中心小学教职工绩效工资发放实施方案提要：除去奖励性绩效工资各种开支，用剩余的金额÷全校教职工评估总积分=每分分值，再用教职工个人总积分×每分分值=教职工个人绩效工资。
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根据《永新县人民政府办公室关于印发永新县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（永府办发【2011】9号）文件精神，结合我校的实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，进一步完善学校收入分配制度，充分发挥绩效工资的激励作用，促进广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务，推进我校的教育事业稳步、持续、健康发展。
二、实施原则
坚持“以人为本 注重实效；科学合理 公平公正；多劳多得 优绩优酬”为实施原则。
三、实施对象
1、本校在岗教职工
2、本校离退休教职工（按照上级有关文件精神发放）
四、实施时间
2011年1月1日起执行（2011年未落实部分实行补发）
五、领导小组
组长：z 副组长：z
组员：z z
职责：对本校在岗教职工进行考核评估并负责其绩效工资的管理和发放。
六、资金来源
按县局拨付我校绩效工资15600元/人/年，其中70%为基础性绩效工资，30%为奖励性绩效工资。即15600×70%=10920元/人/年，15600×30%=4680元/人/年。
七、发放办法
1、基础性绩效工资的标准及发放：15600×70%÷12=910元/人/月，由县局直接拨入个人账户。
2、奖励性绩效工资的标准：15600×30%÷2=2340元/人/学期。
3、奖励性绩效工资的发放：2340元/人/学期，用于中心辅导站和本校对在岗教职工各项工作的评估考核，即2340元/人/学期—200元/人/学期（中心辅导站提取，多退少补）=2140元/人/学期。所剩2140元/人/学期，用于本校对在岗教职工各项工作的评估考核。
4、发放方式：月考核和期末考核相结合。
八、奖励性绩效工资发放项目及标准：
1、传统节假日津贴：清明节、端午节(该两节由下学期支付100元/人/节)，中秋节（100元/人）、春节（200元/人）【该两节由上学期支付】。
2、降温费、取暖www.liushuye.com费津贴：降温费（下学期支付240元/人/学期），取暖费（上学期支付240元/人/学期）。
3、物价补贴（上学期支付1—6月，下学期支付7—12月）：
按90元/人/月执行。
4、考勤津贴（全年按10个月计发，上、下学期各计发5个月）：
按40元/人/月（满勤）执行。
5、午休照班津贴：按3元/人/次执行。
6、期末考试、阅卷津贴：按20元/人/项执行。
7、岗位职务津贴(每学期按5个月计发):
校长：100元/月 副校长：80元/月
中层领导： 60元/月 班主任：50元/月 教研组长：50元/人/学期
8、安全值日津贴（每学期按5个月计发）：80元/人/月
9、夜晚安全护校津贴：星期一至星期五每人每次15元，星期六、日每人每次30元。
10、寒暑假护校津贴（寒假护校费由下学期支付,暑假护校费由上学期支付）：按20元/天计发。
11、校优秀老师、模范班集体津贴：优秀老师50元/学期，模范班集体100元/个班（按考评方案发付）。
12、其它津贴：因学校工作需要，临时性调派人员参与，按超课时每节5元、超时每天20元计发。
13、除去奖励性绩效工资各种开支，用剩余的金额÷全校教职工评估总积分=每分分值，再用教职工个人总积分×每分分值=教职工个人绩效工资。
九、本《方案》解释权属Z中心小学领导小组，未尽事宜由领导小组研究解决。
十、本《方案》自2011年1月1日起执行。
烟阁乡Z中心小学
二0一一年十月一日
