初级中学请假制度补充规定（4）提要：教职工请事假、病假，月累计时间在1个工作日以内的，其绩效考核奖金不予扣发；超过1个(（含）工作日的，按其实际请假天数
www.liushuye.com初级中学请假制度补充规定（4）
为了进一步加强学校内部管理，规范全校教职工请假制度及相关待遇，根据国家相关规定，结合我校实际，现重申部分制度，并制定本补充规定。
一、请假程序
1.教职工不能按时到岗必须严格按照请假程序请假。凡因公、因私、因病需请假者，均需按照规定先履行请假手续。除因病情急、重等极特殊原因外，必须逐级请假。领导审批同意后，方可离校。如校领导外出，可将请假单先送校长办公室，并电话请示，得到批准后由办公室人员转交领导签字。
2.未准假擅自离校或不到岗按照旷工处理。
3.放假前一周，开学第一周，无特殊情况，任何人不得请假。有特殊情况确需请假的，需学校主管人事工作的副校长批准方可离校。年级、部门无权擅自批假。
二、重申请假时间、审批程序及权限：
1.请假时间、审批程序及权限：
请假时间审批程序及权限
半 天年级组长
半天以上，三天以内年级组长→主管主任→主管校长
三天以上，一个月以内年级组长→主管主任→主管校长→校长
一个月以上年级组长→主管主任→主管校长→校长→区教育局领导
2.请假程序：
(1)非教学人员请假审批程序为由主管主任至校长；
(2)请假人到办公室领取统一的《龙岗区教职工请假申请表》；
(3)逐级审批后，将申请表交办公室备案；
(4)假期期满后，请假人须向审批人销假（请病假的须持有医院证明）。未经销假而造成考勤统计失误等，由请假人自行负责。
3.凡参加各级各类教研科研、学术活动的教师，应首先按上列第一条提出申请，逐级审批后方可参加，否则，一律按旷课（工）处理。
4.因特殊情况不能参加升旗仪式，需提出书面申请，经校长审批后报办公室备案。
5.请假人应配合年级和主管领导做好请假期间的工作安排。
6.教职员工必须严格按照有关请假制度规范请假。校长办公室在劳动纪律检查过程中，如果发现有部门、年级违规批假的，除按规定处理当事人之外，部门负责人、年级组长作违纪处理；发现教职员工不按请假制度规范请假的，如通过部门、年级请假后，请假条不交校长办公室存档的，按旷工处理。
三、重申有关请假期间待遇的规定
教职工请假，按照《zz初级中学奖励性绩效工资分配方案》中的相关规定执行。
1．教职工请事假、病假，月累计时间在1个工作日以内的，其绩效考核奖金不予扣发；超过1个(（含）工作日的，按其实际请假天数（不含休息日、法定节假日，下同）病假一天扣除30元（半天以内不扣，特殊病情除外），事假一天扣除50元；因公负伤治疗期间，不扣发绩效考核奖金。
2．凡教师在早读（体育教师早锻炼、课间操、课外活动、监考、楼层值班）、上课和升旗及召开各种会议迟到、早退、缺勤者，每一次扣发岗位津贴50元（因公除外）。
3． 无故旷课一节扣除100元（上课迟到5分钟以上按旷课处理）。
4．凡因教职工不履行岗位职责或自身消极怠工等原因而发生教育、教学、管理责任事故，给学校带来损失或造成不良社会影响者，经学校考核领导小组讨论，视其情节轻重扣发当月或学期岗位津贴。
5．正常上班时间，月工作时间不足15天，不发出勤奖。
6．探亲假、婚假、丧假、产假和法定节假日期间（寒暑假除外），奖励性绩效工资全额发放。
四、补充规定及修改
1. 以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算；按照国家相关规定，工作人员日奖励性绩效奖，按每月实际工作天数21.5天计算。
2. 寒暑假放假及开学当月如请假超过7天，因工作日不满，按照如下方法计算请假人员出勤奖：当月按照21.5天计算出日奖励性绩效奖。寒暑假期间的工作日照常发放，请假期间扣发。
五、寒、暑假和法定节假日值班安排及待遇问题
1．按照上级有关假期校园安全值班的文件精神，为保证我校校园平安，处置突发事件，寒、暑假和法定节假日需安排教职工值班。
2．由全体正编教职工轮值，干部带头。由校长办公室在开学初进行统一安排。
3．由于个人原因不能按时值班的教职工要自行安排别人代替，并请代班人签名确认，于假期前以书面形式上报办公室。
4．根据已通过的学校奖励性绩效工资方案，假期值班每天补助100元。
5．检查发现值班不到岗，按照旷工处理。
六、本规定适用于全校所有在编在岗教职工、聘用教师、聘用员工。
七、本规定自二〇一二年三月一日之日起执行。
zz初级中学
二〇一二年二月二十九日
