热点话题，员工对幸福有各自的解读，有更多真切的体会，认为幸福没有特定的公式，对幸福的追求也有了更深更广的内涵。且看一起职工如何晒幸福，如何解读...... [阅览：2329 次]
05-02 薪酬福利员工福利之补充型金融产品
9.11恐怖袭击事件令全世界为之震惊，同时也史无前例地将公众的注意力转向了保险业。在悲剧发生后的几个月里，许多保险公司收到的顾客对寿险产品的咨询以及增加投保范围的要求急剧增加...... [阅览：1049 次]
05-02 薪酬福利全面薪酬：让员工认同
全面薪酬模式由薪酬、福利、工作与生活、绩效与认可、职业发展机会五大要素构成，每个要素都具有自身的项目、实践、元素以及维度，共同构成并定义组织吸引、激励和保留员工的战略。 ...... [阅览：1549 次]
05-02 薪酬福利试用期无薪酬无合同成部分商家“潜规则”
　利用暑期打一份短工，成为不少毕业生的选择，但在打工过程中却时常遭遇各类劳资纠纷。近日，柳州市一名高三女生把自己打工几天却得不到酬劳的经历发到网上。记者调查发现，试用期间...... [阅览：8189 次]
05-02 薪酬福利企业中层管理人员薪酬体系建设思路
在全球化经济的发展进入知识经济的时代后，中国企业界出现了很多中层管理人员流失的现象，让企业本身猝不及防而造成极大的打击和损失。反观目前国内企业的中层管理人员激励方式和机...... [阅览：2539 次]
05-02 薪酬福利企业降薪从谁开始 HR需谨慎
谈到如何应对全球性的经济不景气，很多HR可能会不假思索地提出裁员和降薪两大举措，没错，这确实是在短期内就能在人工成本上得到及时反馈的措施，而且身边的很多企业包括一些外企也在...... [阅览：7229 次]

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