人才战略

05-02 人才战略如何面对、管理80后
80后已经成为一种现象，他们象一股洪流一样势不可当地袭来，他们分布在旅游各业的各个岗位，如何面对和有效管理80后员工，已经成为企业领导及其管理者不得不面对的现实，那么，作为旅...... [阅览：1749 次]
05-02 人才战略用弹性工作制留住员工
留住最优秀的员工又被称为人才争夺战。这是一场应对人才短缺与流失的持久战。吸引并留住人才仍然是各个组织的首要任务，不论其所处行业和规模大小。把优秀人才招至麾下只完成了任...... [阅览：9559 次]
05-02 人才战略员工拿企业资源干私活，企业应该怎么办
最近接二连三我亲身碰到一些企业“害虫”（利用企业资源员工干“私活”）的事情发生在自己的眼皮底下，并且还当了“助桀为虐”的角色。前几天，我家的门锁因为老旧要重新换新门锁，我...... [阅览：2709 次]
05-02 人才战略三策略留住顶尖人才
如何才能留住这些员工，以确保他们不会为了为数不多的工资增长而拿着你公司的机密信息跳槽去竞争对手公司呢? “如果你没有每两年换一次工作，那么你犯了一个错误。”一直以来，我...... [阅览：5379 次]
05-02 人才战略猴子理论与企业文化
　企业文化的作用是什么？专家学者给出了很多答案，国外国内的也有所不同，有的说企业文化是凝固剂，可以凝固人心，有的说企业文化有导向功能，它可以提高企业的品牌美誉度，也有的说...... [阅览：3459 次]
05-02 人才战略企业育人工程的三大战略
21世纪的竞争归根结底是人才的竞争，在企业里，如果没有了人，没有了人才，企业将无法生存。然而一个企业的人才，不可能全部或者大部分通过外部引进来达成目的，实际上更多要靠自己...... [阅览：1839 次]
05-02 人才战略十个有效的企业用人建议
战略要想有结果，战术要想被执行，都离不开优秀的人才。所有的管理都是围绕人来进行的，因此管理的首要任务便是寻找优秀的人才。下面是笔者多年的用人经验——十个有效的企...... [阅览：8459 次]
05-02 人才战略营造将多兵少的人力资源管理模式
人力资源书上经常会介绍这样的观点：你有多大的能耐，我就给你多大的平台！相反，我们也会经常介绍这样的观点：你有什么样的平台，就会有什么样的人才！这就是辩证法，任何事...... [阅览：1239 次]
05-02 人才战略谁是企业真正的人才
　过去是一个经营产品的时代，现在就是一个经营人才的时代。对于经营产品来说，哪些是原料，哪些是半成品，哪些是成品，哪些是精品？企业的大多数人一看就知道。可是对于经营人才来说...... [阅览：5419 次]
05-02 人才战略农民都没有了，哪有农民工
老板经营企业一定要了解市场变化，去年年底笔者（石立平）回到湖南老家，真正了解到农村的变化，农民再也不是我们所想象的农民工了。现在的农村人有不少活得比城市人还滋润，他们的房...... [阅览：7739 次]
05-02 人才战略用编程竞赛来争夺专业人才
转动地球仪，寻找优秀的计算机编程人才。现在，请把手指停在西伯利亚的叶卡特琳堡。在一家默默无闻的俄罗斯初创公司里，理论物理学家出身的亚历山大·亚库宁（Alexander Yak...... [阅览：3189 次]
05-02 人才战略营销传播的截拳道
笔者也一直在关注最近央视直播的《李小龙传奇》，毕竟因为李小龙，英文词典里有了“Kungfu”这个单词，中国武术扬名世界。李小龙创立了“截拳道”并使其成为中国精神和力量的代名词...... [阅览：5329 次]
05-02 人才战略实习生的招聘与管理
　作为一家创业型的公司，在人才甄选和留用的过程中，或多或少的会遇到一些阻力，特别是针对那些高端和紧缺的人才。主要就是因为企业正处在发展的初期，社会影响力以及薪酬福利都不具...... [阅览：7999 次]
05-02 人才战略人力资源挖墙角，好吗
近年来在我们身边不停的发生某公司某团队跳槽到另一公司，从原方正集团助理总裁周险峰正式加盟海信数码产品公司；离我们最近的一次是上海太平洋安泰市场部高层葛熙诚突然跳槽正在筹...... [阅览：8409 次]
05-02 人才战略员工家庭式工作管理的七项原则
员工在家工作，对公司而言，可以减少办公室运作的支出、增加征招人才的条件、减少员工的离职率等。对员工而言，则可以减少通勤时间、增加工作时间弹性、提高工作效率等。提供员工在家...... [阅览：9149 次]
05-02 人才战略标本兼治的人力资源管理
如果不考虑企业的战略方向、业务流程及组织架构等，纯粹的人力资源管理解决方案只能是治标不治本。随着国内人才市场的竞争日趋激烈，越来越多的企业开始意识到企业获取竞争优势的决...... [阅览：8449 次]
05-02 人才战略家族企业应如何用人
中国人总是有一个好心肠，不愿意得罪于人，所以做人总是很难，特别是做一个受到大家欢迎的企业老板，很多时候，这就取决于老板是如何用人的。企业单位在用人之时最头疼的莫过于亲...... [阅览：9499 次]
05-02 人才战略企业引才十大怪现象
大家都在说引才，但现实中的企业究竟是如何引才的呢？不同的企业有不同的妙招，如，打猎式引才者有之，哄骗式引才者有之，市场购买式引才者有之，张网以待式引才者有之，垂钓上钩式引...... [阅览：3449 次]
05-02 人才战略谁是员工的第一管理者
当笔者每次做培训的时候，经常问台下的企业管理者或者是经销商老板，谁是员工的第一管理者？答案是五花八门。有的说，员工自己；有的说是员工的老板；有的说是金钱；有的说是管理制...... [阅览：1569 次]
05-02 人才战略做好HR不得不扮演的5种角色
　在我国，HR是一个新兴的行业，也是迅速串红的一个行业，现在人力资源从业者人数呈现出逐年暴增的局面。那么，HR到底是什么？有人说HR是老板的跟屁虫和传话筒，有人说HR是个两面三刀...... [阅览：7689 次]
05-02 人才战略留不住优秀人才的四个原因
去年十月份，我到上海一家公司做管理咨询前的调研活动。在访谈该公司管理层时，所有的人都跟我提及，在2008年到2012年的五年间，该公司先后招聘了十几位拥有知名跨国公司工作背景，...... [阅览：9459 次]
05-02 人才战略十包揽才：最牛招聘虏获众人心
26日，河南省教育部直属师范大学免费师范毕业生就业双向选择招聘会，某中学“十包”揽才：不光包“一日三餐、住宿和编制”，连父母、配偶工作都给解决！宿舍有空调、无线网络，每个...... [阅览：4199 次]
05-02 人才战略如何用小人
中国人都喜欢君子，讨厌“小人”，孔夫子也曾经说过“惟女子与小人是难养也”。估计他老人家吃小人的亏不少，否则以宣扬仁义道德为己任的老夫子不至于说出如此刻薄之语。但不管是不是...... [阅览：9009 次]
05-02 人才战略不同类型员工的心理疏导方法
员工与员工之间往往因为个体性的差异，以及心理状态的不同，导致其表现出来的外在状态也有所不同。那么，针对这些不同类型的员工，如何从心理上进行疏导与沟通，以及对于一些不太...... [阅览：2299 次]
05-02 人才战略企业必须重视三类人才的管理和应用
缘起最近越来越多地听到大企业开始考虑使用机器人的新闻，比如台湾的富士康就已经在一些生产岗位采用了机器人。请问，当前国内国外的企业用人有什么新趋势是我们可以借鉴的吗？...... [阅览：3079 次]
05-02 人才战略解决用工荒的三种逆向思维
新春伊始，用工荒不可避免地再次笼罩了整个劳动力市场。为解决这种招工难的局面，政府、企业和各类社会机构都竭尽招人之能事，想尽一切手段，可是效果依然难如人意，最大的可能只是...... [阅览：9679 次]
05-02 人才战略人才（几乎）只能从内部培养
管理就是让别人帮你完成任务，招聘和培养人才是高级管理者最重要的一个任务。如果我们希望企业保持长期发展，我们要尽量地自己去培育内部的人才。人才是企业最重要的一种无形资产...... [阅览：3429 次]
05-02 人才战略建立人本管理机制
实践证明，人的因素是社会生产力发展中最根本的力量。因此，科学技术越发展，越要重视人的因素，只有充分发挥人的主观能动性和创造性，挖掘人的潜在能力，才能提高企业的劳动生产率...... [阅览：4469 次]
05-02 人才战略高级人才培养：提高人才培养沃土
面对外部动荡的环境，企业所面临的经营环境日趋白热化，从资源竞争上升到了人才竞争，而真正的人才又无法长期与企业共赢，他们总是在寻找下一个更好的雇主，原因更多的是企业无法提...... [阅览：4959 次]
05-02 人才战略企业，不要让人才流失就像水土流失
虽然企业知道人才流失的重要性，但老板们习惯性抱着：铁打的衙门流水的官，天要下雨娘要嫁人，随他去吧的心态面对。对于人才流失的严重性，估计不足，其实企业人才流失如同水土流失...... [阅览：7569 次]
05-02 人才战略自动化世界的人才流向
如何让自己成为自动化这块炙热的就业市场中的人才，是应聘者必须考虑的问题；如何吸引和留住优秀的自动化人才，也值得企业HR花点心思随着产业进入转型升级期，“技工荒”问题逐渐...... [阅览：8289 次]
05-02 人才战略人才供应链，怎么建
“内部培养来不及、外部引进找不到”，转型期的企业家发现，人才发展策略迫在眉睫。深圳华金公司董事长谭进眼下最头疼的一件事情是：公司的人力资源跟不上企业转型战略的要求。...... [阅览：5359 次]
05-02 人才战略从员工流动看企业人才误区
近来，Q群里颇不宁静，大家都在谈论工作的变动。这个话题一提出，众人响应，纷纷加入讨论。确实是如此，身边的几位朋友近来也说自己的公司人员变动厉害。我思忖，难道又一轮跳槽热潮...... [阅览：2919 次]

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