酒店人事政策之员工离职提要：凡是辞职或被酒店解聘者均需通过部门经理/总监和人力资源部经理的批准。部门经理辞职须经总经理批准
源自 物管手册酒店人事政策之员工离职
A.基本原则
1.员工是酒店的第一生产力和宝贵资源，对于表现良好或有发展潜力的员工，酒店应尽量珍惜并留用，这是每位管理人员义不容辞的责任。若员工去意坚决，部门经理及人力资源部也应与员工面谈，了解员工离职的原因，在员工不方便与所在部门经理沟通的情况下，可以直接与人力资源部对话。
2.对于能力未能符合酒店要求者，或违反酒店相关规定，情节比较严重者，酒店将视具体情况终止雇佣关系。
3.凡是辞职或被酒店解聘者均需通过部门经理/总监和人力资源部经理的批准。部门经理辞职须经总经理批准。
4.经理级以下人员离职，由其直接上司监督交接；部门经理以上人员离职，由人力资源部、财务部监督交接。交接内容包括各类资产、本职工作电脑资料、合约、各类客户、关系户资料、内外部重要文件等。
B.通知期
1.在正常情况下，酒店和员工双方均需按照以下时间通知对方，否则将赔偿缺额天数的工资作为补偿：试用期：提前7天试用期满后：提前30天
2.根据《劳动法》之规定，下列情况之一，员工可即时解除劳动合同，而无需对企业进行额外补偿：
a.酒店以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动；
b.酒店未按照合同约定支付员工劳动报酬；
c.经国家有关部门确认，酒店劳动安全卫生条件恶劣，严重危害员工人生安全和身体健康；
3.根据《劳动法》之规定，下列情况之一，酒店可即时解除劳动合同，而无需承担对员工进行额外补偿：
d.员工在试用期间被证明不符合录用条件；
e.员工严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度；
f.员工严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害；
触犯《中华人民共和国治安管理处罚条例》或被依法追究刑事责任；
C.离职通知程序
1.员工辞职必须以书面形式通知部门经理，并到人力资源部领取《员工辞职申请表》，填写相关内容后，送至部门经理审批。
2.部门经理在接到《员工辞职申请表》后，需与员工面谈，听取其离职原因，并在《员工离职面谈》上记录相关内容。如无法挽留，则在《员工辞职申请表》上签字，注明意见，附上《员工离职面谈记录》，送至人力资源部。
3.人力资源部在收到《员工离职申请表》后，应做最后离职约见，进一步了解情况，如无法挽留，则与员工及员工所在部门协商确定最后工作日。
D.离职手续办理程序
1.原则上，离职员工应在最后工作日之后48小时内办理离店手续，员工可先到人力资源部领取《员工离职物品清点单》，交还酒店发出之所有物品，并由相关接收人签字证明，若物品损坏或遗失，员工应照价赔偿，接收人应注明赔偿金额。
2.部门应提供该员工之考勤，便于人力资源部核算工资。
3.人力资源部核算该员工工资后，附上《员工离职物品清点单》，一起提交财务部审核，经总经理签字后，发放离店工资。
4.《员工辞职申请表》由人力资源部放入该员工档案中，保存期为1年。
5.如员工需要，人力资源部可开具“离职证明”，但应保证内容真实。
6.非特殊情况，离职员工在最后工作日之后不可再使用酒店设施。
7.被开除员工或即时辞退的员工，必须于当日到人力资源部办理离职手续。人力资源部应立即通知财务部、安全部、员工宿舍、员工餐厅等方面，停止其享受员工福利并禁止其在酒店出入。
E.物品赔偿标准
考勤卡 20元
名 牌 20元
制 服 按实价赔偿
员工手册 20元
各类锁匙 10元/把
床上用品 按实价赔偿
其它物品 按实价赔偿
注：以上价格为现行价格，操作时可根据当时情形处理。
