公司员工晋升与调动规定提要:公司鼓励职员努力工作,在出现职位空缺的前提下,工作勤奋、表现出色、能力出众的职员将获得优先的晋升机会
源自 表格公司员工晋升与调动规定
员工晋升:
公司鼓励职员努力工作,在出现职位空缺的前提下,工作勤奋、表现出色、能力出众的职员将获得优先的晋升机会;
如果符合下列条件,职员将有机会获得职务晋升,薪金亦会相应增加:
(1)具备良好的职业道德;
(2)工作绩效显着;
(3)个人工作能力优秀;
(4)年度考核为优秀;
(5)对自身的工作内容充分了解,并体现出工作能力;
(6)具备与职务要求相关的综合能力;
(7)达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。
公司职级晋升顺序为:
晋升方向:职员—主管—部门副经理—部门经理—总监—副总经理—总经理
员工职位一般情况下循序晋升,特殊情况下可破格提用。
内部调动:
公司有权根据公司的实际需要以及员工的工作能力、工作表现,将职员调至公司内任何部门工作,将员工调离原有岗位须公司副总经理以上领导审批,并办理调离手续,做好交接工作。
当出现岗位空缺时,职员可自荐或推荐外界人才,由办公室与岗位空缺部门领导沟通后,报公司经理审批。