人才战略

05-02 人才战略企业用才之道：人才与奴才之别
《白银帝国》电影，通过康老爷与三爷在总管人选上的不同见解，较好的诠释了企业在人才的任用上的择才之术。电影讲述在清朝年间，山西“天成元”票号生意鼎盛，富可敌国，坐拥中国各地...... [阅览：2699 次]
05-02 人才战略如何培育能吸引和留住良禽的吉木
良禽择木而居。什么样的木能够吸引和留住良禽？除了经济上的激励，公司的环境和氛围。也是吸引和留住优秀销售团队的重要因素。包括对销售团队的精神激励、发展激励和团队激励。一...... [阅览：4389 次]
05-02 人才战略如何避免考评中误人误己的八个误区
　许多时候，执行对下属考评的管理人员感觉良好；偏偏考核的最终结果不尽人意；笔者（佟天佑）把过往的企业顾问个案归纳和总结为绩效考评的八个误区。深究其原因，几乎都是管理人员在...... [阅览：2549 次]
05-02 人才战略企业如何使用怪才和奴才
大千世界，怪才要敢用，奴才也会用，关键是要把握好两个原则! 大千世界，芸芸众生，林子大了什么鸟都有，也正是因为这样，世界才变得丰富多彩。一个企业要成功，也不能指望自己的...... [阅览：6159 次]
05-02 人才战略企业家要信任人才
近段时间，笔者为多家私企做管理咨询和培训的过程中发现存在着大量的不称职者，因人设岗的情况十分严重，“人才”的选拔也不是依据人的能力，而是依据其与领导的亲疏远近，只有“亲才...... [阅览：5429 次]
05-02 人才战略留住人才的三件法宝
要留住人才当然只靠高薪不行！因为，据马斯诺的人的需求层次分析，员工的需求是多种多样的，所以，要通过多种多样的激励途径和良好的有效的沟通才能留住人才。物质激励—&mda...... [阅览：8119 次]
05-02 人才战略以老带新：为何带出高离职率
员工流动频繁几乎成为现代民营企业的一大难题，无论是从事制造业、商贸流通业、还是知识服务业，这其中有一怪现象不得不考究，那就以老带新引起的高离职率，师傅带着徒弟一起跳槽，...... [阅览：7669 次]
05-02 人才战略消除员工恐惧七招
没有什么比恐惧更能阻碍成就成功领导力所需要的思想和行动了。任何领导力培训在没有帮助受训人彻底征服恐惧之前，都无法培养出真正高效的领导者。通过采取七大措施，企业当前的管理者...... [阅览：2519 次]
05-02 人才战略经营好你的关系资源
建立一个有效的关系网，还得用心经营好它。经营关系网需要注意以下几个方面的问题。 1、保持好联系，谨防由熟变生建立“关系”最基本的原则就是：不要与人失去联络。不要等到有麻烦...... [阅览：6999 次]
05-02 人才战略 HR应该关心女员工的哪些问题？
　女员工生理上的原因对女性的职场发展带来了许多影响，她们通常无法像男同事那样无所顾忌的投入工作，而且还需要公司和同事给予她们很多的关爱。对于HR来说，在管理中怎样对女员工提...... [阅览：4949 次]
05-02 人才战略筛选简历：考验招聘专员智慧
　如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人？这是招聘专员继发布招聘资讯后做的第一件事。虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验，但仍无可避免地会犯一些错误，以至将真正...... [阅览：6529 次]
05-02 人才战略别让职场抱怨传染给你
通过大量细致的分析与富有启发性的案例，帮助你找出爱抱怨的原因，告诉你很多抱怨其实不仅没必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。既告诉你抱怨是与成功渐行渐远的孪生兄弟，也告诉...... [阅览：5799 次]
05-02 人才战略三国里面三个老板的用人策略
三国里面有三个最著名的老板：曹操、刘备和孙权，谁是好老板，相信仁者见仁，智者见智，三个老板在一定时期都能够成就霸业，他们各有各的用人策略。三位老板中，曹操风头最劲，个人...... [阅览：4079 次]
05-02 人才战略 80后员工，我该拿你怎么办
引子：清云美容院的老板张女士最近有点烦，原因来自于她刚招聘的店长。这位店长非常优秀，刚一来就提出了很多有助于美容院业绩增长的建议，深得她喜爱。可就因为张女士批评了店长几句...... [阅览：7339 次]
05-02 人才战略如何取到绩效管理的“真经”
　只有企业管理者，尤其是中国中小企业管理者对这种思想充分领会理解，一些工具和方法上的不足可以随着企业的发展逐步完善，它对中国企业就一定有用。　绩效管理起源于美国，90年代传...... [阅览：9359 次]
05-02 人才战略职业发展：HR管理的“三心二意”
　HR经过十多年的演变与发展，终于从人事管理里蜕变展身，成为真正意义上的HR管理时代，随着企业与市场竞争日益激烈，HR的职业发展逐渐被大部分企业重视起来，并发挥其重要作用。这是...... [阅览：6229 次]
05-02 人才战略企业用人之道：当人才还是牲口
企业的用人管人之道企业用人管人先要认真对待二个内容。要找到用人的出发点，才能用好人管好人。 1、把人当人用还是把人当牲口用，把人当人才用还是把人当奴才用，把人当忠臣用...... [阅览：3019 次]
05-02 人才战略梁山排座次中的用人之道
人无完人，器无废器，把人的长处用好，世上之人皆为你所用，宋江面对梁山英雄好汉众多，各方山头林立，个性差异很大的状况，一方面通过使命与价值观的重塑明确大家的奋斗方向，统一团...... [阅览：3079 次]
05-02 人才战略华为 vs 工信部电信研究院
本人08小本，毕业后一直在华为做研发，工作四年了，绩效不错，中等偏上吧，但是在部门看不到什么晋升的机会，因为前面人太多了。。。可能一直写代码写下去倒也吃穿不愁，但是觉得也没...... [阅览：9619 次]
05-02 人才战略企业转型升级下的人力资源管理困惑
　【牛津管理评论-讯】在人口红利消失殆尽和转型升级的双重压力下，几乎每一家企业都感到了“HR”这个词的重要性。但是，中国企业天生就的习惯一次次地用自己的悲剧去验证别人的科学...... [阅览：9499 次]
05-02 人才战略如何做好“85后”大学生员工的职业生涯管理
　某国有企业下属某省分公司的人力资源部总经理周总年初被一件事情所困扰：随着总部战略人才储备工作的开始，该单位04～06年度为一级部门及全辖二级经营机构通过校园招聘陆续招入近1...... [阅览：8239 次]
05-02 人才战略如何识破员工的假勤奋
上司一般都喜欢勤奋工作的员工，可是勤奋并不是每个人都能做到的，于是勤奋也有骗招，请看：第一招：手持文件四处走拿着文件的人看上去像去开高层会议，拿着报纸的人则好像要上厕所...... [阅览：8169 次]
05-02 人才战略企业人事该怎么做- -人力资源的困惑
　人力资源最大的难点是什么？就是要改变老板的思想，否则，最后只能沦为搞搞招聘、培训、行政、收收报表之类的工作。　大部分企业的老板都有以下几个特点：1、老板忙忙碌碌太有为。...... [阅览：6559 次]
05-02 人才战略 HR团队来源也需要“跨界”人才
　A公司是一家多种行业业态有机结合的电子商务公司，即具有零售业态、互联网技术、物流、呼叫中心等多种业态特点的企业。针对这些不同的业务功能，该公司各部门组织架构设置需要借鉴...... [阅览：8169 次]
05-02 人才战略投资大佬支招引进人才与股权分配
雷军(小米公司董事长)：作为一家创业公司，小米的团队无疑是引人注意的：研发团队里一般以上的员工来自微软、谷歌和金山，平均年龄32岁，研究生毕业10年，本科毕业7年。雷军自己...... [阅览：8459 次]
05-02 人才战略留住优秀下属的圈马术
在影视作品中，我们经常看到这样的情景：当主人遭遇险境的时候，他们的良驹不仅会和"驱马"之人一起战斗，甚至在主人将死之时，赶都赶不走；而另一些所谓宝马，要么根本驯服不了，要么...... [阅览：8219 次]
05-02 人才战略如何评选企业文化建设人才
企业文化是企业的“软实力”，是提升企业凝聚力、创造力和竞争力的武器。文化的强盛是企业基业常青的基础；文化的薄弱是企业日渐衰竭的根源。因为企业文化既是满足广大员工、客户、...... [阅览：4979 次]
05-02 人才战略解雇不称职的员工
我相信这不是一个个别的问题，在管理界也是一个殛待解决的一个难题，尤其是对那些没有管理工作经验或者管理经验不多的人。事实上处理这类问题的难度并不亚于那些棘手的业务问题。他...... [阅览：4969 次]
05-02 人才战略员工激励：别把“人力”当成“资源”
　管理者只有把员工当做“人”，当做和自己一样的“活生生的人”，才能真正理解，所有的员工，不论来自哪里、不论工作分工如何不同，他们都有共同的需要：他们都需要尊重、需要尊严、...... [阅览：8699 次]
05-02 人才战略人才关怀，从他/她身边的人开始
以人为本，关注人才，发展人才，是每个企业都写在墙上的人才理念。但是怎么做，做么做效果才好，却是见仁见智，效果也是千差万别。最近，笔者就亲历的一些实践，和大家做些分享。...... [阅览：1419 次]
05-02 人才战略寻找人才之37规则与试试一打
寻找高管候选人面临的另一个挑战在于，懂得何时停止寻找。现在，让我们再回到我的第一项寻访任务——为金莎的主要啤酒品牌基尔梅斯寻找一位新的市场与销售副总裁。我必...... [阅览：6939 次]
05-02 人才战略老员工用不好，新员工不好用，老板怎么办
最近几天，笔者进入企业咨询时，发现几家企业出现相同的问题：老员工用不好，新员工不好用，老板很头痛。他们希望我能出谋划策协助企业解决问题。因为老板也知道，如果这些问题不及时...... [阅览：2149 次]
05-02 人才战略中小企业育才之道
古人云：“千军易得，一将难求”。换一种思维，为什么要“求”将，而不是“生”将呢？著名民营家族企业治理专家曾水良认为，其实每个“将”都不是天生的，而是从“军”中锤炼出来的...... [阅览：3669 次]

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