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05-02
人才战略
企业管理中慎用批评
在现实生活中，有很多企业老板喜欢通过批评员工来树权威、耍威风，更有很多主管喜欢在下属犯错误时发脾气，这倒是无可厚非。批评很多时候也是管用的，但笔者在这提醒主管们还是要慎用...... [阅览：1479 次]
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05-02
人才战略
员工的上船心态
几日前，一位从事人力资源的朋友一句感叹之言，让我甚感惊讶。他说道，经他“慧眼”录用的员工成百上千，但每当离职时评估他们的表现时，感到他们表现最佳的时候竞是在当初来公司应聘...... [阅览：7019 次]
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05-02
人才战略
我国企业用人的九大误区和及对策
我国企业用人误区 误区一：“防止人才流失” 在日常的交往中，经常会听到一些老总们说，管理要做好防止人才流失工作、常使用的办法有：签订5-10年的工作协议、扣押人事档案、辞职...... [阅览：4959 次]
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05-02
人才战略
你能培养出“许三多”吗
2007年电视剧《士兵突出》的热播，使得“许三多”成为家喻户晓的人物，而“许三多”的扮演者王宝强，力压李安成为2007年新锐人物并上春晚更是彰显出“许三多”在社会中的巨大影响力...... [阅览：5789 次]
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05-02
人才战略
一线员工是块宝
其实最会搞服务、搞销售的就是员工，还有最基层的管理干部。只要充分发挥他们的智慧，就是高阶管理者的法宝。企业一线的每一个优秀员工都是解决问题的专家。他们在每天的工作中展现出...... [阅览：1899 次]
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05-02
人才战略
中小公司用人“占便宜”的误区
员工流动在一定比例内是合理的，一般公司确定为5%以内的员工流动率。但是，员工频繁流动会对公司带来不小的伤害，不同类型的公司受伤害程度不一，这里不赘述。 许多中小公司与大公...... [阅览：8679 次]
