-
05-02
招聘选拔
外企面试人才最注重的五项特质
又到企业大举招聘之时，2月4号的广州南方人才市场人潮拥挤，来招聘的企业有民企、国企、也有像西门子、松下、IBM、佳能、施耐德、丰田等这样的在华外企。外企的招聘摊位前都是人才排...... [阅览：6529 次]
-
05-02
招聘选拔
人事经理如何应对简历狂潮
21世纪是信息的时代，“信息”的革命让人类的沟通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的发展，彻底颠覆了传统的生活方式，网络传媒，网络游戏，网络新闻，网络购物……如雨后春笋般迅速跃入...... [阅览：1129 次]
-
05-02
招聘选拔
招聘时怎样识别虚假的求职者
我们经常会见到求职者在个人简历中把一些重要的信息写得比较模糊或者故意使其误导读者，甚至有些求职者请别人或一些代理机构帮他们写个人简历，对简历进行各种精品的包装。同样，求...... [阅览：9699 次]
-
05-02
招聘选拔
校园招聘成功实施三步曲
企业欲成功实施校园招聘工作，唯有全面解析校园招聘，深入了解校园招聘全流程，将其纳入完整体系。 每年一度的校园招聘是企业建立人才储备，构建合理的人才发展梯度，展示企业形象...... [阅览：6639 次]
-
05-02
招聘选拔
文件筐测评实施按步走
文件筐测评（In-BasketTest），通常又叫公文筐测评，是测评中高级管理人员最常用和最核心的技术。文件筐测评是让应聘者在限定时间（通常为1-3小时）内处理事务记录、函电、报告、声...... [阅览：7699 次]
-
05-02
招聘选拔
别被面试标准答案套牢
工作多年，自己被面过，也面过别人，对面试积累了一些看法。现在大家流行在网上找攻略，找标准的面试回答答案，其实这些用处不大。我说说我的体会。 1．面试官为什么要在面试中提问？...... [阅览：4439 次]
-
05-02
招聘选拔
企业面试七特点
企业在面试时，到底想要考查应试者什么呢？如果把企业对新进公司的职员形象的共通性要求归纳出来，有以下几个重点： 1、个性、独创性(企业希望广招人才) 2、协调性(在企业中的合作能...... [阅览：7589 次]
-
05-02
招聘选拔
招个有思想的好员工要怎么做
如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重...... [阅览：5659 次]
-
05-02
招聘选拔
如何解决招聘难的问题
企业的竞争，归根到底是人的竞争。而好的员工首先是招聘来的。因而很多企业的竞争在很大程度上是由它的招聘能力决定的。这也是为什么很多优秀的公司会花费很大的代价做“雇主品牌”、...... [阅览：5349 次]
-
05-02
招聘选拔
职场，可不敢乱忽悠
身在职场之中尤其营销人员，虽说人太老实会吃亏，但是如果对自己不切合实际的乱忽悠，同样会吃亏，甚至会吃大亏的。 案例一、有一次我负责为一家服务的企业招聘销售人员，在招...... [阅览：6029 次]
-
05-02
招聘选拔
聘用人才的10大盲点
1、仓促徽聘 匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作便需立刻...... [阅览：2049 次]
-
05-02
招聘选拔
如何在简历中避免不利因素
如何在简历中避免不利因素 在写一份个人简历时，对你以往的经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。 1、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就...... [阅览：6599 次]
-
05-02
招聘选拔
网上成功求职必遵七大定律
一、掌握定律。 即相信命运是掌握在自己手里的，暂时的困难只是人生中的一个暂时的停顿而不是失败，所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的。如你要进入IT业，尽管现...... [阅览：3899 次]
-
05-02
招聘选拔
了解员工内驱力需求 实现招聘人岗匹配目标
2014年9月19日星期五 现如今许多企业都开始关注员工的心理健康问题，因为员工的心理健康状态可以对企业运营和管理产生影响。9月17日，www.liushuye.com联旗下医药www.liushuye.com特...... [阅览：2359 次]
-
05-02
招聘选拔
面试切忌六个小动作
求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小...... [阅览：2789 次]
-
05-02
招聘选拔
警惕离职人员的毒气弹
几日前一位任部门经理的友人与我聊天时，大倒苦水，原来他的一名手下因为长期不出业绩被辞退了，本来这是很正常的人员解聘，但是这名员工由于个人的不满，临走时不负责任的在部门同事...... [阅览：9349 次]
-
05-02
招聘选拔
求职者爽约，招聘者发飙
招聘者与求职者约好时间见面就像一次“相亲约会”，有约会就可能会有“爽约”，然而，身为HR的你，是否经常遇到求职者放你鸽子的情况呢？ 东莞阳光网阳光社区的这篇帖子肯定会让你深...... [阅览：9099 次]
-
05-02
招聘选拔
企业成功招聘的五行大法
摘要：企业招聘不单单是招聘，招聘的好坏体现的是一个企业对人力资源调度的能力和对人力资源认识的程度。现在的企业都是领导说某某岗位缺人了，才匆匆去设个摊位招聘，头脑里对人力资...... [阅览：1499 次]
-
05-02
招聘选拔
求职面试七大方略
首先要设法了解你希望就职的那个公司或单位尽量多的情况。其次要尽可能全面地了解你自己，应认真考虑一下你究竟想在业务上干出什么名堂，该工作是否有助你实现个人目标，还应该想一想...... [阅览：1659 次]
-
05-02
招聘选拔
怀孕了 该在工作面试中说什么
去年夏天，玛丽莎-梅耶尔（Marissa Mayer）在怀孕5个月时得到了雅虎公司（Yahoo）的首席执行官（CEO）的职位。当然，怀孕可能并没有使整个的面试过程变得更容易，但它并不应该损害...... [阅览：5249 次]
-
05-02
招聘选拔
外企招聘员工面试怪题实例
外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某...... [阅览：5019 次]
-
05-02
招聘选拔
雷人面试者自称欲等情敌到死
人事经理述说"雷人"面试者 找工作，面试是很重要的一步。许多人标新立异，千方百计想给面试官留下深刻印象。可是凡事得有个度，过了头就让人无法接受了。 近日，跟几个企业负责人及人...... [阅览：1489 次]
-
05-02
招聘选拔
从《无耻混蛋》到面谈技巧
最近看了一部美国电影《无耻混蛋》，电影怎样姑且不谈，里面有个德国党卫军上校HANS让我印象深刻。他老谋深算、察言观色能力极强，最让我佩服的，是他那超强的面试技巧，他知道他要...... [阅览：8469 次]
-
05-02
招聘选拔
面试官：怎样优化传统面试
传统的面试流程设计一般是要经过2-3轮，由不同的面试官进行，在这个环节设计上经常会出现的一个问题是：前一个面试官会把对应聘者的评价和印象写在面试评价表上，或者口头告知下一...... [阅览：7879 次]
-
05-02
招聘选拔
面试时的规矩
面试前，面试中的准备你做了好了吗，如果你还不了解，那就应该先看看以下几点： 基本礼仪： 一般不应由亲友陪同面试，避免给人留下不成熟的印象。 不要紧张，保持自信和自然的笑容，...... [阅览：1319 次]
-
05-02
招聘选拔
面试被无条件拒绝你会怎样
那家中韩合资公司开始在各大报纸上做招聘广告时，我的心顿时有些蠢蠢欲动了。女友说那家公司赫赫有名，就像韩国棋手李昌镐古板的脸，要得到他的笑容不是件容易的事。 出发之前，我仍...... [阅览：4359 次]
-
05-02
招聘选拔
求职与招聘：非诚勿扰
时下是求职与招聘的黄金时段，但每每这个时候，无论是招聘单位还求职者都尽显烦恼的一面。究其原因，不诚是最好的解释。不少的招聘单位在招聘时忽悠求职者，而许多的求职者在面试时...... [阅览：5479 次]
-
05-02
招聘选拔
企业为何陷入频繁招聘的怪圈
一些企业招聘主管如同上班，几乎天天按时“报到”人才市场；或企业经常在媒体进行人才招聘，且并总是相同职位的招聘广告。持续不断的招聘已让企业的管理者感到厌倦，但是企业似乎一直...... [阅览：7619 次]
-
05-02
招聘选拔
人要走茶不凉：给跳槽人送上一杯热茶
1959年，一份叫《明报》的报纸在香港诞生。“明”含有“明理”的意思，同时也象征了光明的前途。《明报》的成功与金庸的善用人才是不可分割的。28年后（1987年）金庸创建明报集团，...... [阅览：2439 次]
-
05-02
招聘选拔
戴尔37道价值观面试题
戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30%的人能留下来；10年以后，大概只有10%的人能坚持到最后，被公司老板作为核心员工留下来。比如公司10年前招了100个人...... [阅览：3129 次]
-
05-02
招聘选拔
65种应聘技巧回答
1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强...... [阅览：4389 次]
-
05-02
招聘选拔
辩析企业人才的“留”与“流”
企业的人才跳槽、辞退（炒犹鱼）、高薪招聘、高待遇（如股票期权、奖励）经常成为社会关注的热点话题。有的企业可能因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了...... [阅览：1729 次]
-
05-02
招聘选拔
闲谈招聘官的三层修炼
在我写作《面试不能跟着感觉走》一文时，脑海中忽然浮现出各层级招聘官的形象，于是根据个人感觉和想象把招聘官分成三级，并分别给出各级招聘官不同的素描。大家都深知招聘官对组织的...... [阅览：1039 次]
