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05-02
人才测评
职业能力与财商测试
测试说明:职业能力是指具体从事某一职业所具备的能力并不是所有的职业的适合你如果你从事某一职业一直都没有进步那你就要考虑考虑自己的职业能力了只有具备某一行业的职业能力才能在这...... [下载：1959 次]
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05-02
人才测评
识人用人—掌方、圆之道
识人用人是指识别和发掘下属的优势与潜能，用人之长，使其最大限度地发挥作用，实现团队与成员共同成长，小编为大家整理了识人用人—掌方、圆之道，对下属的特点、优势、特长以及...... [下载：9059 次]
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05-02
人才测评
职业取向标准测试 10
职业取向标准测试 10... [下载：1229 次]
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05-02
人才测评
霍兰德职业倾向测验量表
霍兰德职业倾向测验量表... [下载：8639 次]
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05-02
人才测评
如何正确理解人才测评
正确理解人才测评一、人才测评具有科学性。其科学性体现在：（１）以多学科的科学理论为基础，比如行为科学、现代心理学、统计学、社会学等方面的原理都是人才测评丰富的“佐料”，没...... [下载：5439 次]
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05-02
人才测评
岗位测评与薪酬公平（DOC 8页）
随着公司人力资源项目的逐步推进在公司确定完组织结构和各岗位工作职责后公司于4月份开始了公司各岗位的岗位测评工作公司成立了岗位测评小组对公司所有的147个标杆岗位进行了岗位测评...... [下载：6419 次]
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05-02
人才测评
让人才在高速奔跑中作“有氧呼吸”_成都鼎鑫员工职业生...
让人才在高速奔跑中作“有氧呼吸”-成都鼎鑫员工职业生涯实施案例... [下载：7569 次]
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05-02
人才测评
素质模型矩阵图
1.01团队领导1.02战略规划2.01计划执行2.02决策能力2.03培养指导2.04影响能力2.05组织协调3.01成本意识3.02客户导向3.03专业性4.01创新能力4.02分析式思维4.03归纳思维4.04信息收集4....... [下载：8749 次]
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人才测评
设计类人员素质模型
目录3.01成本意识35.02沟通能力34.02分析式思维45.04积极主动53.02客户导向63.03专业性6 ……………………... [下载：6089 次]
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人才测评
综合能力考核表
评估步骤:1.下属单独填写此项评估不需要和任何人进行讨论2.如果你不是直接由分公司经理领导那么你需要评估二位领导:你的直接上级以及当地分公司经理3.填写完毕注明本人姓名和职位以及...... [下载：4119 次]
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05-02
人才测评
职业生涯管理（CM）___自我评估
职业生涯管理（CM）---自我评估... [下载：1189 次]
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05-02
人才测评
个性评估
引言您的个性是你的真实写照你与其他人有相同和不同的地方在这里衡量的不同之处不代表较好或较差只是差异而已在下列调查表中填写和划线看看您的个性类型个性调查表在每一项的“a”或“...... [下载：1029 次]
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05-02
人才测评
部门间经理满意度评估表
内部客户满意度调查问卷<部门经理用>一、行政后勤部1.不满意2.不太满意3.一般4.比较满意5.非常满意1.总体上您对行政后勤部新财年的工作是否满意？123452.您如何评价行政后勤部在新财年...... [下载：1819 次]
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05-02
人才测评
交际能力测评
交际能力测评... [下载：5709 次]
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05-02
人才测评
后备人才培养规律和实践_(ppt 23页）
每年储备XX名公司级后备人才（XX名管理类后备、XX名首席师后备、XX名技能专家后备）每年储备XX名厂部级后备人才（XX名管理类后备、XX名首席师后备、XX名技能专家后备） ……………...... [下载：6549 次]
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05-02
人才测评
老板与员工彼此的选择（DOC 4页）
员工谨慎选择老板。员工应该跟随有胸怀、有格局、有信念和有眼光的老板，有胸怀的老板，会做到分名分利分平台，让员工有成就感和荣誉感，让员工物质生活富裕起来，让员工有成就一番事...... [下载：6539 次]
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05-02
人才测评
艾克森情绪稳定性测评
艾克森情绪稳定性测评(7页)... [下载：3149 次]
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05-02
人才测评
体会求职者的噩梦时分 DOC 3页
疯狂的不相关的问题 在一家行业领先的律师事务所进行工作面试，快到结束的时候，其中一名女性向我倾斜过来并说她有“最为至关重要的一个问题”。我原以为她要询问我令人畏惧的我希...... [下载：7749 次]
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05-02
人才测评
心理素质测评/性格倾向测试
说明在公司里不同岗位的人需要不同性格的人比如营销、公关岗位的人应该选择外向型人才而科研开发则应该选择偏内向型的人才本测试正是为这种人才选择提供依据的测试题目以下是60个测试...... [下载：7079 次]
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人才测评
人才测评业务方法论介绍_(ppt 66页）
人才测评业务方法论介绍（PPT66页）免费下载 ……………………... [下载：8749 次]
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05-02
人才测评
人才素质测评与选拔标准
素质的结构素质测评与选拔的指标体系结构与编制素质的表出特征与标志（责任心原则性强机灵忠诚）工作分析在人才素质测评与选拔标准体系中的作用(人员分析)基于职位要求的标准设计案例...... [下载：3109 次]
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05-02
人才测评
企业怎样建立好的人才机制
企业怎样建立好的人才机制(11页)... [下载：6569 次]
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人才测评
北大PPT讲义《人才测评技术及其应用》
人才素质测评技术及其应用讲授内容心理测验技术面试测评技术评价中心技术其他测评技术案例分析：—他该不该提为经理（一）实例陈述某大型国有企业集团在选用干部工作方面有一件事给该...... [下载：7669 次]
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人才测评
蝴蝶的启示
蝴蝶的启示... [下载：3179 次]
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05-02
人才测评
员工自评表
员工自评表 ……………………... [下载：3899 次]
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人才测评
人才的九大配置资源_(ppt 89）
人才的九大配置资源(4页)... [下载：3219 次]
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05-02
人才测评
菲尔人格测试_试（含答案）（联想、长虹、海尔等公司作...
菲尔人格测试-试（含答案）（联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷）... [下载：5259 次]
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05-02
人才测评
如何进行人才测评_(pdf 114页）
客观科学地甄选人才耐心细致地培养人才坚定不移地使用人才是企业获取竞争优热的关键环节而许多企业由于缺乏科学的人才测评体系难以正确评估企业的人才状况从而导致人才大量流失实力日...... [下载：6049 次]
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05-02
人才测评
毕业生怕成廉价劳力(DOC 2页)
经过调查采访，记者发现，有的大学生实习有收获，但也有大部分大学生所进行的社会实践已经逐渐脱离了实习的本意，成为用人单位获得廉价劳动力、规避责任的手段，而且学生在实习中的利...... [下载：4799 次]
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05-02
人才测评
人才测评的基本流程
人才测评的基本流程，说起人才测评那是既年轻，又古老。说它年轻，是因为现代科学的人才测评理论和技术自本世纪初期开始，才形成和发展，并得到越来越多的关注；说其古老，是因为人才...... [下载：6289 次]
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05-02
人才测评
人事测评方法
1、人事测量概论（基本概念、历史发展、测量类型、分析方法等）2、人事测量工具（三种基本测验、行为评估、情景测验、绩效测验）3、人事测量实务（组合原理、管理过程测量、职务岗位测...... [下载：8469 次]
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05-02
人才测评
IT公司能力素质模型指导手册
IT公司能力素质模型指导手册... [下载：4459 次]
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05-02
人才测评
倾听能力测试
倾听能力测试... [下载：5779 次]
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05-02
人才测评
人才测评与职业定位_(ppt 51页）
由于目前我国的绝大多数测评系统都是在引进国外先进成熟的测评软件的基础上修订的，因此，要成为实用、有效的测评系统，必须要立足于我国的文化背景和人才的心理特点，并对不同行业、...... [下载：5809 次]
