公司人事行政部部门说明书提要：人事行政部主要负责员工的招聘、培训、考核、薪酬、社保、劳动合同以及公司组织架构的调整梳理；创造良好的办公环境
源 自www.liushuye.com公司人事行政部部门说明书
1基本信息
1.1部门名称：人力行政部
1.2部门编号：FGS006
1.3岗位设置：人力行政经理、人力主管、行政主管、文员、司机
1.4直接领导：总经办、总经理
1.5对内协调部门：公司各个部门
2部门概述
人事行政部主要负责员工的招聘、培训、考核、薪酬、社保、劳动合同以及公司组织架构的调整梳理；创造良好的办公环境与后勤保障工作；建立健全内部员工的沟通渠道，做好行政人力与总经理的良好对接，执行公司的领导要求，并得以实施。
3部门工作职责
3.1建立健全公司人力行政管理制度及办事流程，做好本土化的人力行政建设，确保人力行政工作制度规范的顺畅；
3.2做好公司员工的招聘、培训培养、绩效考核、薪酬核算、劳动合同的前定与管理、组织架构的调整与梳理、公司文件资料及人事档案的整理和存档；代表公司解决劳动争议；
3.3创造良好的办公环境；
3.4组织企业活动与会议并做好文件整理存档；
3.5协调各个部门工作，做好公司内部员工正式沟通，创造良好的沟通氛围；
3.6做好企业文化的宣传、企业文化理念的传播；
3.7保障后勤保障工作（办公用品、固定资产、车辆使用等）
3.8完成领导安排的其他各项工作；
