绩效管理

05-02 绩效管理高绩效采购的四大着力点
一家公司，如果其采购物料的费用占到其销售产品成本的55％，那么采购费用每下降1％，对利润增长所作出的贡献，相当于销售额增加12％－18％所带来的利润增长。国内生产企业，一般情况...... [阅览：8239 次]
05-02 绩效管理小型民营企业怎样做好绩效管理？
小型民营企业怎样做好绩效管理？　谈到绩效管理，人们往往认为这是人力资源部门的工作，应由人力资源部门来唱主角。实际上，员工的绩效关乎整个企业，绩效管理应成为部门经理、员工...... [阅览：9769 次]
05-02 绩效管理浅谈房地产企业的绩效管理
绩效管理最主要的是需要可衡量，而衡量的标准的建立是绩效管理的基础。一般地，企业战略目标的实现是衡量组织绩效和个人绩效的主要标准，因此，在企业战略目标明确的基础上，明晰企业...... [阅览：9769 次]
05-02 绩效管理量化并非绩效考核的全部
绩效考核方法引入国内之后，真正创新的少，照搬照抄的多，结合企业实际的少，千篇一律的多，为了扣工资扣奖金的多，为了激励鼓励员工的少，离不开专家指导的多，企业能独立操作的少…...... [阅览：7509 次]
05-02 绩效管理绩效考核七大困惑及突破
企业良好的onmouseover=displayAd(1);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(1);>绩效考核能激发每位职工的工作热情和创新精神，推动职工能力的发展，形成一支高效率的工作团队，同...... [阅览：8889 次]
05-02 绩效管理管理绩效考核的负作用
未来真正拥有竞争优势的，将是那些能够激发组织成员超越自利性追求的企业。　某公司的人力资源总监最近很郁闷，前段时间根据销售人员月度考核体系模糊的缺点，人力资源部牵头对其进...... [阅览：2409 次]
05-02 绩效管理人力资源管理中的全视角绩效考核法
我国的一些企业在进行绩效考核时，大多由上级主管人员来完成。这种考核方式由于其信息反馈面较窄，难以保证考核的客观性和公正性。那么，西方先进企业又是如何进行考核的呢？　工...... [阅览：5609 次]
05-02 绩效管理 MBA大趋势：制造全球化通才
一项调查显示，《财富》世界500强的企业中，CEO、CFO等高层具有MBA学位的不到20％，但是，在这些企业的中层领导中具有MBA学位的占到三分之一以上。有公司高管因此这样评价：“没有MB...... [阅览：1609 次]
05-02 绩效管理平衡计分卡：绩效管理的神话
忽如一夜春风来，千树万树梨花开”。不知从什么时候开始，凡是做人力资源的人都开始传颂又一个时尚的名词－平衡计分卡（Balanced Score Card，以下简称BSC）。一时间，BSC成了所有人...... [阅览：2109 次]
05-02 绩效管理用中国的思维方式理解绩效考核
接触绩效考核不是太长时间，谈不上深刻理解，我也不是HR，讲的话难免还会有偏颇，属于小家之言了，近来因为跟做绩效考核的HR接触多了，再加上自己也在实践，开始信心十足，慢慢的耳边...... [阅览：7609 次]
05-02 绩效管理如何设计企业组织的管理跨度
管理跨度，亦称管理幅度，指一名领导者直接领导的下属的数量。比如部门经理之下直接隶属的班组长共8人，则其管理跨度为8。直接下属多则称为管理跨度宽。管理跨度的宽窄是直接影响组织...... [阅览：1619 次]
05-02 绩效管理价值绩效的围城效应
绩效管理好比婚姻一样的围城，外面的人想冲进去，而里面的人却想逃出来。更多的企业所谓的绩效管理已经味如嚼蜡，达到了如同左手摸右手一般毫无激情可言的麻木境界，这真是比较凄凉...... [阅览：4669 次]
05-02 绩效管理应该如何“狩猎”CXO
你找过猎头吗？猎头找过你吗？无论你的答案如何，都不妨碍你从马修·莱特(Matthe·J·Wright)身上得到更进一步的答案。马修·莱特是国际高管人才搜寻品牌...... [阅览：5329 次]
05-02 绩效管理绩效考核中的员工自评
在许多企业的绩效考核中，都有一个“员工自评”环节，也就是员工先对自己在考核期内的表现打分，然后再提交给直接上级进行调整，最后得出该员工的绩效分数。在使用直接上级考核的绩效...... [阅览：2689 次]
05-02 绩效管理中国企业绩效管理的 “四宗罪”
越来越多的企业实施了绩效管理，虽然效果各不相同，但绩效管理对中国企业特别是民营企业的发展还是起到了积极作用。企业生命周期理论认为，企业按照发展阶段可分为初创期、成长期和...... [阅览：1449 次]
05-02 绩效管理乐百式员工考核制度
一、员工考核管理规定第一条考核目的是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的...... [阅览：2479 次]
05-02 绩效管理业绩评估的困境与策略
一直以来，业绩管理中的评估问题始终是管理领域的热点话题。在中国，“人治”与“法治”的经典辩题更使“评估”带着转变管理观念，建立现代企业管理制度的意味粉墨登场，成为我们本土...... [阅览：2269 次]
05-02 绩效管理不同企业文化需要不同人力资源管理
人力资源管理作为管理的一项主要职能，它的运作和文化的因素息息相关，不同的文化假设前提下的政策有着不同甚至是相反的操作，特别是在异文化的管理背景下，文化假设差异更大，使人力...... [阅览：8549 次]
05-02 绩效管理正确把握绩效管理的本质属性
绩效管理是大家都在使用的一种管理方法或者工具，越来越多的企业都设置了绩效经理这个岗位，期望更专业的来使用绩效管理这个工具；通过绩效管理工作，很多公司绩效目标都得以实现和持...... [阅览：9369 次]
05-02 绩效管理北京适合建设国际金融中心吗？
　这是《关于促进首都金融业发展的意见》提出的首都金融业的定位和工作目标。人们注意到这份文件是以北京市委市政府的名义发文的，而几乎同样名字的文件近年还发过两个，分别是以西城...... [阅览：8039 次]
05-02 绩效管理企业知识管理与员工绩效提升
企业不是学校，企业对员工培训、学习的投入都需要从业绩上得到回报，只有切实提高员工的绩效，知识管理的投资对于企业来说才是有意义的。知识管理本身就是一个很新的课题，可以肯定，...... [阅览：5049 次]
05-02 绩效管理一个董事长在厕所里的管理思考
某日早上，某摩托车生产企业的行政部经理急冲冲地跑进总经理办公室，向总经理汇报说厕所的屎冲不干净，希望可以装配水箱加压装置。总经理听后大怒：“屎冲不干净都来找我?!”行政部陈...... [阅览：8669 次]
05-02 绩效管理任职资格与绩效考核的区别——做正确的事情与把事...
任职资格与绩效考核都关乎对人的考核评价，不同的是，绩效考核关注把事情做好，任职资格关注一开始就做正确的事；绩效考核强调结果导向，任职资格先培养做事的能力，重点在过程，最后...... [阅览：9859 次]
05-02 绩效管理如何有效考核行政管理人员?
问题的提出　我公司是一家私营股份制企业，现有员工50名，公司正在制订员工考核办法，要求尽量采用量化指标，每月进行评分，与绩效工资挂钩。我的问题是：针对公司行政管理人员，...... [阅览：3169 次]
05-02 绩效管理张荣坤：从富豪榜到阶下囚的反思
以涉案人数之多而计，近来的经济罪案审判中，2005年间在全国依次展开的德隆案系列审判也许与此相仿佛；但无论是对政经情势的影响，还是民心舆情的关心程度，又或是对获罪者制裁的严厉...... [阅览：7859 次]
05-02 绩效管理考核总经理的胜任能力
怎样评价总经理是否胜任？问题：如何评价总经理是否胜任?（提问者Newok）解答：评价总经理的胜任程度是一个既简单又复杂的问题。说简单，是因为一个正常运作的企业通常会有一些...... [阅览：5269 次]
05-02 绩效管理战略地图式提升绩效驱动力
案例：　JJ公司作为A集团某省分公司，一直高度重视onmouseover=displayAd(1);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(1);>绩效管理工作，建立了较为完善的基于部门职能的绩效管理...... [阅览：8549 次]
05-02 绩效管理人力资源测评中的测评方法
企业经常使用的人力资源测评内容，可以分为两大类，一是素质测评;二是绩效测评。两类测评内容所采用的测评方法是不同的。　一.素质测评方法：　1、IQ测试、能力测试方法　用...... [阅览：8999 次]
05-02 绩效管理员工薪资怎么定？
企业薪酬管理，也就是对经济福利激励的管理。它主要是针对人的“有”的欲望的满足这一价值设定的激励。任何一个人必须首先维持其生命存在，对人的生命存在及其这种存在条件的给予或者...... [阅览：2109 次]
05-02 绩效管理绩效管理在中国企业运用中要注意的问题
绩效管理被管理专家称为企业基础管理的“圣杯”，70年代从美国引入，90年代盛行，其最为核心的效用是建立“设立目标、分解目标，落实目标、考评目标，改进和提升目标”的良性循环绩效...... [阅览：1699 次]
05-02 绩效管理 IBM的蜕变
　IBM正在下赌注和冒险去创造新的市场机会，并且正在寻求跨产业、跨国界的合作伙伴。也许汽车技术、医疗技术、能源技术与IT技术的融合能把一直追求技术能力攀升的IT带到另外的空间。...... [阅览：3989 次]
05-02 绩效管理为什么实施绩效管理这么难？
笔者最近接触了福建的几家企业，都面临着同样的问题，就是企业不是没有引进绩效管理、人力资源管理体系，在企业中施行后效果却都是不很理想。为什么会这样呢？笔者认为：人力资源...... [阅览：9889 次]
05-02 绩效管理油价粮价可能引发全球性“滞胀”
国际石油价格和粮食价格高涨引发全球性通胀。不排除可能出现全球性的滞胀。　因为美元贬值，与美元挂钩的国际大宗商品，石油，铜，其他矿产以及其他原材料价格大幅上涨。石油价格...... [阅览：3309 次]

总数：23333 上一页1 2 3 4 5 6 ...下一页